汪素参加了街道举办的一个关于劳动法解释的沙龙，回来后就突然冒出这么个说法：去人力资源化，这让方茹感到有些意外。
方茹心里很清楚，这个沙龙其实是一家人力资源公司主办的。他们打着劳动法解释的幌子，实际上却是在借机推销自己的产品。而所谓的“去人力资源化”，不过是他们为了让企业与他们达成合作而编造出来的噱头罢了。
方茹之前也接到过这个沙龙的通知，但当她看到举办单位时，就己经猜到了这其中的端倪。所以，她压根就没有去参加这个沙龙，以免听到那些让人恶心的推销话术。
如今，这些人力资源公司为了能够成功推销自己的服务，第一步往往就是向企业主们灌输一种观念：人力资源部是多余的，完全可以用他们这样的专业人力资源公司来替代。
这样的做法简首就是在砸人家的饭碗啊！要知道，断人财路就如同杀人父母一样严重。
方茹在与众多人力资源公司的朋友们闲聊时，逐渐发现这种做法背后隐藏着巨大的风险。这些风险主要体现在以下几个方面：
首先，国家对于劳务派遣有着明确的岗位和数量规定，绝对不是可以随意操作的。这意味着，如果不按照规定行事，很可能会引发一系列法律问题和纠纷。
其次，企业支付的服务费竟然远远超过了人力资源部那几个人的薪酬待遇。这不仅让人怀疑其中是否存在不合理的利润空间，更重要的是，这种高额的费用可能会对企业的成本造成不小的压力。
最后，在“人人书库”APP上可阅读《职场风波》无广告的最新更新章节，超一百万书籍全部免费阅读。renrenshuku.com人人书库的全拼.com即可访问APP官网企业在人员管理方面似乎也存在着严重的缺陷。缺乏有效的管理措施，可能导致派遣员工的工作效率低下、服务质量不佳，甚至可能出现一些违规行为。
另外，一旦发生任何劳动纠纷，不仅是劳动者与人力资源公司之间的问题，用工单位同样会被牵扯其中，需要承担连带责任。这意味着用工单位可能会面临法律诉讼、经济赔偿等一系列麻烦事。
而最重要的更是不容忽视，如果人力资源公司出现卷款逃跑或者破产的情况，那么员工的工资、社保以及公积金等方面的损失将无法得到保障。此时，作为用工单位，虽然并非首接责任方，但由于与人力资源公司存在合作关系，也难以逃脱干系。这无疑会给用工单位带来巨大的经济压力和声誉损害，需要承担双重损失。
方茹心里暗自思忖，不知道汪素在担忧的时候是否充分考虑到了这些潜在的风险和问题。如果老板突然问到这些关键细节，汪素是否能够准确地回答出来呢？方茹不禁为汪素捏了一把汗。
方茹心里暗自思忖着，她觉得汪素根本不太可能去深思熟虑这些事情，更别说站在别人的角度去考虑问题了。
相反，方茹认为汪素很有可能会抓住这个机会，去满足自己的私欲和利益。
而杨随呢？方茹对她的了解更是让她感到担忧。杨随这个人向来喜欢搬弄是非、煽风点火，一旦让她嗅到了什么风吹草动，肯定会在其中兴风作浪，把事情搞得越来越复杂。
想到这里，方茹的心情愈发沉重起来。她感到既泄气又郁闷，同时还夹杂着一丝无奈。
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