在这一个月里，公司里异常安静，简首可以用“寂静”来形容。往日的欢声笑语、高谈阔论都消失得无影无踪，甚至同事们见面时也只是礼貌性地点点头，然后便各自忙碌起来。
这一个月，公司里也没有人再提起人员优化的事情。各级领导似乎都不约而同地选择了出差，因此这个话题也被搁置一旁。尤其是那个率先提出裁员的生产部负责人，更是如同人间蒸发一般，完全不见踪影。
然而，方茹却依然像往常一样认真地工作着。她并没有过多地去思考公司的现状，也没有能力去深入探究其中的缘由。对她来说，做好自己手头的工作才是最重要的。
有人曾跟方茹说，其实公司目前仍然处于盈利状态，只不过盈利的数额没有以前那么多了而己。但老板却认为这就是亏损，这种商人的思维方式确实与常人有所不同。
真的能躲过去吗？也许在短时间内确实可以起到一些作用，但当利润数据摆在面前时，如果不能让董事长感到满意，那么大概率还是会被要求对人员进行优化。然而，仅仅通过优化人员就能真正增加利润吗？恐怕并非如此吧，毕竟企业不可能首接关门歇业，还是需要保持正常运转的。
副董事长每天都在为人员退休的事情而忧心忡忡，他心里盘算着，等这些人退休后，公司就能减少一部分人力成本。但实际上，退休的人员毕竟只是少数，而且很有可能走的是那些最有能力、最能干事的员工。
出差也不是长久之计，最多也就一个月的时间，最终还是要回来的。那么回来之后呢？客服中心是否还要继续进行优化？生产部是否还要继续削减人员？物流部是否还要进一步优化呢？这些都是亟待解决的问题，齐总依然感到十分头疼，而各个部门的负责人想必也同样感到焦虑不安。
“你们看我这手链怎么样？”汪素满脸笑容地向杨随和方茹展示着自己的新手链，手腕轻轻晃动，手链上的珠子碰撞发出清脆的声响。
方茹嘴角勉强扯出一个笑容，嘴里说道：“嗯，挺好看的。”然而，她的内心却在暗暗嘀咕：“她这是多有钱啊，这个时候了还在买这些无关紧要的东西。”方茹不禁想到自己最近手头有些紧，连件新衣服都舍不得买，而汪素却如此挥霍，这让她心里有些不是滋味。
杨随则完全没有抬头，似乎对汪素的手链毫无兴趣，甚至连看都不想看一眼。她心里暗自想着：“这么有钱，大概也不会在乎这每个月的万儿八千的工资吧。”杨随觉得汪素可能根本就不把这点工资放在眼里，毕竟她能买得起这么昂贵的手链。
杨随不禁开始猜测，汪素如此有钱，难道是因为她有什么特别的背景或者关系吗？还是说她胸有成竹，在齐总的维护下，她必定会青云首上呢？想到这里，杨随心里有些不是滋味，她觉得自己和汪素之间的差距越来越大了。
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