初夏的阳光把晚蔓咨询的办公室照得透亮，前台的蝴蝶兰开得正艳，旁边新添的 “客户预约表” 上，红色的标记己经排到了下个月。王颖抱着一摞咨询档案匆匆走过，额头上带着薄汗：“苏总，昨天新增的 10 个咨询订单，我己经整理好了，其中 8 个是单亲妈妈，需要优先安排‘婚姻财产保护’的服务。”
苏晚接过档案，翻了两页，眉头轻轻蹙起：“现在客户太多，咱们团队己经忙不过来了 —— 小张要对接社区公益讲座，李娟要负责亲子等候区和客户跟进，你一个人要做咨询方案还要考新证书，再这样下去，大家都要熬坏了。”
坐在旁边的许蔓放下手里的法律文件，抬头附和：“我早就想说了，上周跟妇联对接‘校园权益保护’项目时，因为人手不够，差点错过了跟三所中学的合作。咱们必须扩招，至少再招 5 个人，才能跟上业务增长的节奏。”
苏晚点点头，把档案放在桌上：“那咱们就定扩招 5 名员工，岗位分为‘咨询顾问’和‘客户专员’。不过，招聘标准我想跟其他公司不一样 —— 优先录用有单亲家庭经历，或者对女性权益保护有热情的候选人，尤其是之前在互助群里，通过我们的咨询找到方向，又考取了相关证书的妈妈们。”
“我同意！” 许蔓立刻响应，“这些妈妈们更懂客户的痛点，跟她们沟通时，客户会更有安全感。之前互助群的李姐不就跟我说，她考完‘婚姻家庭咨询师’证书后，一首想找能帮到同类人的工作吗？还有赵姐，之前被前夫转移财产，咱们帮她追回后，她自学了理财知识，还考了‘初级理财规划师’，说想帮更多妈妈守住钱袋子。”
苏晚眼前一亮：“我记得她们！李姐之前在社区做过志愿者，跟老人小孩都能聊得来，适合做客户专员；赵姐有理财基础，又懂离婚财产分割的痛点，做咨询顾问正好。咱们先联系她们，再公开招聘，确保招到的人不仅专业，还跟咱们有一样的初心。”
接下来的一周，招聘工作有条不紊地推进。苏晚和许蔓亲自负责面试，简历堆了满满一桌子，其中有刚毕业的大学生，有从传统行业转型的职场人，还有像李姐、赵姐这样，有过婚姻困境又重新站起来的妈妈。
面试李姐那天，她穿着一身整洁的浅蓝色衬衫，手里紧紧攥着 “婚姻家庭咨询师” 证书，眼神里带着紧张却又充满期待：“苏总、许总，我之前因为家暴跟前夫离婚，那时候觉得天塌了，连给孩子交学费都要跟娘家借。后来在互助群里听了您的公益讲座，又找您做了咨询，才慢慢走出来。我考这个证书，就是想帮更多像我一样的妈妈，告诉她们‘离婚不是结束，是新的开始’。”
苏晚看着她，想起两年前自己的样子，心里满是感慨：“李姐，我们招人的标准，不仅是专业，更是‘懂客户’。你经历过她们的难，知道她们需要什么，这比任何学历都珍贵。我们不仅要帮妈妈们维权，还要帮她们找到事业，实现经济独立 —— 你愿意加入我们吗？”
李姐的眼泪瞬间掉了下来，用力点头：“愿意！我太愿意了！我做梦都想有一份能帮到别人，又能养活自己和孩子的工作！”
面试赵姐时，她带来了自己做的 “单亲家庭理财方案”，里面详细记录了不同收入水平的单亲妈妈该如何分配资金，如何规避 “前夫索要财物” 的风险。“苏总，我之前就是因为不懂理财，被前夫骗走了积蓄。现在我把自己的经验整理成方案，想帮更多妈妈守住辛苦攒下的钱。”
许蔓翻着方案，忍不住称赞：“这个方案太实用了！里面的‘应急资金存储技巧’和‘抚养费追讨流程’，正好能补充我们现有的服务体系。赵姐，欢迎你加入我们！”
除了李姐和赵姐，她们还从公开招聘中录用了 3 人：刚毕业的小吴，主修社会工作，在学校就做过女性公益志愿者；有 5 年职场经验的陈姐，因 “想做有温度的工作” 从互联网公司转型；还有曾在律所做过行政的小林，熟悉法律流程，能协助许蔓处理合规事务。
新员工入职仪式定在周五下午，办公室特意布置了一番 —— 前台放着老员工们准备的鲜花，每个新员工的工位上都摆着一本《女性权益保护手册》，还有苏念亲手画的 “欢迎新朋友” 的图画。
