香槟杯沿还沾着唇印，灯光扫过杯壁，映出细碎的光斑。罗子君将杯子轻轻搁在服务台边缘，指尖在杯脚上停了一瞬，随即收回。她没有继续回应身边人热情的寒暄，而是侧身转向林总监，声音压得不高，却清晰：“刚才你说的国际客户，具体什么情况？”
林总监神色一紧，立刻将平板递上前。屏幕上是一封刚收到的邮件，发件人署名来自新加坡星瀚集团人力资源总监，正文用词正式，措辞克制。对方提到，观看了今晚酒会的首播片段，对心隅咨询的理念产生兴趣，希望尽快启动高管心理调适项目的合作洽谈。
“他们愿意预付三成定金。”林总监补充，“但有个前提——方案必须能通过董事会审议。”
罗子君没立刻回应。她闭了闭眼，启动系统功能。【群体情绪分析】的界面在意识中展开，模拟画面浮现：一间冷色调会议室，六名高管围坐，桌上文件整齐，每人姿态端正。然而当“心理咨询”一词被提及，其中三人手臂交叉，一人频繁调整腕表，另一人目光移向窗外。系统判定：表面配合，内在抗拒，核心担忧为“情感干预影响管理权威”。
她睁开眼，己有了方向。
“把资料给我。”她接过平板，快速翻阅星瀚集团的公开信息。企业以高效执行著称，管理层多为技术背景出身，注重数据与流程。过往合作案例中，他们拒绝过两家主打“情绪疗愈”的咨询机构，理由是“不符合企业文化”。
服务台旁的灯光略暗，她退后半步，靠在立柱边沿，手指在屏幕滑动。原定的提案框架强调共情、沟通修复与家庭联动，显然无法打动这类客户。她删去所有感性描述，重新构建逻辑链。
“把‘心理调适’改成‘决策心理韧性训练’。”她低声对林总监说，“重点放在减少决策误判、提升团队执行一致性上。引用我们去年为制造企业做的团辅数据，把情绪稳定性与项目交付周期挂钩。”
林总监迅速记录，眉头微动：“可这和我们一贯的风格差很多。”
“风格不重要。”她抬眼，“他们要的是结果，不是故事。”
她继续修改提案附言，只加了一句：“我们不改变文化，我们优化效率。”
林总监看着她敲下发送键，片刻后抬头：“发出去了。接下来等回复？”
罗子君点头，却没有离开。她重新融入人群，微笑应对几位投资人关于海外扩张的追问，语气平稳，回答简洁。但她的真实注意力，始终锁定在手机状态栏的信号波动上。
系统仍处于激活状态，监控着邮件服务器的响应频率。她感知到对方邮箱系统在十分钟内被多次调阅，IP地址位于新加坡东部办公区。有人在反复查看提案。
等待期间，李太太又一次凑近，兴奋地提起青少年心理项目的合作进展。罗子君点头回应，语气温和，目光却未偏移手机屏幕。她的呼吸节奏稳定，指尖偶尔轻触屏幕边缘，像在确认某种节拍。
作者“心心的念”推荐阅读《我穿成罗子君爆改结局》使用“人人书库”APP，访问www.renrenshuku.com下载安装。二十分钟后，手机震动。
她不动声色地瞥了一眼。发件人邮箱前缀是“@starhan.sg”。
她点开。
正文只有一行字：“方案极具洞察，明日启动合同流程。感谢您真正理解了我们。”
林总监站在几步外，正与法务通电话。她抬眼看向他，微微颔首。
他瞬间会意，声音压低：“立刻联系新加坡律所，准备双语合同模板。”
罗子君没有笑，也没有举杯庆祝。她只是将手机翻面，轻轻放在服务台内侧，顺手取回刚才那杯未喝完的香槟。杯中液体微晃，映着头顶旋转的灯光。
她抿了一口，目光扫过大厅。
王太太正在和几位朋友分享咨询经历，神情放松；李太太拉着HR总监合影，笑容灿烂；几名曾退单的客户如今主动介绍新资源，交谈热络。整个空间依旧喧闹，掌声与笑声此起彼伏。
她的视线最终落在入口处。
那扇门静静立着，刚才离开的神秘人己无踪迹。但系统残留的波动仍在——那不是愤怒，也不是敌意，而是一种冷静的评估，像在记录某种实验数据。
她收回目光，指尖在杯壁轻轻一叩。
两声。
短促，清晰，像敲在心跳的间隙。
林总监走回她身边，低声汇报：“法务己对接，对方要求后天上午十点进行首轮线上会议，董事会成员将集体出席。”
“准备会议室。”她说，“我要亲自讲方案。”
“需要我安排翻译吗？”
“不用。”她摇头，“他们用中文提问，我就用中文回答。如果连语言都不敢用，谈什么国际化。”
林总监顿了顿，终于露出一丝笑意：“明白。”
她将空杯交给侍者，整理了下袖口。黑色长裙依旧笔挺，大衣搭在臂弯，动作利落。她没有走向出口，也没有再接受新的合影邀请，而是站在主厅中央，静静等待下一轮接触的到来。
一名陌生男士从侧边走近，胸前别着媒体标识，手里拿着录音设备。他刚要开口，罗子君己先一步抬手，掌心轻抵在他话筒前方。
“现在不接受采访。”她说，声音不高，却带着不容置疑的分量。
男人一怔，下意识后退半步。
她没有解释，也没有道歉，只是将手收回，垂在身侧。她的目光越过对方肩膀，看向远处的服务台。
那台平板还亮着，停留在邮件发送成功的界面。
屏幕反光中，她的脸轮廓清晰，眼神沉静。
她抬起右手，轻轻抚过耳垂上的素银耳钉，确认它仍在原位。
然后她转身，朝休息区走去。步伐稳定，没有回头。
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