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第61章 山巅微澜

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陈小东的锒铛入狱,如同投入湖面的石子,在短暂的涟漪后,湖面重归平静!

宏远集团的声誉在宋茜和王磊的强势反击下,不仅没有受损,反而因其对员工权益的坚定维护!

对谣言的零容忍态度,赢得了公众和业界的更多尊重!

股价迅速回升,甚至创下新高。

宋茜的威望也达到了前所未有的高度。

她不再是那个需要证明自己的新锐总监,而是宏远集团名副其实的中流砥柱,是王磊最信赖的左膀右臂。

战略投资部在她的带领下,接连拿下几个重要项目,部门业绩蒸蒸日上。

王磊兑现了他的承诺,在集团高层会议上,正式提名宋茜为集团副总裁,分管战略投资、国际业务拓展及新业务孵化。

这一任命,标志着宋茜正式进入了宏远集团的核心决策层。

任命宣布的当晚,王磊在龙城最高档的旋转餐厅“云顶”为宋茜庆祝。

窗外是整个城市的璀璨夜景,如同铺洒的星河。

“宋副总裁,”

王磊举起酒杯,眼中满是温柔和骄傲:

“恭喜你。这是你应得的。”

“谢谢,”

宋茜与他碰杯,笑容明媚:

“没有你,我走不到这里。”

“是你自己一步一步走过来的。”

王磊深情地看着她:

“宋茜,看到你站在这个高度,我比任何时候都开心。”

两人相视而笑,眼中是浓得化不开的爱意和默契。

这一刻,事业与爱情的双重圆满,让他们仿佛置身于云端。

然而,山巅的风,往往更加凛冽!

宋茜升任副总裁后,工作重心发生了显著变化。

她不再仅仅负责具体的投资项目,而是要站在集团战略高度,统筹规划、协调资源、平衡各方利益。

她需要参加更多的高层会议、战略研讨会、政府接待和行业峰会。

她的时间被切割得更碎,决策的压力也更大!

更大的挑战,来自于微妙的人际关系和权力格局的变化!

宏远集团作为庞大的商业帝国,内部派系林立,关系盘根错节!

宋茜的火箭式晋升,尤其是她与王磊的恋人关系,不可避免地触动了一些人的神经!

虽然表面上风平浪静,但暗地里,一些微妙的排挤、试探和掣肘,开始悄然浮现!

一次关于集团未来五年战略方向的闭门高层会议!

宋茜提出了一个大胆的构想:

整合集团旗下智能制造、新能源、数字化服务等板块资源。

打造一个开放的“宏远工业互联网平台”,向产业链上下游企业赋能,构建生态闭环!

“这个想法很有前瞻性!”

王磊首先表示支持:

“工业互联网是未来制造业的核心竞争力,宏远有基础,也有能力引领这个方向。”

然而,负责传统制造板块的副总裁刘志强(一位在宏远工作二十多年的元老)却提出了质疑:

“宋总的构想很宏大。但工业互联网投入巨大,回报周期长,风险高。我们现有的制造业务利润稳定,现金流充沛,是否应该将资源更多投入到技术升级和产能扩张上?分散精力去搞平台,会不会本末倒置?”

他的观点,代表了相当一部分保守派高管的顾虑!

另一位负责财务的副总裁张莉也谨慎发言:

“刘总的担忧不无道理。平台建设需要持续烧钱,短期内会拉低集团整体利润率,影响资本市场信心。我们需要更详细的财务模型和风险评估。”

宋茜早有准备,她展示了详尽的商业计划书。

包括市场分析、技术路径、盈利模式(平台服务费、数据增值服务、生态合作分成等)以及分阶段的财务预测!

“刘总,张总,”

宋茜语气平和而坚定:

“传统制造是我们的根基,必须巩固。但工业互联网不是分散精力,而是赋能根基!它能帮助我们打通内部信息孤岛,提升生产效率,降低运营成本。”

“同时,通过平台连接外部供应商和客户,我们能获取更精准的市场需求,优化供应链,甚至孵化新的商业模式。这不仅是技术升级,更是战略转型!短期的投入,换来的是长期的竞争壁垒和增长引擎。”

她的分析逻辑清晰,数据支撑有力。

王磊频频点头。

但刘志强并未完全被说服,他笑了笑,语气带着一丝不易察觉的疏离:

“宋总年轻有为,想法大胆。不过,工业互联网涉及面太广,需要协调多个板块资源,落地难度很大。”

“我们这些搞了几十年制造的老家伙,更习惯脚踏实地。这个项目……恐怕需要从长计议。”

“从长计议”西个字,轻飘飘地,却带着巨大的阻力!

宋茜明白,刘志强并非完全反对项目本身,而是对她这个“空降”的年轻副总裁主导如此重大的战略转型,心存疑虑和抵触!

他更希望由他信任的、或者资历更深的人来牵头。

王磊敏锐地察觉到了气氛的微妙变化。

他适时开口,一锤定音:

“宋总的战略方向,我完全认同。工业互联网是宏远未来十年的关键战役!不能犹豫!”

“项目由宋总全权负责,担任项目组组长。刘总、张总,你们经验丰富,请全力支持配合宋总的工作。资源调配、部门协调,集团层面会全力保障!”

王磊的强力支持,暂时压下了质疑。

但宋茜知道,真正的挑战才刚刚开始。

刘志强和张莉虽然表面应承,但眼神中的保留和观望,清晰可见。

项目启动后,宋茜立刻感受到了无形的阻力!

在协调智能制造板块的资源时,她需要调用一批核心工程师加入项目组。

但智能制造板块的负责人(刘志强的嫡系)却以“现有项目任务重,人手紧张”为由,百般推脱,只肯给几个经验尚浅的新人!

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