在丘枫的全网追击下，有三个月我都不太敢出门，自然也无法再去摆地摊。只能靠每晚的有声直播为生，好在粉丝一天天的不断增加，直播的收入足够维持我的生活。这样我就有了充分的时间从容地完成自己的小说，随着网文每天的更新，我的读者也越来越多，也有了第一笔网络小说的收入。
因为和白杨的坦诚相见，反而让白杨和我成了无话不谈的朋友，他于我而言更象是我在直播中提到的蓝颜知已，隔三差五便会打着蹭饭的由头来找我，占近了近水楼台的优势。我常常很直接地劝告白杨早日回头，何必为了一棵歪脖树，放弃一片森林。
因为有些人，终究做朋友就好，退一步舍不得，进一步没资格；比如白杨。而有些人终究连朋友都做不了，退一步心不甘，进一步没缘份；比如丘枫。还有些人从朋友变成陌路，退一步心已死，进一步没想法；比如邬晴郓。
白杨却对我言之凿凿：“与其默默守护不如明目张胆，喜欢一个人不需要理由。感情里的一切付出都是心甘情愿，你若投桃报李，我便心怀感激，你若无动于衷，我也欣然承受，回应，是你的情分，爱你是我的本分。”
白杨从不强求，也从不放弃，对我绝口不提爱，只用无言的行动兑现着自己的想法，甚至成了我直播间里最大的粉头和级别最高的管理员。
而我却认为白杨对自己是感情道路上的‘见义勇为’，我更希望自己的恋爱是两厢情愿，我不希望自己成为任何人感情或生活上的被救济者。
三个月后丘枫对我的围剿总算是偃旗息鼓，在信息流爆炸的时代，人们很快就淡漠了那个重金悬赏的寻人启示。而我也在医院门口等白杨时，无意遇到了曾经一个做电商的朋友——熊毅，他得知我在做直播，也并不介意我的情况，在他的盛情邀请下，加上我求财若渴的心理，我成了华夏网红孵化基地的经纪总监，负责挖掘网红、培养、培训新人。
我满怀着热情接受了这份看似和我直播息息相关的工作，希望在帮助别人完成梦想的同时完成自己的梦想。不到三个月我就发现了孵化基地的问题。孵化基地的项目分娱乐主播孵化和电商主播孵化两大项。熊总是电商起家，这家孵化基地自然有着浓厚的电商基因，而熊总开办孵化基地的初衷也是为自己的电商项目培养网红主播，外带进行电商直播以赢取可观利润。但是我发现熊总之所以能比传奇还小的规模在电商行业屹立不倒，靠的是高利润的冷门产品和低成本的运作，没有核心竞争力。长年的低成本运作让熊毅的公司养成了低薪的薪酬体系，也导致了员工流动性超大的弊端。
传奇珠宝的员工三年都很少流动，但在熊总的华夏公司几乎三个月员工就会来一次大换血，公司的人事部门常年都在招聘，除了几个高层是熊总的同学或同村亲朋好友没有流动外，包括人事部门无一不处在人员随时的流动中。一是工资低员工自然流动，二是公司有意而为。因为电商行业的主要岗位是销售客服、打包客服这些技术含量不高的岗位，三个月试用期可以保持最低的用工成本，而新员工在试用期往往更努力。所以在用人成本上，熊总的上百号员工的工资总和只有传奇工资的三分之一，难怪传奇一直亏损，华夏却始终赢利。
熊总低成本的经营策略给网红孵化带来了极大的困难。特别是网红的底薪只有一千八百元，在现在物价、房租飞涨的年代，这样的底薪根本无法招募到优质的网红。因为网红这个职业在娱乐网红中靠的是刷脸卖萌，看脸的社会只要颜值高就是随便聊聊天，跟着音乐哼几句也能得到男观众不菲的打赏金。而电商网红靠的是销售技巧和口才，没有卖不出去的商品，只有不会卖商品的人，经验丰富的销售员会在屏幕里不知不觉带你入坑。好的网红不论是娱乐主播还是电商主播一年销售上亿，经纪公司挣取的佣金也十分可观，佣金便是华夏唯一的赢利模式。
所以每一家经纪公司、网红公司都以招募、培养优质网红为终极目的，高薪便是最的效的手段。因为能成为网红的女生都有几大特质，一是年纪小，00后90后居多；二是不论是整容美女还是天生丽质对物质都有要求，靠精神感化和入职洗脑毫无用处；三是文化偏低，很多00后十七岁便有二三年的工作经验，特别是娱乐主播还有很多做过夜场的女生。所以这样的一种群体一千八的底薪让网红如此热门的职业在华夏上门者却趋之若鹜。即使入职坚持不了三个月便会离职。因为想成网红和想成明星走的是同一条路，吃得苦中苦方为人上人，台上一分钟，台下十年功。
