这段时间以来，陈总只要一碰到工作上那些让人头疼不己的烦心事，他的第一反应便是去找汪素倾诉。似乎在他的心目中，汪素己然成为了那个能够理解他、给他支持和安慰的知心姐姐。
他们之间的交流不仅仅局限于微信上的频繁互动，更多的时候，陈总还会特意安排时间与汪素进行面对面的交谈。在这些面谈中，他会毫不保留地向汪素倾诉自己在工作中所遇到的各种问题和困扰，而汪素也总是耐心地倾听着，不时给予一些中肯的建议和意见。
当汪素和陈总沟通后，无论是遇到了愉快的事情还是不愉快的事情，她都会毫不犹豫地向方茹和杨随倾诉。有时候，她可能会因为陈总的一句话而感到高兴，迫不及待地想要分享这份喜悦；而有时候，她可能会因为陈总的某个决定而感到不满或困惑，也会向方茹和杨随抱怨或请教。
对于汪素来说，与方茹和杨随分享这些沟通经历，不仅可以让她的情绪得到宣泄，还能让她从不同的角度去看待问题。方茹和杨随可能会给出一些她从未想过的观点和建议，帮助她更好地理解陈总的意图，或者找到解决问题的方法。
“搞成今天这个样子，陈总监为何不离职呢？”杨随心里暗自思忖着，他觉得这其中肯定有一些不为人知的原因。也许陈总监对目前的状况有着自己的看法和计划，或者他在等待一个合适的时机来做出决定。
同时，杨随也开始琢磨起汪素的意图来。她为什么会在这个时候提起陈总监的去留问题呢？这是否意味着她对陈总监的工作表现不满意，或者她有其他的想法和安排？杨随越想越觉得事情并不简单，他决定要更加留意陈总监和汪素之间的互动。
方茹心中暗自思忖着，对于陈总监的看法，她有着与众不同的见解。在她看来，陈总监对汪素的态度并非如表面那般简单，实际上，他可能仅仅是将汪素视为一个传递信息的工具而己。
在公司里，众人皆认为汪素热衷于向领导汇报问题。或许正是因为如此，陈总监对汪素的态度才会如此微妙。
果不其然，汪素如预期般地向齐总转达了陈总监与她沟通的内容。而齐总呢，也毫无悬念地将这一情况汇报给了董事长。就这样，事情如同多米诺骨牌一般，层层传递，最终导致汪素被董事长召见。
这天的下午，方茹和杨随都在各忙各的，却很久没见汪素。
方茹问杨随：“汪姐去哪里了？”
杨随抬头说：“好像是被老板叫走了。”
不一会，汪素从董事长办公室出来回到办公室，满脸无奈的表情：“老板安排我跟陈总监谈话。”
方茹看了看汪素：“这是把你当传话筒了？”
汪素猛然惊醒，不可思议的看向方茹。方茹从汪素的表情中看到了汪素极其复杂的情绪变化。有突然意识到自己被三方利用的错愕，有对陈总监的失望，也有对齐总的埋冤，更有对董事长的不满。
“一有事，人力资源部负责人就是个炮灰！”汪素把笔记本狠狠的扔在办公桌上，满脸通红，愤恨，无奈。
“既然把你当作传话筒，那就做个尽职尽责的传话筒吧。”方茹给汪素的水杯添了水。汪素端起水杯，猛喝了一口，慢慢的平复了心情。
汪素似乎赞成方茹的说法：“是的。不过老板还是没说让陈总监走人，不过齐总是特别想赶走陈总监。老板还跟陈总监说，齐总不满意他。”
方茹愣住了，转头看向杨随。杨随安静得反常。方茹觉得有必要提醒一下汪素，有些话大可不必当着杨随说，跟杨随说了就等于跟沐总说了，杨随又何尝不是沐总放在齐总这眼线。
“嗯，那陈总监是怎么打算的？”方茹问道。既然汪素把话说到这了，方茹也就大大方方的问。
“不知道。这个看陈总监自己的想法吧。”汪素的态度，似乎对陈总监的留任还是非常有信心的。这也难怪，汪素向来喜欢这种能说会道的。
是啊，是走是留，也只能看陈总监自己的想法。如今高工资领着，工作却无法落地，没有对公司销售业绩有任何推动，哪个企业能容忍？
再者，齐总和董事长的态度看似不一致，但是未必不是在共同唱一出戏。当然此出戏不管结果如何，董事长只有获利，没有坏处。
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