陈如轩眼看着公司发展越来越好，已经进入了快车道。
此时他想着制定一个未来五年计划，作为指引公司发展的具体细则。
当他正细细思考时，突然办公室的门被周明宇推开了。
“陈总，这是风险管控部发过来的一份报告，主要内容就是公司现在发展较快，问题也很多，甚至列举了很多的风险弊端，希望请陈总重视一下。”
陈如轩其实最近也在想这个问题。
他觉得未来五年计划除了要发展，同时也要管控风险。
接着陈如轩指尖快速扫过风险报告首页的核心风险摘要，眉头却没皱一下。
反而拿起桌上的内部电话按下快捷键：“行政部，十分钟后在一号会议室准备紧急会议，通知采购、财务、人力、技术、销售及风险管控部负责人务必到场。”
电话那头的行政总监刚应了声“收到”，陈如轩就挂了电话，将报告倒扣在桌上，起身整理了一下西装外套，动作干脆利落，没有半分犹豫。
周明宇站在一旁看傻了眼——他本以为陈总会先花时间研究报告，没想到直接召集开会，这份雷厉风行的劲头，比平时推进新项目时还要果断。
不到十分钟，周明宇跟着陈如轩走进一号会议室时，六个部门的负责人已经全部到齐，每个人手里都拿着笔记本和笔，显然是收到了“紧急会议”的信号，不敢有丝毫怠慢。
陈如轩走到主位坐下，将风险报告推到会议桌中央，开门见山：“风险部刚提交的报告，列了供应链、现金流、团队、竞品四个核心风险，今天开会不找问题，只谈解决方案，按顺序来，采购部先。”
采购总监老王立刻拿起报告翻到“供应链依赖华北单一原材料基地，极端天气可能导致断供”那页，苦笑着开口：“陈总，这个问题我们上个月就注意到了，正在跟西南的原材料基地谈合作，但对方要价太高，一直没谈拢。”
陈如轩没等老王说完，就从公文包里抽出一份文件夹扔过去：“打开看看，上周我让战略部介入谈的，对方同意把价格降15%，预付款从50%降到30%，合同细则都在里面，今天就能签。”
老王慌忙翻开文件夹，看到落款处已经盖着对方公司的预审章，连违约责任都标注得清清楚楚，他猛地抬头，眼里满是震惊：“陈总，您怎么不早说？我这还跟他们耗了半个月！”
“让你先谈，是看采购部的谈判底线，”陈如轩语气平淡。
“现在底线摸清了，再推一把，效率更高。”
全场瞬间安静下来，几个负责人交换了个眼神——原来陈总早就盯着供应链的问题，只是在等合适的时机出手。
“下一个，财务部。”陈如轩的目光转向财务李总监，报告上“新项目投入超8000万，现金流储备仅够支撑4个月”的字样格外显眼。
李总监推了推眼镜，有些局促地说：“我们正在跟两家银行谈授信，但他们担心新项目回报周期长，利率压不下来。”
陈如轩直接拿起手机拨通了一个号码，开了免提：“张行长，我是陈如轩，上次说的1亿授信，利率能按3.8%算吗？”
电话那头的张行长笑着回应：“陈总，您上周提供的新项目试点数据我们看了，用户留存率高达65%，完全符合我们的低风险标准，3.8%没问题，合同明天就能送过去。”
她瞪大眼睛看着陈如轩——她谈了一周都没搞定的利率，陈总一个电话就解决了，而且额度比她申请的还多2000万。
“下周让出纳跟张行长对接，”陈如轩挂了电话，看向李总监。
“现金流储备要保持在6个月运营成本以上，这是底线，以后每月上报一次。”
李总监连连点头，低头飞快地在笔记本上记下“6个月储备”“每月上报”。
“人力部。”陈如轩的声音转向人力资源赵总监，报告里“新人入职3个月离职率达20%，核心岗位人才缺口12人”的问题，是最近团队扩张的老大难。
赵总监深吸一口气，硬着头皮说：“我们加大了校招力度，但优质人才被竞品抢得厉害，新人离职主要是因为没人带，跟不上节奏。”
陈如轩没说话，而是示意周明宇把投影仪打开，屏幕上立刻出现了“新人双导师计划”的PPT，赵姐看到第一页就愣住了——上面的方案跟她上周提交的初步想法几乎一致，但更细化，连导师的考核标准、新人的成长路径都写得明明白白。
“这是我结合你上周的想法改的，”陈如轩指着PPT，“另外，我托猎头挖了竞品的人才发展总监，下周三入职，专门负责核心岗位招聘和新人培养，薪资比她在竞品高20%。”
