《清史稿·后妃传》载：“顺治朝，后宫诸事，时有纷争。帝于位分册立等事，常遇左右为难之境。”寥寥数语，便将我在位时后宫因位分而起的诸多事端，以及我深陷其中的无奈，刻画得入木三分。这后宫之事，看似只关乎内闱，实则牵一发而动全身，搅得我这大清集团董事长也头疼不已。
我是爱新觉罗·福临，大清集团那位表面风光无限，实则被各种麻烦事儿缠得焦头烂额的董事长。原本以为，治理集团的朝堂之事已是艰难万分，没想到，后宫这一亩三分地，也能给我整出这么多幺蛾子。
我这董事长当得，每天不仅要操心集团的大小事务，还得时不时处理后宫那些鸡飞狗跳的事儿。就说这后宫位分吧，本以为按规矩办就是了，可谁能想到，就这么个事儿，也能闹得后宫天翻地覆，让我夹在中间，左右不是人。
这事儿还得从董鄂妃进宫说起。董鄂妃一入宫，那颜值、才情，一下子就把我给迷得七荤八素的。我对她那是宠爱有加，心里就琢磨着，得给她个高一点的位分，也好彰显我对她的心意。
这想法一出，麻烦就来了。早朝刚结束，我正准备回后宫，就被礼部尚书（相当于集团文化部总监）给拦住了。这老头，平时就古板得很，只见他一脸严肃，双手捧着本《大清会典》，跟捧着个宝贝似的，拦在我面前说：“董事长啊，这后宫位分册封，那可得严格按照祖宗规矩来啊。董鄂妃刚入宫，尚无子嗣，若贸然给予高位，怕是不合规矩，会引得后宫众人不服啊。”
我一听，心里就有点不耐烦，但还是耐着性子说：“刘总监，我知道有规矩，但董鄂妃贤良淑德，与旁人不同，我就想给她个合适的位分，这也不行吗？”
刘总监一听，急得脸都红了，“扑通”一声就跪下了，大声说道：“董事长，祖宗规矩不可废啊！您要是开了这个先例，以后后宫还怎么管理？其他妃嫔又会怎么想？这可不是小事啊！”
我正想说话，就听到旁边有人阴阳怪气地说：“哼，为了个女人，就要坏了祖宗规矩，这要是传出去，还不得让天下人笑话咱们大清集团没个章法。”我扭头一看，原来是内阁大学士（相当于集团高级顾问）陈之遴，这家伙，平时就爱咬文嚼字，搬弄些大道理。
我气得瞪了他一眼，说：“陈顾问，你少在这儿说风凉话。我心里有数，这事儿我自有主张。”
没想到，这事儿还没解决，回到后宫，又掀起了一阵风浪。皇后听说我要给董鄂妃高的位分，气得脸都绿了。她带着一帮妃嫔，风风火火地就到了我这儿。皇后往我面前一站，双手叉腰，就跟个母夜叉似的，大声说道：“皇上，您可不能偏心啊！这后宫这么多姐妹，都兢兢业业伺候您，您怎么能因为一个董鄂妃，就坏了规矩呢？”
其他妃嫔也在一旁你一言我一语地附和着。有的说：“就是啊，皇上，我们都盼着能给集团开枝散叶，可不能让后来的人坏了规矩。”还有的说：“董鄂妃才来多久，就想爬到我们头上，这也太不公平了。”
我被她们吵得脑袋都快炸了，大声说道：“都给我住嘴！这事儿我说了算，你们别在这儿瞎嚷嚷。”
可皇后哪肯罢休，“哇”的一声就哭了起来，边哭边说：“皇上，您要是这么偏袒董鄂妃，以后这后宫我可怎么管啊？姐妹们肯定都不服气，到时候后宫不得乱成一锅粥啊！”
我看着这一群哭哭啼啼、吵吵闹闹的女人，真是头疼不已。我这董事长，在朝堂上威风八面，怎么到了后宫，就被这些事儿搞得焦头烂额呢？
要说这事儿的起因，其实也简单。咱大清集团的后宫，一直都有严格的位分制度，这是祖宗传下来的规矩，为的就是让后宫有序管理，避免纷争。可董鄂妃的出现，打破了这一平静。我对她的宠爱，让其他妃嫔觉得自已的地位受到了威胁，再加上礼部那些老古板，死守着规矩，这事儿就这么闹起来了。
