刘书记最后说道：“没错，相比而言，东北才是当前国家重点建设的重点，因此，上面不能也不允许从东北抽调太多专家，那边同样需要专家的支持与帮助。”
面对这样多的人，到时候要划分确实会有困难，正如李工所说的，大家肯定会争论不休。最终可能只有一个熊国的专家分配给一厂。
“李工，你还有其他想法吗？”刘书记问道。
“书记，我是这么考虑的：既然最有可能按照我说的第二种方式进行分配，不如我们提前把这个思路汇报给上级，让他们直接采取这种方案。这样不仅能避免到时候的争执，我们也能自主选择一个合适的熊国专家。”李工提议道。
听到李博的话，机械厂工会主席李胜利有些疑惑地问：“哦，为什么一定要自已选呢？让上级直接安排不行吗？”
李博笑了笑，解释道：“李主席，你还不清楚情况。这两年这些熊国专家确实帮了我们不少忙，但他们之间差别很大。技术水平参差不齐，性格各异。
有的专家非常尽责，不停地教导和指导我们；也有的不负责任，整日酗酒，迟到早退，做事马虎。
有的专家愿意无私分享他们掌握的所有技术，只要有求必应；而有些只传授非核心技术，一旦涉及核心技术就避而不谈，甚至嘲讽我们根本学不会。
若等上面安排，我担心会分到那些技术一般且脾气暴躁、不肯真心教我们的专家，最后只学些皮毛。毕竟这每个月花费上千块的工资待遇，花这么多钱不选个好专家，岂不是亏大了。”
在座的人都纷纷点头赞同李博的观点：“嗯，你说得有道理。”
接着，刘书记态度有所转变，继续说道：“但是，既然你也了解这些问题，东北那边的领导肯定更清楚。即使有上级命令，只要工厂的负责人不是蠢货，即便我们直接点名要谁，他们也绝不会把负责任并乐意传授技术的专家给我们，反而会找各种借口推诿，最终只会派技术平庸、性格不好的专家过来。”
李博点点头，回应道：“书记想得很对。的确好专家是留不住的。不过我恰好知道一位名叫安德烈的专家，他虽然脾气暴躁，要求极高，但技术水平一流。只要满足他某些条件，他就愿意认真传授重要技术知识。现在他在冰城的蒸汽透平制造厂。”
刘书记好奇地追问：“哦，什么条件可以满足他？”
李博解释道：“这个安德烈是个美食爱好者，尤其喜欢咱们国家的传统菜肴。一开始为了照顾外国专家的口味，许多工厂都特意为他们提供专门的食物。结果其他专家很满意，唯有安德烈每天都表现得极为不满，在工作时也不认真教导我们的人。”
有位安德烈经常外出到冰城国营饭店用餐，领导因此建议邀请外面有经验的厨师专为他准备一次中餐，这令安德烈显得非常愉快。不仅心情明显好转，在当天对技术员进行指导时，也变得更加慷慨地传授技术细节。
原先，蒸汽透平制造厂的管理层计划聘请一位专业大厨来专门负责安德烈的膳食，但冰城的大厨人数稀少，难以找到愿意长期到厂内工作的人选。
最后经过协商，请示冰城当地 ** 后，从一家国营饭店临时借调了一位名厨到厂里每天为安德烈做午餐和晚餐。自从这样做以后，厂内的工作人员从安德烈那里学习了很多重要的技术和知识。他的讲解非常到位，甚至超过了厂内很多其他专家，让大家更快地掌握了技能。
“这样的关键人才，冰城会舍得放手吗？”刘书记面露疑惑。
李博解释道：“如果是一年前，他们肯定不愿意放人，但从去年十月起，安德烈突然不再教授新技术了。”
蒸汽厂高层原本以为是伙食不合口味的缘故，赶紧找了一个手艺更为精湛的新厨师换着花样做菜。尽管新厨师的手艺让安德烈满意，但他仍旧不继续教新东西。
最终，厂领导分析，这表明他已经把该教的基本内容教完了。于是尝试用削减福利的方式暗示安德烈——如果他能重新教导新技术，取得成绩后可以再申请资金恢复原有待遇。
然而，这种激励没有奏效。安德烈虽然生气但依然固执，恢复到了最初的冷淡态度。
所以，现在对蒸汽厂来说，安德烈已经不太重要了。该学的内容基本都已经学会，而剩余的核心技术安德烈显然也不会主动讲。因此只要我们提要求，相信对方不会拒绝将安德烈调过来。
