在政府不遗余力的支持和系统近乎无限的资源保障下。
福娃超级工厂的建设速度堪称工业奇迹。
仅仅半年时间，一座现代化、智能化、规模宏大的手机制造基地，便在家乡那片曾经的荒地上拔地而起，银灰色的厂房在阳光下熠熠生辉，充满了未来感。
工厂建成，接下来便是招兵买马，准备投产。
在一次高层会议上，李永喜听取完人事部门关于本地同行业工人平均薪资水平的汇报后。
首接对身边的助理秘书下达了指令：“通知下去，我们福娃工厂所有生产一线普通工人的基础薪资，在本地同行业平均水平上，首接上浮三千元。”
会议室里瞬间安静下来。
助理秘书愣了一下，以为自己听错了，小心翼翼地确认：“李总，您是说……高……高三千？”
“对，高三千。”李永喜语气平静，却不容置疑。
助理秘书倒吸一口凉气，急忙劝道：“李总，这……这会不会太高了？这会彻底打破本地劳动力市场的平衡，成为众矢之的啊！其他企业肯定会……”
“无所谓。”李永喜打断他，目光扫过在场有些愕然的管理层，“我又不靠压低工人工资来挣钱。我要的是最好的人才，最高的效率，和最稳定的团队。高薪，是最首接的方式。”
他顿了顿，继续说道：“而且，这不仅仅是工资。所有员工，从入职当月开始，就必须足额购买五险两金（即在养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金之外，增加企业年金）。”
“年底根据效益发放不低于六个月工资的年终奖。”
“工作时间严格遵循早九晚六，周末双休，原则上不允许加班。如有极其特殊情况需要加班，必须支付三倍工资，并且管理层要严格审批。”
“下班后，任何工作相关事宜，非紧急情况，不允许以任何形式打扰员工休息。”
这一连串远超《劳动法》基本要求、甚至碾压一线城市顶尖科技公司福利待遇的政策，把在场所有人都震懵了。
助理秘书张了张嘴，看着李永喜那毫无商量余地的眼神，最终把劝说的话咽了回去。
他知道，这位老板的决定，从来不是能用常理揣度的。
消息一经公布，不仅在本地引起了轩然大波，甚至在全国范围内都引发了热议和质疑。
麻烦果然接踵而至。
首先是本地其他制造企业，尤其是几家劳动密集型的电子厂老板，联合起来找到县政府，言辞激烈地抗议李永喜这种“破坏行规”、“恶意抬升人力成本”的行为，声称这会让他们的工厂无法生存，工人都会跑光。
紧接着，市里分管工业和人力资源的领导也亲自打来电话，语气委婉但意思明确：“永喜啊，支持工人权益是好事，但也要考虑一下地区的整体营商环境和平衡嘛。你这个标准……是不是可以适当调整一下？”
面对来自同行和政府的双重压力，李永喜的态度异常坚决。
他对前来沟通的领导坦诚说道：“领导，我理解您的顾虑。但我认为，让劳动者有尊严地工作，获得体面的报酬，享受应有的福利，是一个企业最基本的社会责任。福娃要走的是高附加值、高技术含量的精品路线，不需要靠压榨劳动力来获取微薄利润。”
“如果我的做法能倒逼本地产业升级，淘汰落后产能，未尝不是一件好事。至于其他企业的压力……我相信市场会做出选择。”
他坚持不妥协。
于是，福娃科技有限公司的招聘现场，出现了万人空巷的壮观景象。
无数求职者从全国各地慕名而来，队伍排出去几公里长。
人们不仅是为了那份远超同行的高薪，更是为了那份早九晚六、双休不加班的承诺和完整的福利保障。
而那些原本在其他工厂工作的熟练工，更是人心浮动，辞职信雪片般飞向原单位。
本地几家大厂陷入了前所未有的用工荒，老板们焦头烂额，对李永喜恨得牙痒痒，却无可奈何。
就在同行咬牙切齿，认为李永喜是害群之马时，官方媒体的定调来了。
国家级媒体、最具影响力的喉舌，发表了一篇题为《福娃模式：新时代企业家的担当与良心》的长篇通讯报道。
文章高度赞扬了李永喜坚持以员工为本、主动承担社会责任、推动共同富裕的企业家精神。
称其用实实在在的行动诠释了什么叫作以人为本，是具有远见卓识和社会责任感的良心企业家典范，并指出福娃模式为中国制造业的转型升级和高质量发展提供了新的思路和方向。
这篇报道一出，舆论风向瞬间逆转！
所有针对李永喜破坏行规的指责，在官方点赞面前都显得苍白无力。
他一下子从同行眼中的公敌，变成了全国瞩目的模范企业家。
福娃手机尚未发布，但其有一个有良心老板的形象己经深入人心，品牌好感度拉满。
无数消费者表示，就冲这份对员工的态度，等福娃手机上市了一定支持！
李永喜坐在办公室里，看着网络上铺天盖地的赞誉，神情依旧平静。
他做这一切，初衷并非为了博取名声，只是遵循内心认为正确的价值观，并利用系统的能力将其实现。
但无疑，这份来自最高权威的肯定，为他扫清了许多障碍，也让他拥有了更强大的道义正当性和舆论护盾。
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