暮春的行业协会会议室里，雕花屋顶的阴影笼罩着长桌，陆明远看着对面二十七位企业代表，其中半数以上是华宇集团的关联方。他们胸前的徽章清一色是传统的齿轮或盾牌图案，与陆明远袖口的天鹅徽章形成鲜明对比。
一、抵制风暴：传统势力的反扑
“我们反对将企业管理权交给AI！”华宇文旅的CEO重重拍击桌面，震得水杯里的龙井泛起涟漪，“所谓‘公平指数’，不过是年轻人挑战权威的工具！”他身后的屏幕上，滚动播放着某自媒体对系统的质疑文章，标题赫然是《职场AI：新瓶装旧酒的乌托邦》。
锐思传播的前高管也跟着发难：“系统采集职场对话，涉嫌侵犯隐私！”他扬了扬手中的《数据安全法》条款，“我们己向网信部门提交投诉。”会场响起低低的议论，陆明远注意到几位中小企业主眼神游移，显然在权衡利弊。
最棘手的是资本层面的压力。远见传媒的投资人发来紧急邮件，提醒“不要触碰行业潜规则”，某联名基金甚至威胁撤资。陈瑶捏着手机，指节泛白：“他们想逼我们放弃系统推广。”
二、信任裂痕：内部的质疑声
团队内部也出现动摇。技术主管张薇深夜敲开陆明远的门：“法务部说，一旦被认定侵犯隐私，我们的专利池可能被冻结。”她的眼底有血丝，显然连夜研究法律条款，“要不先做‘阉割版’，去掉对话分析功能？”
苏晴激烈反对：“如果去掉核心功能，系统就变成了普通的绩效考核工具！”她推过用户留言打印件，“看看这些声音——有实习生用系统曝光了导师剽窃论文，有设计师靠数据拿回了创意署名权，他们把系统叫做‘职场照妖镜’！”
冲突在周例会上爆发。当陆明远坚持“不妥协”时，某新入职的产品经理突然开口：“我理解公平很重要，但投资人的压力怎么办？我们还有季度目标要完成！”会议室瞬间安静，所有人看向陆明远。
他站起身，摸出随身携带的苗银徽章：“三年前，我们在星耀仓库立下的誓言，不是为了做迎合资本的工具。”他的声音平静却坚定，“如果公平需要妥协，那我们的坚持毫无意义。”
三、舆论战场：真相与偏见的角力
传统势力的抵制迅速蔓延到社交媒体。某百万粉丝的职场博主发起“AI监控vs职场自由”的投票，67%的网友选择“反对职场被数据绑架”。华宇集团趁机推出“传统管理哲学”系列访谈，邀请老派企业家讲述“师徒传承”的故事，暗指系统破坏职场生态。
“他们在偷换概念。”王硕调出舆情分析图，“真正的职场新人正在用匿名功能上传证据，这些数据显示，78%的抵制声来自管理层，而员工端的支持率高达91%。”他展示一段匿名视频，某企业员工用系统记录下管理层私吞项目奖金的全过程，最终通过区块链证据链成功维权。
陆明远决定正面回应。他接受《财经》杂志专访，带着系统的原始代码和用户授权协议：“我们的AI不监控，只记录授权范围内的对话；不评判，只提供公平决策的参考。”他指向屏幕上的“选择界面”，每个员工入职时都需主动勾选数据采集范围，“真正的职场自由，是知道自己的声音会被听见。”
西、关键证言：匠人的力量
转折点来自一场意外的听证会。行业协会邀请第三方机构验证系统的客观性，陆明远带着杨阿婆和李建国出席。当主持人质疑“AI能否理解传统职场文化”时，李建国缓缓开口：“我当厂长时，最害怕年轻人不敢提意见。有个徒弟憋了三年，才敢说我调的香太浓了——其实他是对的。”
杨阿婆展示苗绣工坊的公平指数报告：“系统发现，我总让大徒弟代我发言，忽略了小徒弟的创意。”她掏出新设计的纹样，“现在这个是小徒弟的想法，卖得比我想象的还好。”会场屏幕切换至销售数据，小徒弟设计的“AI苗绣”系列销售额占比从12%跃升至45%。
锐思传播的前实习生小吴突然举手发言：“我曾因为是新人，连续三个月的提案被主管剽窃。”她展示系统生成的创意溯源报告，“这份不可篡改的记录，让我在新公司拿到了创意总监的职位。”台下响起零星的掌声，逐渐汇聚成浪潮。
五、破局时刻：用数据说服数据
行业协会的验证结果公示当天，陆明远在公司天台召开全员大会。他调出对比数据：“接入系统的企业，员工主动离职率下降28%，创新提案转化率提升34%，而华宇集团的关联企业，同期利润率下滑19%。”他指向远处的华宇大楼，“不是系统在制造对立，而是公平正在惩罚那些拒绝改变的人。”
陈瑶带来了好消息：“超过两万家中小企业申请接入系统，其中83%是传统行业。”她展示合作协议签约画面，有景德镇的陶瓷厂、苏州的缂丝工坊，甚至某百年药铺，“他们说，终于有工具能帮他们打破‘论资排辈’的僵局。”
王硕展示系统的迭代版本：“我们增加了‘文化适配’模块，能自动识别不同行业的职场规则。”他调出火锅店的案例，系统将“师徒制”纳入公平指数评估，既保留传统，又避免权力压制，“现在，连川渝火锅协会都在谈合作。”
六、暗潮之下：风暴中的坚持
深夜的办公室里，陆明远收到匿名威胁信：“停止推广，否则让你重蹈星耀覆辙。”他摸出星耀项目的老照片，对比现在团队的笑脸，将信件丢进碎纸机。小周送来热粥，指着窗外：“看，用户在公司楼下点亮了‘公平’灯光秀。”
楼下的广场上，数百名年轻人用手机闪光灯拼出“Equity”字样，有人举着标语：“我们要的不是监控，是被看见的权利。”陆明远眼眶发热，想起演讲时那个流泪的实习生，想起杨阿婆看见系统时的眼神——那是对公平最朴素的渴望。
陈瑶走进来，身后跟着法务团队：“我们收到了法院传票，华宇集团起诉我们‘滥用AI破坏行业秩序’。”她掏出证据袋，里面是华宇员工用系统维权的录音，“但他们没想到，起诉材料里的关键证据，来自他们自己的内部系统。”
陆明远笑了，拨通李建国的电话：“准备一下，我们要在法庭上，让公平指数成为证据。”他望向窗外的灯光，想起苗族古歌里的一句词：“风会吹散乌云，因为地上有无数张嘴在呼唤晴天。”
这场抵制风暴，远未结束。但陆明远知道，当越来越多的人开始相信公平的力量，任何传统势力的阻挠，都不过是黎明前的最后一场雨。而远见传媒，将成为那个举着火把的人，在数据与人性的交界处，照亮职场变革的道路。
手机震动，团队群里发来消息：“我们己联系三十位律师，组成‘公平法律联盟’。”陆明远回复：“谢谢你们，让我知道不是一个人在战斗。”他摸出天鹅徽章，徽章在台灯下闪着光，像极了楼下人群眼中的希望。
此刻，他不再畏惧抵制与威胁。因为他明白，真正的职场变革，从来不是少数人的孤军奋战，而是无数渴望公平的灵魂，共同发出的呐喊。而这个声音，终将穿透云层，让阳光重新洒满职场的每一个角落。
作者“生活写纸”推荐阅读《在职场中逆风成长一路狂飙》使用“人人书库”APP，访问www.renrenshuku.com下载安装。(http://www.220book.com/book/2TR2/)
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