省委组织部调研组的到来，如同在清远市刚刚平息一场巨大风浪的湖面上，投下了一颗新的石子。其引发的涟漪，虽不如省纪委督查组那般惊心动魄，却更让清远市的干部们，尤其是聂飞，感到一种深沉而持久的压力。
调研的主题——“急难险重任务中培养选拔优秀年轻干部”——看似常规，但其选择的时机（聂飞刚经历债务督查和父亲旧案风波）、以及其“点名”要求市长亲自汇报并全程陪同的架势，让所有人都嗅到了不同寻常的味道。这绝非一次简单的经验总结，更像是一次对聂飞个人，乃至清远市整个年轻干部培养体系的深度考察和综合评估。
调研组由省委组织部干部二处处长亲自带队，成员包括干部规划办、青年干部处的骨干，阵容专业且权威。他们没有过多寒暄，抵达后立刻投入紧张的工作。
汇报会上，聂飞代表市委市政府做了主题汇报。他没有泛泛而谈，而是紧密结合清远市近年来的实际，尤其是应对自然灾害、化解债务风险、处置历史遗留问题、推进开发区二次创业等硬仗恶仗的实践，详细阐述了在重大任务、复杂环境中识别、锻炼、使用年轻干部的具体做法和思考。他列举了几个典型案例，包括大胆使用像王翰这样的专业干部解决技术难题，在抢险一线火线提拔表现突出的基层干部等，汇报内容扎实，有数据、有案例、有思考，充分展现了清远市在干部工作上的探索和聂飞作为市长的深入思考。
调研组的领导们听得非常专注，不时低头记录。
汇报结束后，进入了提问交流环节。问题开始变得尖锐和深入。
“聂市长，清远在重用年轻干部方面力度很大，但也难免会遇到论资排辈的传统观念阻力，甚至可能引发一些不必要的议论，比如关于您破格提拔王翰同志的讨论，您当时是如何权衡和决策的？”干部规划办的同志问道。
聂飞从容应答：“使用干部，坚持事业为上、依事择人。王翰同志专业能力突出，当时开发区平台漏洞问题迫在眉睫，正是用人之际。看准了，就要敢于打破常规，为其搭建平台、赋予责任。至于议论，只要出于公心，程序合规，成效显著，事实最终会给出最好的回答。”
“在处理像开发区群体事件这样的复杂矛盾时，您一方面要求坚决兑现对群众的承诺，另一方面又严控新增债务风险，这其间如何把握平衡？对参与此类任务的年轻干部，您如何指导他们在这种‘两难’甚至‘多难’局面中提升实战能力？”青年干部处的同志追问。
聂飞略作沉思：“关键在于吃透政策、站稳立场、精准施策。兑现承诺是取信于民，控制债务是守住底线，并非绝对矛盾。我们通过盘活存量资金、优化支出结构、引入市场力量等多种方式，寻找可行路径。对年轻干部，我强调要加强学习、深入调研、精准测算，学会在约束条件下创造性解决问题的能力，这才是真正的练兵。”
提问逐渐深入到对干部工作规律的认识和把握上，聂飞均结合自身实践，给出了诚恳而深刻的回答，赢得了调研组的频频点头。
然而，在个别谈话环节，气氛则更加微妙。调研组广泛约谈了市级领导、部门负责人、区县干部、甚至一些企业代表和群众代表。问题也更加开放和发散，不仅问工作，更问作风、问口碑、问潜力。
聂飞能感觉到，调研组在通过不同的视角，全方位地描摹他的画像，评估他的综合素养和发展潜力。
这天晚上，聂飞接到一个来自省委办公厅的加密电话，是那位与他相熟的副处长打来的，语气带着提醒：“聂市长，调研组这次下来，规格和深度不同以往。听说……部里甚至省委主要领导，对清远在复杂局面中锻炼队伍的模式很感兴趣，也可能……在考虑更长远的人事布局。您一定要把握好这次机会。”
聂飞心中了然。这次调研，果然关系到省里对下一阶段干部队伍建设的通盘考虑，而他作为优秀年轻干部的代表和实践者，无疑是重点关注对象。
调研的最后一天，调研组组长，那位干部二处处长，与聂飞进行了一次单独闭门谈话。这次谈话，没有记录员，气氛更加轻松，但问题却首指核心。
“聂飞同志，经过这几天的调研，我们确实感受到清远市在干部工作上的探索和成效，你也展现出了很强的担当精神和驾驭复杂局面的能力。”处长语气诚恳，“抛开汇报材料，我想听听你个人的真实想法。如果……如果组织上给你更重的担子，让你到一个情况更复杂、任务更艰巨的岗位上去，你有没有信心？或者说，你对自己未来的发展，有什么样的思考和准备？”
这是一个极其重要的信号！几乎是在首接询问他的志向和承受更大压力的意愿！
聂飞深吸一口气，没有立即回答，而是认真思考了片刻，然后郑重地说：“处长，我始终认为，干部是块砖，哪里需要哪里搬。我个人没有任何挑拣岗位的想法，坚决服从组织安排。如果组织信任，给我压更重的担子，我只有一个态度，就是竭尽全力，鞠躬尽瘁，绝不辜负组织的培养和期望。至于未来的思考，我认为当前最重要的还是脚踏实地，把清远的工作做好，这是根本。”
他的回答，既表达了忠诚和担当，又保持了谦逊和务实，滴水不漏。
处长满意地点了点头，没有再多说。
送走调研组后，清远官场关于聂飞即将“高升”的传言开始悄然兴起。但聂飞本人却异常平静，他知道，考察结束并不意味着结束，反而是另一个开始。省委组织部的调研，就像一份深度考卷，他交出了自己的答案，但评分和后续的任用，还需要等待组织的综合权衡和决策。
他再次投入到繁忙的工作中，仿佛什么都没有发生。只是，他办公桌上那份关于清远市中长期青年干部培养规划的文件，被翻看得更加频繁了。
几天后，他接到省委组织部的正式电话通知，不是关于任命，而是：“聂飞同志，请于本周五上午九点，到省委组织部会议室，部长要与你进行一次任前谈话。”
任前谈话！
终于来了！
(http://www.220book.com/book/68NT/)
请记住本书首发域名：http://www.220book.com。顶点小说手机版阅读网址：http://www.220book.com