业务在扩张，订单如潮水般涌来，“晚晴优选”的名字开始在本地中小企业圈子里传开。可高速运转的背后，是团队濒临断裂的危机。
风暴悄然降临。最先动摇的是莉莉——那位曾为电商巨头掌管供应链的干练女性。她的丈夫连续数周冷脸相对：“你每天十一二点才回家，孩子都快不认识你了。你要事业还是要家？”婆婆更是在家庭群里公开质问：“哪个正经女人天天跟人拼酒跑项目？你是不是在外面有人了？”重压之下，莉莉在一次深夜加班后，红着眼眶递上了辞呈：“不是不想干，是扛不住了。”
紧接着，新招的两位运营专员也提出离职。她们坦言：“我们理解创业艰难，但三个月没涨薪，别人跳槽能拿一万二，我们才八千，还要随时待命。这不公平。”小薇气得拍桌：“难道忠诚还要被惩罚？”一时间，团队气氛降至冰点。有人低声提议：“要不……解散算了？我们尽力了。”
最让林晚晴心碎的是，连最默契的战友阿Mon，也默默整理好了自己的资料包。那个曾为她顶住广告圈压力、熬夜改方案到天亮的策划天才，第一次露出倦意：“晚晴，我爸妈说，我再这样下去，连婚都结不了。我不是不拼，是拼不动了。”
那晚，台风过境，暴雨如注。城市陷入一片灰暗，车库办公室的屋顶漏雨，滴滴答答落在键盘上。林晚晴翻看团队聊天记录，最后一条是阿Mon发的：“谢谢，我先走了。”她猛地抓起一把伞，冲进雨幕。
雨水瞬间打湿她的长发和衣裳，高跟鞋在积水的路面磕绊前行。她一路追到地铁口，又折返跑向阿Mon常去的24小时便利店。终于在玻璃门前，看见那个熟悉的身影正低头等雨停。
林晚晴走上前，二话不说，将伞递到她手中。雨水顺着她的发梢滴落，声音却坚定：“我知道很难。家人不理解，社会不看好，工资不高，连睡觉都在焦虑。但我不想我们才刚点亮一点火，就让它熄了。”
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第二年实现区域覆盖，团队扩至15人；
设立“利润共享计划”，将年度利润的15%用于季度分红；
成立“成长基金”，每人每年两万元额度，可自由用于MBA、职业培训或技能认证；
未来三年，为每位成员规划晋升通道与股权激励。
“我不是老板，我们是合伙人。”林晚晴望着阿Mon的眼睛，“你不是为我工作，是为自己的未来在拼。我不能保证你立刻富有，但能保证——你的努力，不会被辜负。”
阿Mon怔怔地看着那份手稿，眼眶一点点泛红。她想起三个月前，西个人挤在客厅里，林晚晴说“我们不跪着活”的样子；想起她们为第一单礼盒冒雨打包，在街头大笑的夜晚；想起客户说“这是最有温度的福利”时，她们相视而笑的骄傲。
“我……我不想走。”她终于哽咽出声，“我只是……太累了。”
“那就别走。”林晚晴轻轻抱住她，“我也不走。我们一起扛。”
那一夜，两人在便利店喝了热咖啡，聊到凌晨。第二天，阿Mon回到车库，当众宣布留下。林晚晴召开全员会议，正式公布“利润共享计划”与“成长基金”。她把第一笔五万元打款凭证投影在白板上：“这是预留的激励资金，一分不会少。”
小薇红了眼圈：“原来我们真的被看见了。”
莉莉沉默片刻，拿起手机给丈夫发了条信息：“我不会辞职，但我也需要你理解我为什么坚持。”
雨过天晴。车库的屋顶修好了，墙上的白板重新写满目标。而那场暴雨中的追赶，成了“晚晴优选”最珍贵的记忆——它告诉所有人：再难的路，只要有人愿意为彼此撑伞，就永远不会走到尽头。
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