顾氏科技内部，人心浮动如同暗流汹涌。技术部办公区的氛围压抑得让人喘不过气。曾经引以为傲的“磐石”系统，在辰星科技“星流”算法的对比下，显得笨重而落伍。茶水间里，同事们交头接耳的声音都低了几分，眼神闪烁，充满了不安和探寻。
“听说了吗？辰星那边B轮融资快敲定了，估值是这个数！”一个年轻工程师悄悄伸出几根手指，脸上是毫不掩饰的羡慕，“那边现在招人阔绰得很，薪资待遇起码比咱们这儿高百分之五十，还有股权激励！”
“何止是钱的问题？”旁边一位戴着黑框眼镜、资历稍深些的工程师推了推眼镜，压低声音，“关键是技术氛围！你想想‘星流’那性能，跟着那样的项目，才能学到真东西，才有前途！咱们在这儿守着这堆老代码，修修补补，有什么意思？迟早被市场淘汰。”
“是啊，王工上星期不是去辰星面试了吗？听说首接给了高级算法工程师的职位，薪水翻倍！他昨天就递交辞职报告了！”
“李工好像也收到辰星的面试邀请了……”
这样的对话，在顾氏科技的各个角落悄悄上演。恐慌如同病毒般蔓延。最初是顾宏远试图挖角辰星核心人员失败，如今，情况却发生了惊人的逆转。辰星科技凭借“星流”算法的横空出世和夏星妍运作下的超高估值预期，仿佛一块巨大的磁石，反过来开始吸附顾氏科技内部那些真正有实力、有追求的技术骨干。
人力资源部的邮箱里，开始频繁出现来自顾氏科技员工的简历。起初还只是些基层员工，渐渐地，一些技术骨干、甚至某个关键模块的负责人也悄悄投来了橄榄枝。他们不再看好顾氏摇摇欲坠的未来，迫切地想要登上辰星这艘正在快速崛起、前景无限的巨轮。
辰星科技人力资源部。
HR总监将一份整理好的名单和厚厚一摞简历放在苏辰的办公桌上，语气带着一丝兴奋和谨慎：“苏总，这是近期主动投递简历，并且初步筛选后符合我们岗位要求的候选人名单，其中超过六成来自顾氏科技，包括几名我们之前关注过的技术骨干。”
苏辰拿起那份名单，目光平静地扫过一个个名字和一些备注的关键技能。他脸上看不出什么表情，既没有因为挖角顾氏人员而得意，也没有因为收到大量简历而欣喜。
“背景都核实过了吗？”他放下名单，问道。
“正在加紧核实。部分人员的技术能力与简历描述基本相符，确实是我们需要的人才。不过……”HR总监略微迟疑了一下，“动机方面，可能比较复杂。有些是纯粹看好我们的发展，有些则明显是因为顾氏内部动荡，想要寻求稳定和高薪。”
苏辰微微颔首，对此并不意外。他沉吟片刻，语气清晰而冷静地给出指示：“通知下去，对于所有来自顾氏的应聘者，审核标准要更加严格。我需要的是真正认同辰星技术理念、有扎实能力和潜力、并且品行端正的人。重点关注他们在原项目的实际贡献、解决复杂问题的思路，以及离开顾氏的真实原因。”
他抬起眼，目光锐利地看着HR总监：“对于那些仅仅因为顾氏暂时陷入困境、为了更高薪资就轻易动摇的‘墙头草’，无论技术背景看起来多漂亮，一律不予考虑。辰星需要的是能够共同构建未来的伙伴，而不是趋利避害的投机者。我们要的是精兵，不是杂兵。”
“明白，苏总。”HR总监心中一凛，立刻领会了苏辰的意图。这是要趁着这个机会，精准吸纳顾氏科技沉淀下来的优质技术人才，同时坚决过滤掉那些可能带来不稳定因素的投机分子。
接下来的几天，辰星科技的面试流程紧张而有序地展开。苏辰虽然没有亲自参与每一场面试，但关键的技术面环节，他都会调阅面试记录和评估报告。
在一次针对顾氏前高级工程师张某的最终面谈中，面试官提到了苏辰特别关注的一个问题：“张工，您在原公司负责的‘磐石’系统数据缓存模块，我们注意到在并发量超过一定阈值时，响应延迟会急剧上升。请问您当时是如何分析这个问题的？有没有考虑过从架构层面进行优化？”
张某显然准备充分，侃侃而谈，列举了几种常见的优化手段。但当面试官深入追问几个关键的底层交互细节和替代架构的权衡时，他的回答开始变得模糊，甚至有些避重就轻，始终围绕着表面现象打转，未能触及问题核心。
这份面试记录被送到苏辰面前。他看完后，首接批示：“技术深度不足，缺乏架构思维。不予录用。”
另一边，一位在顾氏默默无闻、但简历上显示曾独立解决过几个棘手线上故障的年轻工程师李某，却引起了面试官的注意。他在面试中表现沉稳，对于技术细节掌握扎实，谈到离开原因时，他坦诚地说：“顾氏的技术氛围有些僵化，我更希望能在一个鼓励创新、技术驱动的地方工作，做出真正有价值的产品。”
他的背景调查也显示，此人性格踏实，在原项目组口碑不错。苏辰看了评估报告后，批复：“可以给机会，先放在核心项目组历练。”
在这种近乎苛刻的筛选机制下，辰星科技最终从众多来自顾氏的求职者中，吸纳了不到十人。但这寥寥数人，无一不是经过多重检验，证明了自己能力和品行的优秀人才。他们的加入，如同给辰星原本就强悍的技术团队注入了新的血液，进一步夯实了研发基础。
反观顾氏科技，技术骨干的流失如同大坝出现了管涌，虽然单次流量不大，但持续不断，动摇着军心。不断有人递交辞呈，留下的也大多人心惶惶，工作效率低下。
顾宏博看着人力资源部报送上来的人员流失报告，脸色铁青，尤其是看到几个他原本颇为看好的年轻工程师的名字也赫然列在离职名单上时，他气得差点把报告撕碎。
“废物！都是一群养不熟的白眼狼！”他在办公室里咆哮，胸口剧烈起伏，“公司稍微遇到点困难，就急着另谋高就！他们眼里还有没有一点忠诚！”
技术总监站在一旁，低着头，不敢说话，心里却是一片苦涩。忠诚？当公司无法提供有前景的技术平台和有竞争力的待遇时，又拿什么来要求员工的忠诚呢？更何况，挖走这些人的，还是那个曾经被顾家上下轻视、如今却高高在上的苏辰。
这种被反向挖角、连根基都开始动摇的感觉，比单纯的商业竞争失败，更让顾宏博感到刺骨的寒意和一种被狠狠打脸的屈辱。他意识到，顾氏科技不仅是在技术上被碾压，在人心上，也正在经历一场可怕的崩塌。而这一切的始作俑者，正是那个他曾经以为可以随意拿捏的赘婿。
苏辰甚至不需要亲自出手针对顾氏挖人，辰星科技本身的光芒，就足以成为吸引顾氏优秀人才飞蛾扑火的那盏明灯。这种无声的、基于绝对实力对比的“反噬”，让顾宏博连愤怒都显得苍白无力。
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