赵总监猛地站起来，激动得声音都变了调：“陈总，您这真是帮我们解决了大难题！那个人才发展总监我之前也接触过，可惜没挖动！”
“我跟她谈的时候，承诺给她搭建独立的人才发展中心，”陈如轩补充道，“人才是根本，不能省成本。”
销售总监老张坐在一旁，看着前面几个部门的问题都被轻松解决，心里的压力瞬间大了——报告里“华东区域销售额连续两个月下滑，竞品挖走2名销售经理”的问题，他还没找到头绪。
“老张，该你了。”陈如轩的目光落在老张身上，老张咽了口唾沫，刚要开口，陈如轩就先说话了：“华东的问题我知道，那两个销售经理带走的都是中小客户，核心大客户我上周已经亲自拜访过了。”
他说着，打开手机里的客户管理系统，调出华东区域的客户列表，只见几个核心客户后面都标着“已续约”“新增订单500万”的备注，老张凑近一看，眼睛都直了——其中一个客户原本要跟竞品签合同，现在不仅续约，还把订单量翻了一倍。
“我跟他们承诺，华东区域的售后服务团队扩招5人，响应时间从24小时缩短到8小时，”陈如轩收起手机。
“另外，竞品挖走的那两个经理，手里的客户资源我们已经让数据分析部整理出来了，下周给销售团队做针对性攻坚。”
老张悬着的心彻底放下，他拿起桌上的水杯喝了一大口，才发现自己手心全是汗：“陈总，有您这句话，我下周就去华东督战，保证把销售额提上来！”
“技术部最后说。”陈如轩看向技术总监老吴，报告里“核心系统存在安全漏洞，曾出现两次短暂宕机”的问题，是最让他担心的技术风险。
老吴推了推程序员标配的黑框眼镜，有些不好意思地说：“我们一直在找漏洞，但技术团队最近都在赶新项目，人手不够。”
陈如轩直接看向门口，喊了一声：“进来吧。”
门被推开，两个穿着白衬衫的年轻人走进来，手里拿着一台笔记本电脑，老吴看到其中一个人，惊讶地站起来：“李工？你不是在腾越做安全架构吗？怎么会在这？”
叫李工的年轻人笑了笑：“吴总，我上周刚辞职，陈总请我来做技术安全总监，带了个团队，今天正好过来跟大家对接，核心系统的漏洞我们已经查了三天，找到三个高危漏洞，修复方案都做好了。”
老吴凑到电脑前，看着屏幕上的漏洞分析报告和修复代码，激动得拍了下桌子：“太好了！有你们在，我再也不用天天盯着系统日志了！”
陈如轩看了眼时间，会议才开了一个小时，四个核心风险已经全部有了明确的解决方案。
他拿起笔在报告上每个风险点后面都打了个勾，然后说：“风险部，把今天的解决方案整理成《风险应对执行表》，每个事项明确责任人、时间节点和验收标准，明天早上发给我。”
风险部总监连忙点头，她原本以为这次会议要开一下午，没想到这么快就解决了所有问题，而且方案比她预想的还要周全。
“最后说一句，”陈如轩合上笔记本，目光扫过全场，“公司发展快，风险肯定会有，但我们不能等风险发生了再补救，要提前布局，把风险掐灭在萌芽里，这份五年计划，不仅要有增长目标，更要有风险防控的兜底方案。”
所有人都站起身，齐声说：“明白，陈总！”
散会时，几个部门负责人走在后面，忍不住小声议论——
“我就说陈总不可能没准备，每次都比我们想的远！”
“可不是嘛，供应链那事儿，我还以为要拖到下个月，结果今天就能签合同！”
“以后有风险问题，得先跟陈总通个气，省得我们白忙活！”
周明宇跟在陈如轩身后，听着这些议论，心里满是自豪——他跟着陈如轩三年，早就习惯了这种“兵来将挡，水来土掩”的从容，但每次看到陈总解决问题的干脆劲儿，还是会觉得热血沸腾。
回到办公室，陈如轩刚坐下，风险部总监就拿着《风险应对执行表》的初稿跑过来：“陈总，我按照今天的会议内容整理好了，您看看有没有要补充的。”
陈如轩快速扫了一遍，在“供应链风险”后面加了“每月核查原材料库存，低于30天用量触发预警”。
在“技术风险”后面加了“每周做一次系统安全检测”，然后说：“就这样，发给各部门负责人，下周开始执行，每周一开会复盘进度。”
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