对我们的厂来说，安德烈仍是一个宝贵的人才资源，假如厂里的工程师能够完全掌握其教导的知识和技能，这对我们的进步和发展会有巨大推动力。
因此，我认为我们应该借这位好手艺的大厨，专门给安德烈做饭。如此一来，安德烈必然会更乐意帮助我们培训技术人员。”
刘书记考虑后认为如果那位 ** 专家确实事半功倍的话，增加餐饮费用也是值得的。考虑到李博虽然是新人，但在大事上应该不敢 ** 自已，因此说道："若情况属实，这事我们可以试一试。”
刘书记转头看向宋哲并问：“副厂长，你对我们工厂食堂小何师傅的情况有所了解？他现在具体在哪里工作？我们可以暂时借调他一段时间吗？”
宋哲急忙回答：“书记，小何（何雨柱）实际上处于失业状态。”
听到这话，其他人都感到错愕，刘书记也皱起眉头问道：“这是什么意思？没有单位吗？这怎么可能？像这样厨艺高超、年纪轻轻的为何找不到工作呢？”
宋哲见众人都有误解，赶紧解释说：“并不是那样的情况。实际上，何雨柱从三年前开始就一直在为别人掌勺宴席。期间，有不少人看中了他的才华，邀请他去各单位的食堂工作。但他都婉拒了。他说因为自已还年轻，想在家里照顾妹妹，并且有更多的练习时间。随着他拒绝得多了，后面就没有人再问津。”
听完宋哲的解释，大家都若有所思地点了点头。赵厂长笑着建议：“既然如此，那我们能不能请何雨柱来我们食堂？给他一个小灶的主厨职位如何？王伟杰可以去负责大锅饭那一块。”
刘书记和其他几位领导听了，觉得这是一个好主意。他们心想，如果由何雨柱掌管小灶的话，以后他们的伙食将大大提高。现在的王伟杰尽管厨艺还可以但不算突出，如果不是工厂没其他人能取代他，早就有人要换厨师了。
见大家似乎心动了，宋哲有些犹豫地回应：“我估计即使现在邀请，他恐怕还是会婉拒的。虽然没有正式的工作，但他靠做宴席每月收入不低，至少也能上百元。”
宋哲继续说道：“依我看，他如果真想要工作机会，以他的水平，肯定会有很多单位抢着要，甚至可能被国有饭店录用成一名川菜大厨，何必等到我们的工厂呢？另外，咱们这里最高级别的王伟杰的月收入（包括补贴）都不超过五十元。要是他真的愿意加入我们，我们要给他多少工资合适呢？”
大家沉思了一会，李博提议道：“我觉得还是可以尝试下邀他试试看。他当时确实是因为太年轻，思维尚在成熟阶段。现在他已经到了快结婚立业的年龄，或许他已经改变想法了。我今天的观察表明，何雨柱表现得非常专业和稳重。说不定他现在已经有了转变，只是没人再度向他提出机会而已。”
刘书记对李博的看法深表认同，接着语气坚定地说：“李工程师说得没错。不要因以前的决定否定现在的机会。你不尝试怎么知道自已是否有机会呢？我们毕竟又不是人家的肚子里的蛔虫。”
听到这番话，连宋哲也不得不认为有道理。“您说得是。” 宋哲点点头，接着询问刘书记，“如果是这样的话，我们具体怎么安排他呢？该给他开多少薪水？”
“赵厂长的建议很实际，我们先给他一个小灶主厨的位置试试看吧。初次入职不宜给太高职务。”
刘书记毫不犹豫地说完，显然对于这个决定十分支持和期待。
关于薪资，暂时先设定为每月五十元，并不宜过高。此外，我们可以从其他方面每个月多给予一些补贴。同时，只要他能够在工厂里踏实工作几年，积累足够资历，未来我们会考虑提拔他。
在工作之余，他还允许继续接外活，譬如为人烹饪宴席；厂里目前只为工人提供午餐，下午食堂不忙时，他也可以适当提前离开。
厂长在一旁附和道：“书记提出这些条件已经很不错了，我赞同就这样做。”
见工厂的两位主要领导都已定下基调，身为副厂长的宋哲也无异议：“那，我去厨房找何雨柱谈谈？”
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