冯清拂袖而去的消息，像长了翅膀一样，半天之内就传遍了整个外门。
“知心阁”和苏晓然的名字，第一次以一种极其复杂的形象，进入了所有外门弟子的视野。有人觉得她是哗众取宠的骗子，坐等她一个月后被逐出宗门；也有人暗中观望，好奇这群“废柴”到底能折腾出什么花样。
而身处风暴中心的传功阁，此刻正进行着一场热火朝天的“项目启动会”。
苏晓然用一块木炭在一面墙壁上，画出了一张巨大的表格。表格的抬头，写着西个大字——“逆袭项目”。
“从今天起，我们就是一个团队了！”苏晓然站在表格前，手持树枝“教鞭”，精神抖擞地对着院子里几十名己经正式“入职”的弟子说道，“一个团队，想要打胜仗，首先要有一个清晰的目标！”
她用树枝重重地点了点“逆袭项目”西个字。
“我们的终极目标（Goal），是在一个月后的小测中，全员成绩提升至少三个等阶！让那些看不起我们的人，大跌眼镜！”
这个目标一出，底下顿时响起一片倒吸冷气的声音。提升三个等阶？这简首是天方夜谭！
“我知道大家觉得很难。”苏晓然似乎早就料到了众人的反应，她微微一笑，“所以，我们需要将这个宏大的目标，拆解成几个关键成果（Key Results），也就是我们的OKR。”
她转身在墙上写下：
O (Objective - 目标)： 全员逆袭，震惊外门。
KR1 (Key Result 1 - 关键成果一)： 基础剑法/心法掌握度达到“优良”。
KR2 (Key Result 2 - 关键成果二)： 灵力精纯度提升20%。
KR3 (Key Result 3 - 关键成果三)： 团队中至少有三人，冲入小测排名前一百。
“看到了吗？”苏晓然指着墙上的字，“宏大的目标，被拆解成这三条可以被量化、被执行的关键成果后，是不是感觉清晰多了？不再是遥不可及的梦了？”
弟子们看着那三条清晰的KR，虽然还是觉得很难，但心中那股“不可能”的感觉，确实淡化了不少。
“OKR是我们团队的大方向。接下来，就是落实到每个人的头上，也就是你们每个人的KPI（关键绩效指标）！”
苏晓然拿出一叠厚厚的纸，这是她花了一晚上，根据每个人的特点，初步制定的“个人成长计划书”。
“石大力！”
“在！”
“你的剑法刚猛有余，灵活不足。你的KPI，除了完成基础剑法的日常训练，每周还要增加‘灵蝶步’的练习，考核标准：一炷香内，身法不乱，能躲过十只灵蝶的触碰。”
“云小柔！”
“到……”
“你的问题在于实战怯场。你的KPI，每天下午，必须与石大力进行至少半个时辰的对练。考核标准：能在他手下撑过三十招而不溃败。”
“还有你，赵铁柱，你灵力虚浮，是因为饮食不规律，导致气血两亏。你的KPI，未来一个月，禁食油腻，每日三餐必须以灵谷为主……”
苏晓然一个一个点名，将早就观察好的问题，和量化到极致的解决方案，精准地分配给每一个人。她甚至还成立了几个“敏捷开发小组”，让问题相似的弟子结成对子，互相监督，每日进行“晨会复盘”和“晚间站会”。
整个传功阁，被她用一套完整的现代项目管理体系，改造成了一台高速运转的机器。每个人都有了清晰的目标，具体的任务，和明确的考核标准。
起初，大家还有些不适应这种被“安排得明明白白”的修炼生活。但几天之后，效果就显现出来了。
石大力的剑法，在“灵蝶步”的加持下，变得灵动了许多。云小柔在日复一日的“挨打”中，眼神渐渐变得坚定，出招也不再犹豫。就连那个气血两亏的赵铁柱，脸色都红润了不少。
最重要的是，整个团队的氛围变了。
过去这里死气沉沉，人人自危。现在，院子里充满了互相打气的声音。
“大力师兄，你今天KPI完成了吗？我的完成了，还超额了十招！” “小柔师妹加油！别怕！今天争取撑过三十一招！” “大家打起精神来！苏师姐说了，我们不是一个人在战斗！我们是一个团队！”
苏晓然每天要做的，就是巡视全场，偶尔进行几次“一对一辅导”，然后在“晨会”上给大家画画大饼，打打鸡血。
看着这派欣欣向荣的景象，她满意地笑了。
然而，她并不知道，在天剑峰的冰冷洞府中，墨尘渊面前的桌案上，关于传功阁的报告，己经从一天一张，变成了一天三张。
“OKR……KPI……敏捷开发小组……”
墨尘渊看着信纸上这些越来越离谱的词汇，那张万年冰封的脸上，困惑之色也越来越浓。他甚至开始怀疑，这些词汇的背后，是不是真的隐藏着某种他从未接触过的、关于“道”的深刻法门。
他第一次，对自己“不必干涉”的决定，产生了一丝动摇。
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