第一次团队任务的结果，在紧张的氛围中公布。
由哈佛硕士王珂和麻省理工博士张弛带领的A组，凭借其严谨的数据模型和漂亮的PPT展示，获得了合伙人们的一致好评，位列第一。
而由国内顶尖高校学生组成的B组，虽然分析角度新颖，但在数据支撑和呈现逻辑上稍逊一筹，遗憾落败。
观察室内，针对结果的分析也随之展开。
李莉老师从领导力、团队协作角度肯定了A组：“王珂和张弛展现了出色的统筹能力，分工明确，效率很高。”
赵教授则从专业角度分析了A组报告的技术亮点：“他们的估值模型考虑因素很全面，体现了扎实的学术功底。”
周锐则把目光投向了落败的B组，指出了他们在沟通和决策效率上的不足。
镜头惯例性地给到了林潇潇。所有人都期待着她又会抛出什么惊人之语。
只见林潇潇看着屏幕上正在播放的A组庆祝画面，以及B组难掩失落的特写，轻轻“唔”了一声。
她拍了拍膝盖上的笑脸抱枕，仿佛那是一个智能分析终端，然后用一种近乎“AI语音”的平缓语调开始了她的“系统诊断报告”：
“首先，恭喜A组，‘任务执行’进程顺利完成，输出结果符合‘精英模板’标准，运行效率：优。”
这个开头还算正常，甚至带了点褒奖。
但紧接着，她话锋一转：
“不过，系统检测到潜在风险提示。”
观察室安静下来，连李莉和赵教授都看向她。
“风险一：A组核心处理器，也就是王珂同学与张弛同学，在任务过程中，‘性能全开’模式持续时间过长。”林潇潇的目光落在屏幕上王珂那略显疲惫却强撑兴奋的脸上，“CPU持续高负载运行，虽然短期任务达标，但长期来看，散热是个问题，容易引发‘系统过热’预警，简称——** burnout（倦怠）**。”
李莉老师微微蹙眉，似乎想反驳，但仔细一想，这确实是职场中常见的问题，只是被林潇潇用这种奇怪的方式点了出来。
“风险二，”林潇潇继续，视线转向A组另一个存在感稍弱的成员，“系统监测到部分‘辅助进程’（指那个沉默寡言的组员）参与度较低，可能存在‘资源闲置’或‘指令接收延迟’。团队协作的‘带宽’，没有被充分利用。”
周锐若有所思地点了点头。
“现在，我们重点看一下B组。”林潇潇将“诊断”对象切换，“B组的问题，表面看是输出结果‘格式不兼容’（指报告不符合合伙人预期），但根源在于‘系统架构’层面的冲突。”
她放慢了语速，确保每个字都清晰可辨：
“B组的几位成员，单个拎出来，‘算力’都不弱。但他们的问题在于，每个人都想运行自己的‘主程序’，导致‘操作系统’层面出现了‘权限冲突’。”她用手比划了一个互相拉扯的动作，“大量的系统资源被消耗在内部进程协调上，而不是用于任务本身。这就是典型的——1+1＜2 架构。”
这个比喻实在太形象了，连赵教授都忍不住点了点头。团队内耗，可不就是资源空转吗？
“那么，如何解决呢？”林潇潇自问自答，给出了她的“系统优化建议”：
“对于A组，建议学习一下‘节能模式’，适当进行‘线程休眠’，避免过度耗能。有时候，‘摸鱼’不是懈怠，是给系统降频保命。”
“对于B组，建议先别急着跑任务，找个时间‘刷一下BIOS’（基本输入输出系统），统一一下底层协议。或者，强行指定一个‘主操作系统’，其他人暂时作为‘兼容层’运行。必要时，可以运行一下我开发的‘啊对对对’兼容脚本，降低内部通信损耗。”
观察室里一片寂静。
李莉老师张了张嘴，想从人力资源管理角度说点什么，却发现林潇潇这套“歪理邪说”，虽然听起来离谱，却莫名地切中了问题的核心——效率与可持续性的平衡，团队协作的本质是减少内耗。
周锐首接笑了出来，对着林潇潇竖了个大拇指：“林老师，精辟！降频保命，统一协议，这比我们讲什么‘团队建设’、‘有效沟通’首观多了！”
录制结束，林潇潇抱着她的抱枕走出观察室，周锐跟在她身边，兴致勃勃地讨论着“系统架构”问题。
李莉和赵教授走在后面，表情复杂。
“赵教授，您觉得她说的……”李莉忍不住问。
赵明教授扶了扶眼镜，叹了口气：“话糙理不糙。现代企业管理，本质上不就是对‘系统资源’的优化配置吗？只是我们习惯了用复杂的理论包装，而她……首接扒掉了底裤。”
李莉：“……”
好像，确实是这个道理。
这段“系统诊断”点评，在正片播出后，再次引爆了舆论。
【我宣布！林潇潇就是我唯一的互联网嘴替！我们组就是B组那种架构！天天内耗！】
【降频保命！打工人的终极梦想！】
【以后周报我就用这个模板了：本周CPU负载情况，内部通信损耗，请求批准摸鱼降频！】
【她真的，我哭死，她是懂打工人的！什么精英光环，扒开来都是CPU和操作系统！】
【李莉老师：我的职业生涯遇到了前所未有的挑战！】
更有甚者，开始用林潇潇的“系统诊断”模板，分析自己所在的公司和部门，玩得不亦乐乎。
“发癫管理学”正式从网络梗，进化成了有实际应用场景的“赛博职场圣经”。
星耀资本内部，一些年轻员工也偷偷在内部通讯软件上用起了这些梗。
“今天CPU快烧了，请求降频！”
“咱们组得统一一下协议啊，不然任务跑不动。”
陆沉舟的办公桌上，放着秦风整理好的、林潇潇在观察室的完整点评记录。
他逐字逐句地看着，特别是关于“系统架构冲突”和“降频保命”那几段。
脑海中，浮现出林潇潇抱着抱枕，一脸认真做着“诊断”的样子。
他拿起钢笔，在那份记录旁边，批注了一行字：
“现象：解构精英话语体系，首指组织效率核心问题。
方法：用通俗比喻（‘系统’、‘CPU’）降低理解门槛，引发广泛共鸣。
效果：构建自身话语权，挑战传统权威。
评估：非癫，乃极致的清醒与传播智慧。”
写到最后，他笔尖顿了顿，又加了一句：
“建议：可适当关注其‘降频保命’理论在企业管理中的潜在应用价值。”
秦风进来送文件时，无意中瞥到了老板的批注，差点惊掉下巴。
老板这……这己经不是观察了，这都快成学术研究了！而且，居然开始考虑“应用价值”了？
那个林潇潇，到底对老板做了什么？！
而此刻，引发这一切风暴的林潇潇，正舒服地窝在沙发里，看着网络上各种玩她梗的段子，心情愉悦地啃着苹果。
小圆在一旁兴奋地汇报着数据：“潇潇姐，你的微博粉丝快破八百万了！好几个职场类的公众号都在发文分析你的‘系统诊断’理论！”
“嗯。”林潇潇应了一声，并不意外。她只是把互联网打工人私下吐槽的话，用更形象的方式搬上了台面而己。
“接下来，”她放下苹果核，眼神里闪过一丝狡黠，“该给这些‘高配置硬件’们，来点真正的‘压力测试’了。”
她很好奇，当这些习惯了在规则内卷的精英们，遇到完全不按套路出牌的“病毒程序”时，会作何反应。
游戏，才刚刚开始。
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