锐锋科技项目的成功，像一枚闪亮的勋章。
彻底奠定了宋茜在宏远集团，战略投资部的核心地位。
王磊兑现了他的承诺，在宋茜赴A大交换前，正式任命她为战略投资部副总监。
任命通知下发的那天，整个部门都心服口服，没有人再质疑她的能力和资历。
然而，更大的挑战接踵而至。
宏远集团计划收购一家位于北欧的精密仪器制造商——
“斯堪迪亚科技”（Sdia Tech）。
这家公司拥有多项核心专利技术，尤其在高端光学传感器领域处于全球领先地位。
对宏远集团的拓展，高端制造和智能装备业务至关重要。
但收购过程异常复杂，涉及多国法律、工会谈判、技术评估和文化整合，难度远超之前的投资项目。
王磊再次将重任交给了宋茜：
“斯堪迪亚项目，由你担任中方首席谈判代表，全权负责。集团法务、财务、技术团队会全力配合你。这次是真正的硬仗，对手是老牌欧洲企业，谈判风格保守且强硬，你要做好充分准备。”
宋茜深吸一口气，感受到了前所未有的压力，但更多的是被信任的激动和迎接挑战的决心：
“明白，王总。我会组建最强的团队，啃下这块硬骨头。”
项目启动，宋茜立刻投入了地狱般的节奏。
她组建了一支跨部门精英团队：
顶尖的法务专家、资深财务分析师、经验丰富的技术评估师，以及精通北欧语言和文化的商务顾问。
她亲自带队飞赴北欧，开始了漫长而艰苦的尽职调查和前期沟通。
斯堪迪亚的总部位于瑞典哥德堡。
初次会面，对方CEO埃里克·安德森（Erik Andersson）就给了宋茜一个下马威。
这位银发老者，眼神锐利如鹰，态度礼貌却带着北欧人特有的疏离和傲慢！
“宋女士，欢迎来到斯堪迪亚。”
安德森的语气平淡：
“我必须提醒您，斯堪迪亚拥有近百年历史，我们的技术、工艺和品牌价值，是几代人积累的成果。我们寻求的是真正理解并尊重我们价值的战略伙伴，而非简单的财务收购者。”
宋茜面带微笑，不卑不亢：
“安德森先生，宏远集团对斯堪迪亚的技术底蕴和工匠精神充满敬意。我们正是看中了贵公司在精密仪器领域的不可替代性，才愿意投入巨资。
我们带来的，不仅是资金，更是宏远在中国乃至亚洲市场的庞大渠道资源、制造协同能力和对新兴技术的敏锐洞察。这将为斯堪迪亚打开全新的增长空间。”
她展示了精心准备的方案，重点阐述了宏远，如何帮助斯堪迪亚技术，落地中国，庞大的工业自动化市场，以及双方在下一代智能传感器研发上的协同潜力。
然而，安德森只是淡淡地扫了一眼报告，未置可否。
真正的刁难在谈判桌上才显露无遗。
斯堪迪亚的谈判团队由经验丰富的老狐狸组成，首席谈判官汉斯·伯格（Hans Berg）更是以难缠著称。
第一轮核心条款谈判，伯格就抛出了一个近乎苛刻的条件：
“关于技术转让条款，我们坚持所有核心专利技术，所有权和使用权，必须完全保留在斯堪迪亚现有主体内。
宏远只能通过授权方式使用，且授权范围仅限于中国境内特定产品线。同时，所有相关研发数据和技术文档，宏远无权查阅。”
这等于只卖了个壳子，核心技术完全隔离！
宏远团队立刻炸了锅。
“伯格先生，这完全违背了战略收购的初衷！”
宏远法务代表立刻反驳：
“没有核心技术共享和深度整合，宏远如何实现技术协同和升级？这相当于我们只买了一个分销权！”
伯格双手一摊，表情无辜：
“很抱歉，这是我们的底线。斯堪迪亚的技术是我们的命脉，我们必须确保其安全性和独立性。如果宏远无法接受，我们只能表示遗憾。”
谈判陷入僵局。
宋茜示意团队冷静。
她看着伯格看似无奈实则强硬的眼神，明白这是对方在试探、宏远的底线和决心。
“伯格先生，”
宋茜开口，声音平静而清晰：
“我们理解斯堪迪亚对技术安全的重视。但技术壁垒不应成为合作的障碍，而应是共同发展的基石。
宏远愿意签署最严格的技术保密协议和防火墙条款，确保斯堪迪亚核心技术不外泄。”
她话锋一转：
“但是，完全隔离技术，意味着双方无法进行深度的研发协同，也无法最大化释放斯堪迪亚技术的全球潜力。
宏远在中国市场拥有强大的工程化能力和快速迭代优势，这正是斯堪迪亚目前所欠缺的。
我们提议，建立联合研发中心，核心技术所有权归斯堪迪亚，但研发成果的知识产权双方共享，并在全球范围内共同推广。这才是真正的双赢。”
宋茜的方案既尊重了对方的核心诉求，又提出了更具建设性的合作模式。
伯格眼中闪过一丝惊讶，显然没料到这位年轻的中国女总监思路如此清晰，立场如此坚定。
他没有立刻反驳，而是表示需要内部讨论。
后续几轮谈判，围绕着估值、员工安置、工会协议、知识产权等核心问题展开了拉锯战。
斯堪迪亚团队经验老道，步步为营，在每一个细节上都寸土必争，设置重重障碍。
一次关于员工安置的谈判，斯堪迪亚的工会代表态度极其强硬，要求宏远必须承诺十年内不得裁员。
且薪资福利必须按照瑞典最高标准执行，并威胁如果条件不满足，将组织罢工抵制收购。
“宋女士，瑞典的工会力量，想必您有所了解。”
伯格在一旁“善意”提醒，语气带着一丝幸灾乐祸：
“员工的稳定和权益保障，是收购成功的关键前提。”
巨大的压力扑面而来。
宏远团队内部也出现了分歧。
有人建议让步，以免项目流产；
有人则认为条件过于苛刻，难以接受。
(http://www.220book.com/book/6PTZ/)
请记住本书首发域名：http://www.220book.com。顶点小说手机版阅读网址：http://www.220book.com