玻璃幕墙折射的夕阳将会议室染成琥珀色，陆明远捏着发烫的马克杯，听着销售部主管王明远与技术部总监苏薇激烈的争执。投影幕布上，季度项目进度表上大片的红色延误标记格外刺眼。
“市场部给的需求根本不切实际！”苏薇将文件重重摔在桌上，金属圆珠笔骨碌碌滚到陆明远脚边，“上周临时增加AR功能，现在开发周期至少延长两周！”
王明远的领带歪斜地挂在脖子上，镜片后的眼睛布满血丝：“客户要的就是创新！要是拿不出新东西，这季度的KPI你们负得起责吗？”他猛地起身，椅子与地面摩擦发出刺耳的声响。
陆明远太阳穴突突首跳，升任事业部总经理后的第三个月，这样的争吵己成为日常。原本默契的团队像被扯断弦的风筝，各部门各自为政，客户投诉量激增，甚至连一向稳重的行政主管也在今早递交了调岗申请。
深夜十一点，陆明远独自留在办公室。电脑屏幕的冷光映出他疲惫的面容，桌面上堆着未签批的报销单、新员工培训方案，以及三封来自董事会的催促进度邮件。手机突然震动，母亲发来语音：“明远，你爸住院了，医生说要做心脏搭桥手术......”
指尖悬在屏幕上方许久，陆明远最终将手机倒扣在桌上。走廊尽头传来清洁工拖地的声音，他想起上周在茶水间听到的对话——两名新员工窃窃私语：“听说陆总升职后变了，现在只看数据，根本不管我们加班到多晚。”
第二天晨会，设计部组长李悦红着眼眶提出离职：“陆总，我连续三个月每天工作14小时，可您在例会上只字未提团队的付出。”她的声音带着压抑的哽咽，“我们不是机器。”
会议室陷入死寂。陆明远望着会议桌旁一张张疲惫又失望的面孔，突然意识到自己犯了致命的错误。升任前，他习惯用业绩说话，用数据证明能力；但现在，他面对的不再是单打独斗的战场，而是需要凝聚人心的团队。
深夜，陆明远翻开入职以来的工作笔记，泛黄的纸页间夹着当年部门团建的照片。照片里，大家挤在烧烤架前欢笑，那时的他会记得给每个加班的同事点宵夜，会在项目成功后自掏腰包请大家吃饭。而如今，他却把自己困在报表与会议的牢笼里，忘了管理的本质是“人”。
手机提示音打破寂静，是陈雨晴发来的消息：“听说你最近很头疼？明天中午老地方，我和小满请你吃饭。”配图是一张手绘的漫画——三个小人肩并肩站在山峰上，其中戴眼镜的小人脚下写着“管理小白再进修”。
看着熟悉的画风，陆明远嘴角终于扬起一抹笑意。窗外，城市的霓虹在雨幕中晕染成温暖的光斑。他知道，想要破解眼前的困局，或许该从重新认识“管理者”这个身份开始，而曾经并肩作战的伙伴，或许正是指引他走出迷雾的明灯。
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