周五上午，陆景深站在总裁办公室的落地窗前，目光却投向了项目组的开放办公区域。
“小张，把苏溪这两周的工作报告拿过来。”他头也不回地说。
小张助理愣了一下：“陆总，您己经看过三遍了。”
陆景深转过身，表情有些不自然：“我是想看看她的工作方式，有没有可以推广的地方。”
小张助理心里暗笑，嘴上却说：“好的，我这就去拿。”
陆景深重新坐回办公桌前，打开苏溪的工作报告。数据分析严谨，逻辑清晰，但更让他印象深刻的是她的预警机制。提前一天预测竞争对手的动向，这种敏锐度在公司里很少见。
“她是怎么做到的？”陆景深自言自语。
下午，陆景深找了个借口巡视各部门工作情况。当他路过项目组时，正好看到苏溪在做技术讲解。
“数据迁移的关键在于并发控制。”苏溪在白板上画着流程图，“如果同时处理的请求过多，系统就会崩溃。”
程浩举手提问：“那我们设置多少并发数合适？”
“不是设置固定数值，而是建立动态调节机制。”苏溪擦掉白板上的一个参数，重新写了个公式，“根据系统负载实时调整。”
陆景深停下脚步，假装在查看旁边的项目进度表。他发现苏溪讲解时很有耐心，即使面对程浩这样的“老油条”，也能保持专业和礼貌。
“苏溪，你这个想法很有创新性。”程浩的态度明显缓和了，“我们以前都是用固定配置。”
“传统方法也有它的道理，只是现在的业务场景更复杂。”苏溪收起笔，“大家有其他问题吗？”
陆景深看着这一幕，心里有些意外。苏溪不仅技术能力强，还能很好地协调团队关系。她没有因为自己的年轻而显得咄咄逼人，也没有因为别人的质疑而妥协原则。
“陆总？”小张助理在身后小声提醒，“会议要开始了。”
“嗯。”陆景深收回目光，往会议室走去。
会议进行到一半时，陆景深突然想起苏溪刚才的动态调节机制。他正在讨论的营销策略，总裁他每天都在翻车来自“人人书库”免费看书APP，百度搜索“人人书库”下载安装安卓APP，总裁他每天都在翻车最新章节随便看！是不是也可以采用类似的思路？
“陆总，您觉得这个方案怎么样？”市场部经理问。
“我觉得可以更灵活一些。”陆景深停顿了一下，“根据市场反馈实时调整，而不是制定固定的投放计划。”
与会的几个高管互相看了看，这种思路确实很新颖。
“那具体怎么实施？”
陆景深发现自己说不出具体的操作方法，只能模糊地回应：“先做个可行性分析吧。”
会议结束后，陆景深回到办公室，心里有些复杂。他刚才的想法明显受到了苏溪的启发，但他为什么会不自觉地想到她的思路？
“小张，你觉得苏溪这个人怎么样？”陆景深问。
小张助理想了想：“很有能力，也很有原则。”
“就这些？”
“还有就是…”小张助理犹豫了一下，“她好像对您没有别的想法。”
陆景深皱眉：“什么意思？”
“就是单纯的工作关系。”小张助理小心翼翼地说，“我觉得她对您的态度，从头到尾都是专业的，没有其他成分。”
这句话让陆景深陷入沉思。以前那些对他示好的女性，要么是为了金钱，要么是为了地位。但苏溪不一样，她拒绝他的特殊关照，坚持靠自己的能力立足。
“她为什么这么独立？”陆景深问出了心里的疑问。
小张助理摇头：“这个我就不知道了。”
当天晚上，陆景深躺在床上，脑海里还在想着苏溪的种种表现。从最初的壁咚失败，到后来的项目合作，她始终保持着清醒的头脑和坚定的立场。
这种女性，在他的人生中还是第一次遇到。她不被权势诱惑，不被金钱动摇，有自己的价值观和行为准则。更重要的是，她有能力坚持这些原则。
“比我想象的更精彩。”陆景深自言自语。
他开始意识到，自己对苏溪的兴趣己经超越了最初的“霸总征服欲”。他想了解她的思维方式，想知道她的成长经历，想明白她的独立和清醒从何而来。
这种好奇心，让他感到既兴奋又不安。
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