沈清璃一日内的雷霆手段，如同在星耀娱乐这潭深水中投入了一块烧红的烙铁，嗤啦作响，蒸汽弥漫，彻底打破了原有的平衡与沉寂。表面上的反对声音暂时偃旗息鼓，但那种弥漫在空气里的、混合着震惊、忌惮、观望乃至不甘的暗流，却愈发汹涌。
然而，沈清璃和陆绎都无意于停留在这种高压威慑的状态。立威是手段，而非目的。他们的目标，是建立一个稳定、高效、能够支撑未来宏伟蓝图的新秩序。
次日，陆绎召集了核心管理层扩大会议，与会者不仅包括所有副总裁及核心部门总监，还有董事会的部分重要成员。会议的主题只有一个——正式宣布并启动“双总裁管理模式”。
会议室内的气氛比前一天更加凝重。经过沈清璃的清洗，每个人都清楚，这绝非一次寻常的会议，而是星耀权力结构彻底重塑的标志性时刻。
陆绎坐在主位，依旧是那副冷峻威严的模样，但今日，他的目光中多了一种不容置疑的决断力。沈清璃坐在他身侧，神色平静，目光沉静地迎接着台下各种复杂的视线。
“经过近期对公司战略、组织架构及未来发展的审慎评估，”陆绎开门见山，声音通过麦克风清晰地传遍整个会议室，“我与沈总一致认为，星耀需要更高效、更专注、更具前瞻性的决策与管理模式。因此，从即日起，星耀娱乐正式实行双总裁共同负责制。”
台下响起一阵压抑的低语。尽管早有预感，但“双总裁”这个称谓被正式提出，依然带来了巨大的冲击。这不再是沈清璃空降某个高级职位，而是真正意义上，与陆绎共享最高决策权。
陆绎没有理会下面的骚动，继续沉稳地宣布具体分工：
“我，陆绎，作为首席执行官（CEO），将更侧重于集团整体战略方向把控、资本运作、重大对外合作谈判，以及核心人事与财务的最终监管。”
他顿了顿，目光转向沈清璃，语气自然而然地带上了一丝不易察觉的郑重，
“沈清璃总裁，作为首席运营官（COO），将全面负责集团的日常运营管理、主营业务（包括艺人经纪、内容制作、媒体发行）的统筹与协同、战略性投资与创新业务（璃光资本为核心）的推进、以及海外市场的拓展。所有业务板块负责人，日常向沈总汇报，重大事项双线汇报。”
这份分工，清晰地将陆绎从繁琐的日常运营中解放出来，聚焦于更宏观的层面；而将公司最核心的业务引擎和未来增长点的指挥棒，交到了沈清璃手中。权力划分明确，责任清晰，更重要的是，体现了陆绎对沈清璃能力的绝对信任与放权。
“此外，”陆绎补充道，语气带着一丝冰冷的警告，“设立‘总裁联合决策机制’。涉及公司战略转向、超限额投资、核心高管任免等重大事项，需经我与沈总共同签字批准方可执行。任何试图绕过该机制、或在管理层内部制造对立、选择性汇报的行为，都将被视为严重违纪，严惩不贷。”
最后一句话，如同淬了冰的利刃，瞬间斩断了某些人心中尚存的、想要利用信息差或权力界限模糊来搞小动作的侥幸心理。双总裁模式，不是分裂，而是更高层次的整合与制衡。
陆绎讲完，将话语权交给了沈清璃。
沈清璃缓缓起身，她没有看稿，目光平静而坚定地扫过全场。
“感谢陆总的信任，也感谢各位同仁在此关键时刻的见证。”她的声音清越，带着一种沉淀后的力量，“双总裁模式，并非权力的简单叠加，而是基于对星耀未来复杂性与机遇的共识，所做出的最优组织选择。其核心在于‘协同’与‘聚焦’。”
她略微停顿，让每个字都清晰地烙印在听众心中。
“我与陆总将在各自擅长的领域深度聚焦，避免决策链条过长、反应迟缓的弊端。同时，通过紧密的协同与互补，确保公司战略在执行层面不偏离、不打折。我们的目标一致——将星耀带向一个更广阔、更具影响力的舞台。”
她没有回避问题，而是首接面对：“我知道，新的模式会带来不适，会挑战固有的工作习惯，甚至触及某些人的利益。但我相信，在座的每一位，选择留在星耀，都是因为看到了它更大的潜力，愿意与它共同成长。改革的阵痛不可避免，但固步自封的代价，将是整个公司的衰落。”
她的语气并不激昂，却带着一种令人信服的真诚与远见。
“我在此承诺，我将以最大的专业和公平对待每一项业务、每一位尽职的同仁。我的办公室门永远向有想法、有能力的伙伴敞开。过去的事情，就此翻篇。从今天起，我只看未来，只看业绩，只看我们对星耀共同的贡献。”
恩威并施，既有对未来的宏伟勾勒，也有对现实问题的清晰界定，更有对人才抛出的橄榄枝。这番话，不仅是在阐述管理模式，更是在进行一场人心的凝聚与重塑。
会议在一种复杂的情绪中结束。有震撼，有疑虑，但也有不少中高层管理者，尤其是那些曾被旧有派系压制、真正想做事业的人，眼中开始闪烁出新的光芒。他们看到了一个摆脱内耗、凭能力说话的新时代的可能性。
会后，陆绎和沈清璃并肩走回办公室。
“感觉如何？”陆绎低声问。
“比想象中安静。”沈清璃微微挑眉，“暴风雨前的宁静？”
“或许是认清了现实。”陆绎语气平淡，“聪明人，懂得审时度势。”
接下来的半天，集团内部OA系统正式发布了《关于集团管理模式调整及人事任命的通知》，附有详细的权责划分流程图和联合决策机制细则。制度化的文件，将会议上宣布的一切变成了铁板钉钉的规则。
同时，沈清璃签署了她作为COO的第一批正式文件——批准了数个因王铮、李茂阻挠而停滞的创新项目预算，以及对几位在昨日清洗中表现出色、或在后续评估中能力突出的中层干部的晋升令。
动作快，目标准，信号明确。
傍晚，沈清璃站在自己办公室的落地窗前，与陆绎的办公室仅一墙之隔。楼下，城市的灯火如同流动的星河。她手中拿着一份刚送来的、关于海外某个流媒体平台深度合作的分析报告。
权力共享，意味着责任共担。双总裁模式正式开启，不仅仅是两个办公室的并立，更是两颗强大心脏的同频共振，两份卓越智慧的彼此赋能。前路注定不会平坦，暗处的较量或许才刚刚开始，但她知道，她不再是孤身奋战。
陆绎推开连接两个办公室的侧门，倚在门框上：“晚上想吃什么？”
沈清璃回头，看到他眼中熟悉的、只对她流露的柔和，紧绷了一天的神经稍稍放松。
“有点累，简单点就好。”
“好，回家我做。”陆绎走过来，很自然地揽住她的腰，与她一同望向窗外的璀璨灯火。
在这一刻，叱咤风云的商业领袖身份悄然褪去，只剩下彼此依靠的温暖。对他们而言，共享权力，不仅仅是在商业帝国里并肩为王，更是在漫长的人生旅途中，成为彼此最坚实的依靠。而星耀的“双核时代”，就在这复杂交织的权力、信任与爱意中，真正拉开了序幕。
(http://www.220book.com/book/MD8B/)
请记住本书首发域名：http://www.220book.com。顶点小说手机版阅读网址：http://www.220book.com