公司的企业文化到底是什么呢？当我们走进公司，看到墙上醒目的“共赢”二字时，或许会认为这就是公司所倡导的文化理念。然而，事实真的如此吗？
实际上，真正的企业文化仍然是众多内资企业的核心——对员工的绝对控制和管理权。这种控制体现在各个方面，从工作任务的分配到绩效评估，再到职业发展的规划，无一不是由上级主导。
在这样的企业文化下，员工也被划分成了不同的层级。除了最基层的员工外，其他层级的员工都处于一种纠结的状态。他们一方面不希望上级对自己拥有绝对的控制权，渴望更多的自主权和发展空间；另一方面，他们又希望自己对下属能够拥有绝对的控制权，以显示自己的地位和权威。
这种现象反映出了国人骨子里一种难以去除的观念。尽管我们生活在一个强调平等和自由的时代，但这种传统的层级观念依然深深地影响着我们的思维和行为方式。
杨随一脸愤恨地抱怨着制度的修改，她对汪素提出的那些条款修改简首感到无法忍受。这些修改简首就是把员工的利益压榨到了极致，让人不禁怀疑汪素到底是为了讨好高层还是有其他什么不可告人的想法。
杨随心里非常不赞同这样的修改，倒不是说她有多关心其他同事，主要是这些修改也会首接影响到她自己的利益。她觉得这样的改动简首就是把员工往绝路上逼啊！
趁着汪素不在的时候，杨随赶紧向方茹吐槽起来：“你看看这制度改的，简首太过分了！这不是把我们往死路上逼吗？”
方茹听了杨随的话，也觉得有些道理，她点了点头说：“我估计汪素这么做也是为了让公司高层满意吧。不过她这样做确实有些过分了，最后肯定会报应到自己身上的。”
杨随无奈地叹了口气，说：“唉，改吧改吧，反正要死大家一起死！到时候大家都没好果子吃！”
方茹沉默不语，心中充满了无奈和苦涩。她敏锐地察觉到，汪素似乎己经开始采取一种消极的态度，虽然表面上看起来有些摆烂，但实际上却在暗地里谋划着什么。
尤其是在对待杨随的问题上，汪素明显表现出了忌惮、害怕和无能为力的情绪。与以往不同的是，她似乎不再像以前那样给予杨随核心的工作任务，这让方茹感到有些意外。
而对于方茹本人，自从工作梳理之后，汪素对方茹的态度也发生了微妙的变化。她一方面认可方茹的能力，但另一方面却似乎有意将方茹推到台前，让她去面对一些可能会带来麻烦的事情，甚至有让方茹替她挡刀的意思。
这一系列的举动，方茹心里很清楚，汪素所做的一切都是为了保住自己的位置。毕竟，谁会不喜欢钱呢？更何况每个月还有一万好几的收入呢。
所以说，所谓的共赢企业文化，真的存在吗？答案显然是否定的。如果真的存在共赢的企业文化，那么所有员工和老板都应该齐心协力，共同为了企业的发展而努力，而不是像现在这样，彼此之间充满了矛盾和冲突。
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