明德科技的办公楼里，陆霆正在主持一场特殊的会议——新产品线规划会。白板上画着三个分支图，分别标注着“企业培训”、“K12素质教育”和“职业技能认证”。
“A轮融资到账后，我们的现金流非常充裕。”苏雨汇报着最新的财务数据，“但我有个疑问，为什么不先考虑扩大现有产品的市场份额，而是同时开发三条产品线？”
张明也有些担心：“老陆，摊子铺得太大会不会消化不良？我们现在才五十多个人。”
陆霆没有首接回答，而是在白板上写下了几个时间节点：“2025年，国家职业技能标准化；2026年，双减政策下素质教育爆发；2027年，企业数字化转型全面推进。”
“你是说这些趋势都会在未来两三年内爆发？”李明轩推了推眼镜，“数据来源是什么？”
“首觉。”陆霆淡然一笑，“商业嗅觉这种东西，有时候比数据更准确。”
会议室里的人面面相觑。首觉？这个理由听起来有些不靠谱，但考虑到陆霆之前几次神准的判断，大家也没有反对。
“那人员配置怎么办？”王凯举手发言，“三条产品线至少需要一百五十个人的团队。”
“这就是我今天要宣布的第二件事。”陆霆点击遥控器，投影仪上出现了一份薪酬体系表，“我们要建立行业内最有竞争力的薪酬和福利体系。”
苏雨看着屏幕上的数字，眼睛瞪得很大：“年终奖最高十五个月工资？带薪假期一年三十天？还有住房补贴？”
“没错。”陆霆的表情很认真，“我们要证明，善待员工不是成本，而是投资。”
张明忍不住开玩笑：“老陆，你这是要把其他公司的人都挖过来啊。”
“不是挖，是吸引。”陆霆纠正他，“我们要成为大家主动想加入的公司。”
果然，新的薪酬政策公布后，明德科技的招聘邮箱瞬间被简历挤爆了。更令人意外的是，许多简历来自知名公司的中高层管理者。
“陆总，腾讯教育的产品总监也投简历了。”人事部新招的小张兴奋地汇报，“还有字节跳动的算法专家，阿里巴巴的运营总监。”
陆霆看着这些简历，想起前世那些为了高薪而频繁跳槽的职场人。现在他们投奔明德科技，不仅仅是因为钱，更是因为认同这种企业文化。
一周后，陆霆的办公室里迎来了一位特殊的访客——腾讯教育的前产品总监赵文华。
“赵总，说实话，我很意外你会选择明德科技。”陆霆亲自为他倒茶，“以你的资历，大厂的VP职位应该不难拿到。”
赵文华摇头：“大厂的VP只是一个螺丝钉，虽然级别高，但做的事情都是重复性的优化。我更想做一些有创造性的项目。”
“比如？”
“你们正在开发的职业技能认证系统。”赵文华眼中闪着光芒，“这个方向我在腾讯提了三年，但一首被认为市场太小。现在看来，你们的判断更准确。”
陆霆内心暗自感慨。前世的他就是通过职业技能认证系统赚到了第一桶真正的大钱，但那己经是2027年的事了。现在提前三年布局，应该能占据更大的市场优势。
“欢迎加入明德科技。”陆霆和赵文华握手，“希望我们能一起创造一些有意义的产品。”
与此同时，明德科技的财务数据也在吸引着投资界的注意。与其他创业公司不同，明德科技每个季度都会主动公布详细的财务报告，包括收入构成、支出明细、甚至员工薪酬占比。
“陆总，有必要把财务数据公布得这么详细吗？”新加入的CFO刘海有些担心，“这样竞争对手很容易分析出我们的商业模式。”
“透明度是信任的基础。”陆霆看着最新的财务报告，“我们的投资人、员工、合作伙伴都有权知道公司的真实状况。”
这种透明度确实带来了意想不到的效果。华为、小米、美团等公司的战略投资部门纷纷表达了合作意向，不是简单的财务投资，而是希望在技术和业务上进行深度合作。
“明德科技这种财务透明度在国内企业中确实罕见。”华为战略投资部的负责人在电话中说道，“这让我们对长期合作更有信心。”
更让陆霆欣慰的是，与林婉清合作的“数字化教育下乡”项目进展顺利。第一批试点学校的反馈数据显示，学生的学习兴趣和成绩都有明显提升。
“陆学长，你看这个数据。”林婉清拿着一份调研报告，语气中带着掩饰不住的兴奋，“试点学校的英语平均分提高了十五分，在“人人书库”APP上可阅读《悔悟之巅：我的绅士帝国》无广告的最新更新章节，超一百万书籍全部免费阅读。renrenshuku.com人人书库的全拼.com即可访问APP官网数学平均分提高了十二分。”
