一个团队如果失去了斗志，那就如同军队失去了凝聚力一般。一旦人心涣散，即使拥有再好的客观条件，也难以阻挡溃败的命运降临。
方茹心里非常清楚导致大家士气低落的原因所在。不可否认，当前残酷的经济环境确实是一个重要因素，但更关键的是，公司内部传出的裁员消息，使得大家普遍认为公司高层己经无计可施，只能通过裁员来控制成本了。
节流本身并没有错，毕竟在经济困难时期，合理控制成本是必要的举措。然而，问题在于大家看不到公司高层有任何开源的有效方法。要知道，开源节流虽然都很重要，但始终应该以开源为首要任务，节流则应居于次要地位。
即使是采取节流措施，最让人难以接受的是，管理层始终没有降低自己的薪资，却选择裁员来牺牲基层员工的利益。这种做法在国内企业，尤其是国有企业中屡见不鲜，因此在这个时候，基层员工更容易产生消极怠工的情绪。
回顾公司发展良好的那几年，管理层们可谓是风光无限。他们购买豪车、豪宅，尽情享受着公司的各种福利。方茹至今仍记得，董事长曾经告诉她，公司的某位高层在为公司洽谈业务时，成功为公司节约了几十万的成本。然而，方茹的丈夫恰好对这个行业非常精通，方茹也在日常生活中耳濡目染，对其中的门道有所了解。所以，当董事长说出这件事时，方茹几乎是脱口而出：“这么黑吗？”这句话让董事长陷入了沉思。
方茹的担忧并非空穴来风。一个公司的高层与对接业务的单位相互勾结，虚报高价。然后，公司高层借此机会邀功请赏，而实际的成交价格却仍然高于市场价格。这样一来，业务单位和公司高层都能从中获利，而公司却为此付出了巨大的代价。这样的案例比比皆是，甚至是最初级别的操作。
方茹对于董事长的想法可谓是一无所知，她甚至都懒得去揣测，毕竟这并不是她职责范围内的事情。而且以她目前的地位和能力，也实在没有足够的资格去干涉董事长的决策。
如今的公司内部，仿佛被一层阴霾所笼罩，颓废的气息弥漫在每一个角落。员工们人人自危，各自怀揣着不同的心思，私下里小动作不断。这种氛围让人感到压抑和不安，似乎一场风暴即将来临。
在这种情况下，管理层为了自保，将公司业绩疲软的责任归咎于基层员工。他们认为，基层员工才是问题的根源。然而，基层员工们却对此持有不同的看法。他们认为，管理层拿着高额的薪酬和福利，理应在危机时刻承担更多的责任和风险，这才能真正体现出管理层的能力和价值。
这样的矛盾和分歧，无疑给公司带来了极大的隐患。方茹深刻地意识到，公司现在最需要的是提振大家的士气，让大家团结一致，共同面对困难。就像公司发展之初那样，大家齐心协力，才能战胜各种挑战。
然而，方茹也明白，以她目前的地位和影响力，要想改变这种局面并非易事。汪素肯定不会轻易出手，而杨随更是谨慎得很，不会轻易冒险。
方茹静静地坐在电脑前，双眼凝视着屏幕上不断变化的动态桌面。桌面的画面时而如梦幻般绚丽多彩，时而又像深邃的宇宙般神秘莫测，风格也在不断地切换着。
她的目光随着画面的流动而游走，仿佛被这变幻无穷的景象所吸引。然而，在这看似平静的外表下，方茹的内心却并不像表面那么平静。
突然，她嘴角微微上扬，露出了一丝苦笑。这笑容中透露出一种无奈和自嘲。
“我还是先提振一下自己的士气吧。”方茹轻声说道。
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