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0299【李安面见林卿霞】

谷村新司的全球性战略视角,既让牛尔理清了樱花山庄的业态结构及其战略地位,也给牛尔的人生树立了一个终极性的目标。仅仅从这一点上说,牛尔就觉得谷村新司的价值,绝不仅仅是几百万的事情了。

当然信任归信任,监管归监管。

明面上有各种规章制度,私下里还有牛尔的各路眼线。近身有三豹子的跟随服务,内部事务有柳妍和佐佐木西。牛尔也不瞒着谷村新司,直言内部有需要支持的事务,找柳妍她们就可以。都解决不了的,就直接找他牛尔。

谷村新司正式上岗后,牛尔就像卸下了一副重担,立马轻松了不少。

以往一直游戏生活,甚至有点浑浑噩噩的牛渣,因为有了明确的人生奋斗目标,整个人的精神状态几乎就是焕然一新。

当然牛尔也知道,樱花山庄对于谷村新司所说的全球性战略而言,其实实在是微不足道。因为跟前世好莱坞这样的电影工业基地和全球时尚发源地相比,樱花山庄无论是地缘优势还是综合影响力,与好莱坞几乎没有可比性。

然而就像他张罗着拍那些限制级影片一样,樱花山庄不过是他以及他的团队的“练手”作品。通过在樱花山庄的操作实践,积累经验甚至教训,培养团队并拓展公司的综合社会资源,这些才是最要的。

当然,他在这里的投资,也并不想只是赔本赚吆喝。

所以他对谷村新司的考核,对以谷村新司为核心建立起来的团队的考核,首先就是让谷村新司拿出投资计划。虽然牛尔不太懂这些,但谷村新司懂。牛尔说整个项目无论是一次性还是分期投资后,盈亏平衡大概什么时间能够实现,开始盈利的时间点大约是在什么时间……

牛尔只要跟谷村新司要东西要文字材料就可以了,然后再根据谷村新司他们自己制定的计划,来考核他们。当然对谷村新司团队做的这些计划,牛尔还要找其他资源经过评估后才能最后拍板,才能开始实施。

这些只是硬指标。

柔性的指标比如团队的建设培养,企业文化等等,在谷村新司原来提供的咨询报告中就已经体现的很清晰明确,牛尔只要跟谷村新司要一些时间节点就可以了。

牛尔虽然把项目的日常管理几乎都交给了谷村新司,然而一些核心项目的立项开发,很大程度上还需要凭借牛尔的声望与资源来拓展。

前世的好莱坞,是M国许多著名电影公分的聚集地,同时也是时尚发源地。世界上顶级的娱乐产业和奢侈品品牌也集中在这里。比如梦工厂,迪士尼,20世纪福克斯和哥伦比亚影业公司等等世界一流的影业公司,顶级唱片公司都汇聚在这一范畴内。

好莱坞是时尚与科技的结晶,拥有深厚的时尚底蕴和科技支持。

樱花山庄虽然还是一张白纸,但前世的好莱坞就是樱花山庄的建设模板。

虽然不可能在短期内实现,但蓝图有了,樱花山庄具体而微之地照葫芦画瓢,总还是可以的吧……

牛尔的这一构想与谷村新司团队提交的报告融合细化后,再经由规划设计公司做了详规,牛尔这才按照杨莉菁当初的建议,重新报给了长官府。

从牛尔把海德博思和规划设计公司的人带到樱花山庄,到这份项目报告终于完稿报送至长官府,时间已经过去了一个多月。

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