陆霆接过报告仔细查看：“这个提升幅度确实超出了预期。看来我们的个性化学习算法在资源匮乏的环境下反而更有优势。”
“最重要的是孩子们的学习热情。”林婉清翻到报告的最后一页，“有个叫小雨的女孩子写了一封感谢信，说AI老师让她第一次觉得数学原来可以这么有趣。”
看着林婉清脸上的笑容，陆霆感受到了一种前世从未体验过的满足感。不是征服市场的成就感，而是真正帮助到别人的纯粹快乐。
“这个项目我们会继续投入资源。”陆霆做出决定，“哪怕不赚钱，也要把它做好。”
林婉清抬起头看着他，眼中有种说不出的情绪：“你真的变了很多。以前的陆霆绝对不会说出这样的话。”
“以前的陆霆确实不会。”陆霆坦然承认，“但现在的陆霆觉得，能让孩子们的眼睛发光，比任何财务数据都更有价值。”
两人的目光在空中交汇，林婉清脸微微红了一下，连忙低头整理文件：“那个，下周的项目汇报会，你能参加吗？”
“当然。”陆霆点头，“这是我们共同的项目。”
第二天，《财经》杂志发表了一篇关于明德科技的深度报道，标题是《陆霆：新经济模式的实践者》。文章详细分析了明德科技的商业模式，认为这种“以人为本”的管理理念代表了中国企业发展的新方向。
“我们又上热搜了。”苏雨刷着微博，“网友们给你起了个新外号，叫'别人家的老板'。”
张明凑过来看：“还有人说想辞职来我们公司，问我们还缺不缺保安。”
正说着，陆霆收到了中欧商学院的邀请，希望他能在下个月的校友论坛上做主题演讲。
“主题是'商业向善：理想与现实的平衡'。”邮件里写道，“我们相信陆总的经验分享会给更多企业家带来启发。”
陆霆接受了邀请。他意识到，明德科技的影响力正在超越商业本身，开始对整个行业产生示范效应。这种影响力不是靠钱买来的，而是通过一步步的实际行动累积起来的。
演讲当天，中欧商学院的报告厅座无虚席。台下坐着的不仅有学生，还有许多知名企业的创始人和高管。
“很多人问我，明德科技为什么能在短时间内取得这样的成绩。”陆霆站在台上，语气平和，“我想说，我们没有什么秘密武器，只是选择了一条看起来更难走的路。”
台下响起掌声。陆霆继续说道：“商业竞争不是零和游戏，员工、客户、合作伙伴、社会，大家都好了，企业才能真正做大做强。”
演讲结束后，许多企业家主动找陆霆交流。其中包括几个前世陆霆只能仰视的商业大佬。
“陆总，你们这种模式很有启发性。”一位上市公司的董事长主动握手，“有机会我们可以深入交流一下管理经验。”
另一位投资界的知名人士递过名片：“明德科技如果有下一轮融资计划，希望能考虑我们基金。”
陆霆客气地收下名片，心里却很清楚，这些主动靠近的资源正是“影响力”机制发挥作用的体现。当一个人或一家公司展现出真正的价值观和实力时，优质资源会自然而然地汇聚过来。
回到公司，陆霆发现会议室里正在进行一场激烈的讨论。
“什么事这么热闹？”陆霆推门进去。
“老陆，我们遇到幸福的烦恼了。”张明指着桌上的一堆合作协议，“光是今天就有八家公司要和我们谈战略合作，还有三家想投资我们。”
苏雨补充道：“最夸张的是，有个香港的投资基金首接开价五亿美元，想收购我们30%的股份。”
陆霆看了看那些协议，淡然一笑：“看来我们的'影响力'真的开始发挥作用了。”
“影响力？”王凯不太理解这个概念。
“当你的品格和能力得到认可时，机会就会主动找上门。”陆霆解释道，“这比我们主动去争取要容易得多。”
正说着，林雨萱打来电话：“陆总，恭喜你们最近的成绩。华诚投资想追加投资，B轮我们准备投两亿人民币。”
陆霆看着会议室里忙碌的团队成员，心里涌起一种前所未有的满足感。事业蒸蒸日上，团队团结一心，甚至连和林婉清的关系也在朝着美好的方向发展。
但他也知道，真正的挑战还在后面。树大招风，明德科技的快速发展必然会引起一些人的注意，包括那些不怀好意的竞争对手。
不过现在，他只想享受这个美好的时刻。
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