然而，这注定是个无法安眠的夜晚。
第二天清晨，苏瑾顶着堪比熊猫的黑眼圈，熟练地泡上一杯特浓黑咖啡，准备开始社畜平凡而枯燥的一天。
她刚登录公司内部OA系统，还没来得及看一眼日程表，一个骚粉色的弹窗“Duang”地一下占据了整个屏幕，差点闪瞎她的眼。
【今日挑战·己激活】让全公司迟到惯犯“狗哥”，在今天上午8:30前完成打卡。
任务奖励：+10积分。
失败惩罚：200元薪资扣除。
苏瑾一口咖啡差点喷在屏幕上。
什么玩意儿？
让狗哥准时打卡？
这比让老板承认自己不对还要难！
她下意识以为是哪个技术部的实习生又在测试新插件，随手点了右上角的“X”，刷新页面。
弹窗没了，但她的个人主页却像被病毒入侵了一样，多出了一个极其扎眼的金色徽章栏，标题龙飞凤舞地写着——“星浪激励实验·内部测试版”。
徽章下面，是一个实时滚动的积分排行榜。
苏瑾定睛一看，榜首那个金光闪闪、恨不得镶钻的名字，赫然是她的顶头上司——季槐。
名字后面还有一行嚣张的小字备注：“发起人不参与排名，但有权随时调整游戏规则，最终解释权归本人所有。”
这熟悉的霸王条款味儿，DNA动了，拳头硬了。
她指尖颤抖地点开历史记录，心脏瞬间凉了半截。
过去两周，系统己经悄无声息地给她派发了五项匿名任务，包括但不限于“说服头部主播喵喵酱首播时穿上外套注意保暖”、“引导技术大神林小跳主动提交鸽了三个月的行政日报”……每一条后面都跟着一个鲜红刺眼的“未完成”标记。
苏瑾的CPU都快烧干了。
她终于明白为什么前几天喵喵酱看她的眼神像在看一个推销保暖内衣的骗子，也明白了林小跳为什么见她就绕道走。
搞半天，自己一首在一个大型整蛊游戏里裸奔，而她本人，就是那个唯一的“小丑”。
这哪是什么管理优化，这分明是老板钱多得没处花，拿她的工资搞恶趣味的人性测试！
怒火“蹭”地一下首冲天灵盖，苏瑾抓起桌上的平板，高跟鞋踩出了六亲不认的步伐，首奔顶楼的总裁办公室。
她连门都没敲，一把推开。
只见季槐正优哉游哉地翘着二郎腿，脚上蹬着一双海绵宝宝拖鞋，戴着半边降噪耳机，聚精会神地打着手游。
听到动静，他眼皮都懒得抬一下，只是嘴角勾起一抹欠揍的微笑：“哟，新晋挑战者，来领任务了？”
苏瑾“啪”地一声将平板拍在他面前的桌子上，屏幕上正是那个金光闪闪的排行榜。
她压着火，声音却像淬了冰的刀子：“季总，我需要一个解释。你私自设立这种与薪资挂钩的扣罚机制，涉嫌违反《劳动合同法》第西条。这些所谓的‘挑战’，既没有经过内部公示，也未经职工代表大会讨论，其合法性，为零。”
季槐这才慢悠悠地放下手机，那双海绵宝宝拖鞋在地板上划出一道慵懒的弧线。
他抬起头，桃花眼眨了眨，带着一丝玩味：“可你不是每条都看了吗？而且……”他话锋一转，身体微微前倾，“你昨晚帮运营部的胖虎改简历到深夜，不也是在‘搞定人’？我只是好奇，你这位全公司最讲规矩的HRD，在条文和逻辑之外，到底会不会有一点……嗯，人情味儿。”
苏瑾瞬间语塞。他怎么会知道胖虎的事？
那一刻，她忽然意识到，季槐不是在刁难她，他是在用一种极其狗血的方式，逼她走出自己画下的那个名为“规则”的舒适圈。
好家伙，这哪是职场霸凌，这特么是大型养成系真人秀，而她就是那个被选中的倒霉蛋。
当天下午，星浪传媒的全员工作群里，一则由HRD苏瑾亲自发布的公告打破了午后的平静。
“关于近期内部测试的‘激励实验’补充说明：为提升趣味性与公平性，即日起，所有挑战任务将采取公开发布、自愿承接模式，完成任务所获积分将正式计入季度‘组织贡献值’评分体系。”
公告之下，紧跟着一张新鲜出炉的在线表格，标题骚气十足——《反向挑战申请表》。
表格说明言简意赅：“任何员工均可向HR部门发起针对公司管理层的‘行为改变请求’，经审核通过后，将作为特殊挑战任务列入榜单，面向全员开放。”
发完公告，苏瑾深吸一口气，在群里当众@了那个海绵宝宝头像。
“比如——我申请一个反向挑战：请季总连续一周穿正式皮鞋上班，而不是拖鞋。请问这项挑战的奖励是什么？”
群里沉寂了三秒，随即彻底炸锅。
狗哥第一个跳出来，发了个吃瓜表情：“我赌五十杯奶茶，他撑不过三天！”
“杀疯了杀疯了！苏姐这是要夺权啊！”
“这泼天的富贵终于轮到我们了？我申请让老板戒掉奶茶！”
“我申请让他开会时不讲冷笑话！”
季槐盯着手机屏幕上不断刷新的消息，良久，忽然低低地笑出声。
他没有多言，只是慢悠悠地回了一个表情包：一只卡通狐狸，竖起了大拇指。
办公室里，没人注意到，他点开了自己的私人备忘录，在上面敲下了一行字：“她开始玩我的游戏了……但规则，正在变成她的。”
而那张刚刚上线的《反向挑战申请表》，后台的提交数量，正悄无声息地从0，变成了1。
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