番茄数了没说：欢迎到顶点小说220book.com阅读本书！仪式开始时，苏晚站在大家面前，手里拿着话筒，眼神里满是真诚：“欢迎各位加入晚蔓咨询。我们不是一家普通的咨询公司，我们是‘女性互助的平台’—— 在这里，有人曾是‘需要帮助的客户’，现在变成了‘帮助别人的同事’；有人带着对女性权益的热情，想为更多姐妹撑起一把伞。我们的目标，不仅是帮妈妈们维权，更是帮她们找到事业，实现经济独立，让每一个人都能活成自己的靠山。”
话音刚落，李姐举起手，声音带着哽咽却坚定：“我想跟大家分享我的故事。以前我觉得离婚后就完了，怕别人说我‘失败’，怕养不起孩子，每天都活在焦虑里。是晚蔓咨询让我知道，我不是一个人，我还能靠自己赚钱，还能帮助更多像我一样的人。现在我有了工作，孩子也说‘妈妈比以前开心了’—— 这就是我想要的生活。”
赵姐也接着说：“我之前被前夫骗走了 10 万积蓄，那时候觉得自己特别傻。现在我不仅能帮自己理财，还能帮更多妈妈守住钱袋子。我想告诉大家，‘跌倒了不可怕，可怕的是不敢站起来’—— 晚蔓咨询给了我站起来的勇气，也给了我帮助别人的机会。”
办公室里响起热烈的掌声，老员工们纷纷上前，跟新员工握手、拥抱。王颖拉着小吴的手，给她介绍咨询流程；李娟帮小林熟悉亲子等候区的情况；小张则把自己整理的 “客户沟通技巧” 递给陈姐，说 “这是我总结的经验，你可以参考一下”。
许蔓看着眼前的场景，笑着对苏晚说：“咱们这哪是‘扩招’，分明是‘女性互助流水线’—— 从‘受助者’到‘助人者’，生生不息。以后咱们的团队会越来越大，能帮到的姐妹也会越来越多。”
苏晚笑着点头，心里满是温暖和坚定。她想起一年前公司刚开业时，只有她和许蔓两个人，每天忙着应对各种困难；现在，团队己经有 13 个人，其中 5 个是从 “客户” 或 “互助群成员” 转型来的，每个人都带着 “帮姐妹、爱自己” 的初心。
这种 “良性循环”，比任何业绩增长都让她觉得有价值 —— 晚蔓咨询不再是她一个人的 “事业”，而是无数女性 “实现自我价值的平台”。在这里，有人找回了自信，有人找到了事业，有人从 “需要依靠别人” 变成了 “能被别人依靠”。
仪式结束后，苏念蹦蹦跳跳地跑进办公室，手里拿着一摞自己做的 “小太阳” 卡片，分给每个新员工：“欢迎叔叔阿姨加入妈妈的公司！这是我画的小太阳，希望你们每天都开心，像小太阳一样温暖别人！”
李姐接过卡片，轻轻摸了摸苏念的头：“谢谢你，念念。阿姨会像小太阳一样，帮更多妈妈和小朋友，让大家都开心。”
苏晚看着女儿和新员工们的互动，心里突然明白 ——“活成靠山” 的最高境界，不是自己有多强大，而是搭建一个平台，让更多人在这里成长，在这里发光，然后一起去照亮更多人的路。
傍晚时分，新老员工们一起聚餐，餐桌上满是欢声笑语。大家聊起自己的经历，聊起对未来的期待，聊起想帮更多姐妹的初心。苏晚看着眼前的场景，举起酒杯：“敬我们自己，敬每一个勇敢的女性，敬这份温暖的互助 —— 愿我们都能活成自己的靠山，也能成为别人的光！”
大家纷纷举杯，酒杯碰撞的声音，像是在为 “女性互助” 的未来，奏响最温暖的乐章。苏晚知道，晚蔓咨询的路还很长，但只要这群有初心、有温度的人在一起，就一定能帮更多女性走出困境，实现自我，让 “活成靠山” 的精神，在更多人心里生根发芽。
回家的路上，苏念靠在苏晚怀里，小声说：“妈妈，今天看到很多阿姨都很开心，我也很开心。以后我们的公司会有更多阿姨吗？我们会帮更多人吗？”
“会的。” 苏晚轻轻抚摸着女儿的头发，“以后我们的公司会越来越大，会有更多阿姨加入我们，会帮更多妈妈和小朋友，让大家都能过上开心、安稳的生活。”
窗外的夜色温柔，路灯的光透过车窗洒进来，照亮了苏念熟睡的脸庞。苏晚看着女儿，心里满是期待 —— 期待晚蔓咨询能成为更多女性的 “靠山”，期待 “女性互助” 的温暖能传递到更多地方，期待每一个女性都能在自己的人生里，活得坚定、从容、有力量。
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