在接下来的几天里，这事儿在后宫和朝堂上都传得沸沸扬扬。朝堂上，大臣们分成了两派。一派以礼部尚书为首，坚决反对我给董鄂妃过高的位分，他们觉得祖宗规矩不可破，这关系到集团的体统；另一派则认为，我作为董事长，有权根据自已的喜好和实际情况，给妃嫔册封位分，没必要被老规矩束缚。
后宫里，妃嫔们也分成了两拨。一拨是皇后这边的，她们联合起来，想给我施加压力，让我收回成命；另一拨则是支持董鄂妃的，虽然人数不多，但也在暗地里为董鄂妃说话。
有一次，两派大臣在朝堂上又吵了起来。礼部侍郎（文化部副总监）站出来，拿着《大清会典》，指着上面的条文说：“皇上，您看这上面写得清清楚楚，后宫位分册封，需论资历、子嗣，董鄂妃哪一样都不占，实在不能破了规矩啊！”
而支持我的大臣则反驳道：“时代在变，咱们集团也在发展，规矩也得与时俱进。董鄂妃才华出众，品德高尚，给她个合适的位分，也能激励后宫众人，有何不可？”
两边吵得不可开交，有的大臣气得吹胡子瞪眼，有的大臣拍桌子跳脚，朝堂上乱成了一团。我坐在龙椅上，看着这闹剧，心里那个气啊，可又没办法。
后宫这边，皇后更是变本加厉。她故意找董鄂妃的茬，今天说董鄂妃的服饰不合规矩，明天又说董鄂妃的言行有失体统。董鄂妃呢，也不跟她计较，总是默默忍受着。我看着董鄂妃受委屈，心里别提多心疼了。
我实在没办法，就把皇太后请了出来。皇太后在后宫那可是说一不二的人物。我把事情的来龙去脉跟她说了，希望她能帮我出出主意。
皇太后听了，沉思了一会儿，说：“福临啊，这事儿你确实有点莽撞了。后宫位分关乎集团的稳定，不可儿戏。但你对董鄂妃的心意，哀家也能理解。这样吧，你先给董鄂妃一个适中的位分，既能体现你的宠爱，又不至于引起太大的纷争。等以后她有了子嗣，再进行册封，这样大家也都能接受。”
我听了皇太后的话，觉得挺有道理。于是，我宣布给董鄂妃册封为贤妃，这是个不低的位分，但也不至于引起太大的争议。
这事儿总算是暂时平息了下去。后宫里的妃嫔们虽然心里还有些不满，但也不好再说什么。朝堂上，大臣们见我做出了妥协，也渐渐不再争论。
经过这事儿，我算是明白了，这后宫位分看似小事，实则牵扯到方方面面。它不仅关乎着后宫的和谐稳定，还影响着朝堂大臣们的态度，甚至对整个大清集团的形象都有影响。
我心里其实挺无奈的。我本是想给董鄂妃一个名分，表达我的爱意，可没想到会引发这么大的风波。这让我意识到，作为董事长，每一个决定都得谨慎，不能只凭自已的喜好。
我也很担忧，这次的事情虽然解决了，但以后会不会因为类似的事情，又引起后宫的纷争呢？后宫不稳定，势必会影响到我处理集团事务的心情和精力。而且，这事儿也让我看到了集团内部，无论是朝堂还是后宫，对于规矩和变革的矛盾态度。我该怎么平衡这些关系，让集团能够稳定发展呢？
唉，这后宫位分的事儿，可算是告一段落了，但我心里的担忧却一点也没减少。未来的路还长，不知道还会有多少这样的麻烦事儿等着我呢。
从现代思维来看，我在处理后宫位分争执这件事上，就像现代企业管理者在处理内部矛盾时的缩影。在企业中，管理者的一个决策可能会触动不同部门或员工的利益，从而引发争议。这就需要管理者既要考虑企业的整体利益和传统规则，又要关注员工的个体需求和特殊情况。就像我在面对董鄂妃位分问题时，既要尊重祖宗规矩，维护后宫和集团的稳定，又想满足自已对董鄂妃的感情。这提醒现代管理者，在决策过程中要全面、谨慎地权衡各方利益，寻求一个平衡点，以达到和谐发展的目的。同时，在多元文化背景下的现代社会，无论是企业还是其他组织，都需要更加注重沟通、理解和包容，避免因局部矛盾影响整体发展。只有这样，才能在复杂多变的环境中保持稳定，实现长远的目标。
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