主播在台上的伶牙俐齿和滔滔不绝都来自于台下的刻苦练习，再加上平台的技术引流，两者配合才能让孵化的网红青云直上。但前期每一个新网红都要经过几个月甚至更长的培育期。在刚入行的培育期内往往是无人问津或门可罗鹊，这样就会影响主播们的提成，大部分主播在前几个月提成基本只有几百元甚至更少。如果主播的直播没有特色抓不住观众，在进入直播间几分钟后，观众便会大量流失，因为直播做的是内容营销，刷脸只是表面，凡是冲上热搜的那些网红有哪一个不是团队在台下的密切协作共同努力的结果。
我在强烈质疑底薪过低无果的情况下，只好勉为其难，降低网红标准，让一些根本不具备网红素质的人，甚至可以说是歪瓜劣枣都加入了网红孵化的队伍。熊总的思路是大浪淘沙，只要人多，总有留下的，他的起家靠的就是员工一批一批的清洗。但是网红和普通的员工并不相同更没有可比性，熊总保守固执的思路严重阻碍了网红孵化的发展。
招不到优质主播，我便从内容上做文章，利用自己文案好的优势为这些电商主播提前写好商品文案，让她们好在节目中和观众有足够的谈资，结果让我大失所望。
由于文化低，一些十七八岁的网红就是花瓶，对着手机屏幕，连完整的文案都读不下来，更别说转化成自己的内容传达给顾客了。死记硬背更是想都不用想，因为华夏的直播时间非常苛刻，从早上十点开始直播到晚上十点，直播结束这些年纪不大的女生几乎全是夜店或酒吧的熟客，根本没有人理会这些文案明天是不是要上机，有没有背会，因为靠着这点可怜的工资，做为主管领导根本没办法管理。稍有严苛员工便会随时走人，剩下为数不多的几人能坚持坐进直播间开口说话已然是好员工了，所以没人敢大胆管理这些网红，各个管理层都成了老好人。而一向严苛的我，不论在选人、用人和和管理上都秉承一致地沿袭着自己高标准严要求的风格，于是我成了华夏员工心中的女魔头。
最让人苦恼的是，我费尽心力提报的各种考核、改善、规范孵化基地的制度，提报后便石沉大海，公司即不回复也不拒绝，导致管理上根本无法展开工作。优质网红不愿来，劣质网红混日子，直播商户来一批走一批，这样的情况在华夏成了恶性循环。
员工开始大量的流失，一名从英国流学回来的网红经纪干了三个月便提出了辞职，由于向公司申请不满一个月就离职，所以离职当月工资结算十分吃亏。由于离职当月正好赶上国庆节，扣除无薪的七天节假日，按公司核算方法原本4000元的工资，最后拿到手却只有一千六百元。这种核算方法让这名有知识有文化的网红经纪石菲大为恼火，与公司理论不成，一个电话将公司举报到了劳动监察大队和电视台，举报公司一不签订劳动合同，二非法克扣员工工资，违反劳动法。
劳动监察大队和电视台，集体出动到公司进行了采访，为了应对突发事件，熊总一大早就召开了公司中高层例会，
“这次报道是突发事件，我希望公司任何人严禁向外界透露事件的真实情况和公司的实际情况，一旦发现立刻除名。我已经通过关系向有关部门打了招呼，相信事件很快就会平息，大家回去安抚好各自部门员工不要节外生枝。”
“余总啊，石菲也算是你部门的兵了，这个事我想让你出面处理。”熊总的要求很合理，他即使不说，我也会积极处理毕竟我管理了所有的经纪人。
“现在啊，有个情况，石菲呢离职后把公司用于直播的萍果7手机私自带走，所以她既然向公司讨要工资，那公司也有权向她追讨丢失的萍果7手机。而且要报案，余总你现在就去写报案材料，我派张总配合你一起到管辖派出所报案。”
熊总的话让我十分吃惊，因为石菲离职前亲手把保管的手机上交到了人事部门，我签的字，这分明就是栽赃陷害！
在“人人书库”APP上可阅读《遇见天使》无广告的最新更新章节，超一百万书籍全部免费阅读。renrenshuku.com人人书库的全拼.com即可访问APP官网(http://www.220book.com/book/5G1K/)
请记住本书首发域名：http://www.220book.com。顶点小说手机版阅读网址：http://www.220book.com