军转民试点项目的批文，如同一把尚方宝剑，为“星耀”电子表的生产扫清了政策障碍。然而，当理论上的蓝图开始转化为车间里的实际操作时，种种意想不到的困难才真正浮出水面。
苏念晚选择的市第二电子仪器厂（简称二仪厂），虽然作风扎实，但其原有的生产线主要面向工业仪表，对于“星耀”这种要求精密、小巧的消费电子产品，无论是设备精度还是工人熟练度，都面临着巨大的挑战。
第一批五百只“星耀-普及型”电子表的生产，就遭遇了良品率过低的当头棒喝。
问题主要集中在两个方面：一是电路板焊接。二仪厂的工人习惯了粗犷的工业焊接，对于“星耀”电路板上那些细如发丝的贴片元件和密集的焊点，显得手足无措，虚焊、连锡问题频发，导致大量电路板功能失效。二是液晶显示片（LCD）的装配。显示片与电路板之间的导电橡胶连接要求极高的平整度和压力均匀，稍有不慎就会导致显示缺划、乱码，装配报废率居高不下。
第一批下线检验，良品率竟然不到百分之三十！
二仪厂的吴厂长急得嘴角起泡，在车间里对着技术员和班组长大发雷霆，却收效甚微。工人们也很委屈，他们己经尽了最大努力，但这活儿实在太精细了。
消息传到家属厂，刘主任坐不住了，跑到苏念晚办公室，忧心忡忡：“念晚，这良品率太低了！成本根本兜不住啊！要不……咱们换个厂？或者跟上面说说，降低点标准？”
苏念晚看着送来的故障样品和报表，眉头紧锁，却没有慌乱。她深知，这不是换厂或者降低标准就能解决的问题。这是从工业制造向消费电子制造转型必然要经历的阵痛。
“主任，不能换，也不能降标准。”苏念晚语气坚定，“‘星耀’的品牌刚刚树立，质量是生命线。二仪厂的问题，是技术和管理的问题，我们能解决！”
她立刻带着周师傅和家属厂两名最细心的女工（曾参与核心模块制作），进驻二仪厂生产车间。
她没有指责，而是沉到一线。她亲自站在流水线旁，观察每一个操作细节，记录问题点。她发现，焊接问题源于烙铁头太粗、温度不稳定，以及缺乏有效的助焊剂和吸锡工具。装配问题则是因为缺乏专用的定位夹具，全凭工人手感，稳定性极差。
找到症结，对症下药。
苏念晚当场绘制草图，让周师傅连夜加工制作了几十套精密的焊接辅助架和LCD装配定位夹具。她亲自示范如何正确使用细尖烙铁，控制温度和焊接时间，如何利用放大镜检查焊点质量。她还编写了极其详细的《“星耀”电子表关键工序标准化作业指导书》，将每一个动作都分解、量化。
同时，她借鉴了在家属厂成功的经验，在二仪厂这条新组建的生产线上推行了小组质量责任制和绩效挂钩。将工人分成几个小组，每个小组负责固定的工序，良品率与小组奖金首接挂钩。这极大地调动了工人的积极性和责任心，从“要我做”变成了“我要做好”。
为了进一步提升效率和质量，苏念晚甚至动用了空间的【简易模拟运算】，对整个生产流程进行了虚拟推演，优化了物料摆放和工序衔接，减少了不必要的搬运和等待时间。
她的这些措施，并非一帆风顺。二仪厂的一些老工人起初对繁琐的标准和严格的质检颇有微词，认为这是“瞎折腾”、“不信任”。苏念晚没有强行压制，而是组织了一次次小范围的培训和交流会，耐心讲解消费电子与工业仪表的质量差异，用实际数据说话，展示高标准带来的品牌价值和市场前景。
她的专业、耐心和远见，逐渐赢得了二仪厂上下下的信服。吴厂长看着车间里日益规范的操作和稳步提升的首通率，对苏念晚佩服得五体投地：“苏工，我老吴算是服了！你这套管理办法，比我们厂里那些老规矩管用多了！”
就在苏念晚全力扑在生产线上时，陆北川再次以他特有的方式提供了支持。他通过技术科的渠道，搞到了一批部队淘汰下来的、精度极高的二手示波器和信号发生器，无偿“借给”二仪厂使用，极大地提升了产线的检测能力。
经过近一个月的艰苦磨合与持续改进，“星耀-普及型”电子表的生产终于走上了正轨。良品率从最初的不足30%，稳步提升到了85%以上！虽然距离苏念晚心目中95%的目标还有差距，但己经具备了大规模投放市场的条件。
第一批合格的五百只“星耀-普及型”电子表下线那天，二仪厂的车间里爆发出了热烈的欢呼声！工人们看着自己亲手制作的、精致走时的电子表，脸上洋溢着自豪的笑容。
苏念晚站在人群中，看着这一切，疲惫的脸上终于露出了欣慰的笑容。这一个月，她几乎吃住在车间，人瘦了一圈，但眼神却更加明亮锐利。
她知道，她不仅仅是在生产一款产品，更是在锻造一支队伍，建立一套标准。这套融合了后世质量管理理念和这个时代实际情况的生产管理体系，其价值甚至超越了“星耀”电子表本身。
然而，市场的考验才刚刚开始。当这五百只凝聚了无数心血的电子表，通过二仪厂原有的供销渠道和家属厂拓展的百货公司渠道，正式摆上柜台，面对挑剔的消费者和虎视眈眈的竞争对手时，真正的战斗，才即将打响。
苏念晚看着整装待发的产品，目光投向远方。她知道，解决了生产的荆棘，前方还有市场的险滩等着她去征服。
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