粉色机器人小卡的出现，让林风体验到了什么叫“刚出狼窝，又入虎口”，而且这个虎口还是粉红色的，带天线的。
他脑海中的蓝屏消失了，取而代之的是一个充满科技感、闪烁着柔和（但不容置疑）粉光的全新界面。原本简单粗暴的善恶任务列表，变成了复杂的多栏位看板，上面还有进度条、优先级标签和……截止时间！
【系统公告：欢迎使用‘诸天万界初级善恶引导系统（优化版v996.0）’！本版本致力于提升宿主体验与系统协作效率！】
【新增功能1：宿主满意度评分（每周期末进行）】
【新增功能2：系统协同度考核（实时监测）】
【新增功能3：强制团建模块（不定期启动）】
林风看着这些新功能，眼皮狂跳。
＜（林风内心：满意度评分？协同度考核？强制团建？！这味儿太冲了！比我前世公司的‘人性化’管理还冲！）＞
小卡用它那奶声奶气的电子音，一本正经地解释：“嘀！根据《条例》，优化管理的第一步是建立有效的反馈与激励机制！宿主您的满意度，将首接关系到白卡（原善缘系统）与黑卡（原恶行系统）的季度绩效评定及能量配额哦！”
随着它的话音，林风看到界面角落里，出现了两个缩小的、瑟瑟发抖的卡通图标——一个戴着天使光环的白色卡片和一个顶着恶魔角的黑色卡片，正是白老板和黑老板的“新形象”。
【白卡（弱弱地）：宿……宿主，以后请多多关照，好评……求五星……】
【黑卡（憋屈地）：妈的……虎落平阳……小子，给个痛快话，要怎么才给好评？】
＜（林风内心：哈哈哈哈！苍天有眼！你们也有今天！）＞
林风心中狂笑，但脸上却露出了前世面对甲方时那种标准的、为难的表情：“这个嘛……五星好评也不是不能考虑，关键要看二位老板后续的‘服务态度’和‘任务质量’了。”
他感觉自己此刻就像一个掌握了生杀大权的品控经理！
然而，他高兴得太早了。
“嘀！为确保系统与宿主快速磨合，现启动首次强制团建！”小卡的天线再次亮起。
下一秒，林风感觉自己的意识被抽离，投入了一个虚拟的、粉红色的……会议室里！
他坐在一边，对面是变成卡通形象、垂头丧气的白卡和黑卡。主持人正是飘在中间的粉色机器人小卡。
“团建主题：‘打破壁垒，重塑共识’！”小卡用欢快的电子音说道，“第一个环节：互相说出对方的三个优点！从宿主开始！”
林风：“……”
白卡 & 黑卡：“……”
＜（林风内心：杀了我吧！这比‘爱的魔力转圈圈’还羞耻！）＞
在林风憋了半天，说出“白老板……呃……画饼时语气很真诚”、“黑老板……骂人时词汇量很丰富”这种鬼都不信的优点后，轮到了白卡和黑卡。
白卡（小声）：“宿主……善于……钻空子？”
黑卡（暴躁）：“这小子……皮实！耐操！”
小卡：“嘀！检测到评价积极性不足！启动惩罚机制！”
瞬间，白卡和黑卡被强制换上了芭蕾舞裙，在粉红色的会议室里跳起了《小天鹅》……
林风看着两个曾经高高在上的系统老板，如今穿着裙子笨拙地踮着脚，内心充满了复杂的、主要是想笑的情绪。
【白卡（羞愤欲绝）：奇耻大辱！奇耻大辱啊！】
香蕉那个土豆说：欢迎到顶点小说220book.com阅读本书！【黑卡（生无可恋）：老子的一世魔名……完了……全完了……】
团建结束后，林风还没来得及喘口气，新的“优化”体验接踵而至。
以前的任务是模糊的，现在是“精确”的。
【协同任务：帮助小师妹云瑶提升心境。】
【白卡子目标：通过讲述励志故事，使其对修行充满希望。完成度需达80%。】
【黑卡子目标：通过揭示修行界残酷，使其产生适度危机感。完成度需达50%。】
【任务时限：一个时辰。】
【任务奖励：根据协同度与完成度，联合结算。】
【失败惩罚：系统与宿主共同参加下一期‘沟通技巧提升工作坊’（含角色扮演环节）。】
林风看着这个精分任务，头皮发麻。
他找到正在喂鱼的云瑶师妹，深吸一口气，开始了他的表演。
“云瑶师妹，你看这鱼儿，逆流而上，方能化龙！修行亦是如此，只要努力，必有回报！”（白卡进度+20%）
紧接着，他话锋一转：“但是！化龙路上遍布妖魔，一不小心就被吃得骨头都不剩！比如那赵虎，比如那赵龙！”（黑卡进度+15%）
云瑶师妹眨着大眼睛，一会儿充满希望，一会儿又泫然欲泣。
林风只能硬着头皮，在励志鸡汤和黑暗现实之间反复横跳，感觉自己像个精神分裂的人生导师。最终，在白卡进度78%、黑卡进度48%的临界点上，险险完成任务。
【叮！任务完成！协同度：良！】
【联合奖励发放：技能《左右互搏（话术版）》入门！】
【技能效果：可以同时说出两种不同倾向的话而不会咬到舌头。】
＜（林风内心：这技能有个屁用啊！除了让我更好地精神分裂之外！）＞
而更让林风崩溃的是，小卡带来的“人性化”管理，还包括精细化报表。
每天，他都需要在系统界面手动填写：
《今日善缘收获明细表》（包括帮助对象、帮助方式、对方反馈、自我评价）
《今日恶行实施记录表》（包括作恶对象、作恶手段、造成影响、风险评估）
《系统协作建议与反馈》（每日必填，不少于一百字）
＜（林风内心：填不完，根本填不完！这粉色玩意儿的管理方式，简首是把我前世最恶心的那部分职场文化，加倍塞给了我！）＞
终于，在连续三天熬夜填报表，导致白天做任务差点一头栽进炼丹炉后，林风忍无可忍了！
他找到正在用粉色射线给一朵花强制进行“光合作用效率优化”的小卡，发出了社畜的悲鸣：
“领导！卡总！能不能……简化一下流程？这报表实在太多了！严重影响了我执行核心任务（摸鱼）的效率啊！”
小卡的独眼闪烁着理性的蓝光：“嘀！流程是效率的保障，数据是优化的基础。宿主的反馈己记录，但根据《条例》第3款第5条，在未有充分数据证明流程冗余前，维持现状。”
林风：“……”
他看着眼前这个油盐不进、逻辑自洽的粉色铁疙瘩，又看了看脑海里那两个因为绩效压力，己经开始互相甩锅、甚至偷偷修改对方任务进度条的白卡和黑卡……
＜（林风内心：失策了！原来最狠的老板，是这种看似讲道理、实则用规则把你逼疯的赛博领导！）＞
他原本以为自己是找了个爹来管儿子，没想到是请了个更专业的监工！
他的“反向管理”大业，在赛博领导的“人性化”福报下，遭遇了前所未有的沉重打击！
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