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第223章 赤柱(七)

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但只要找到合适的理由,这些问题就不在话下。

做事嘛,重要的是善始善终。

这些无需多言,雷雄他们自然会处理得天衣无缝。

专业的事还得交给专业的人来做。

另一边,周青进入的这间办公室,是高晋这类主任级狱卒平时办公的地方,空间比之前那间更为宽敞。

等了好一会儿,抽了几根烟,高晋才迟迟到来。

倒不是高晋有意迟到,而是他按惯例去了四号仓库检查,得知消息后已经以最快速度赶回。

如今的高晋,比周青初次见面时更加风光。

首先是他那身亮眼的名牌西装,以及手腕上戴着的昂贵手表。

说他是整个监狱里最耀眼的仔,一点也不过分。

其实,赤柱监狱有明确规定,狱卒必须穿着统一制服,不可随意着装。

高晋能这么穿,只能说明一件事——赤柱监狱已被他牢牢掌控。

“青哥,您来了!”

雷雄领着高晋进办公室,一见转椅上的周青,高晋立刻恭敬地打招呼。

周青转椅面对高晋,打量一番后,从怀中取出一盒录像带,丢在办公桌上:“放来看看,特意给你带的礼物!”

高晋闻言,脸色微变,看周青那稍显冷峻的面孔,就知道事情不妙。

他转身望向雷雄,似在询问,但雷雄摊手表示不知情。

高晋这才耸耸肩,上前接过录像带,放进旁边的电视机下的VCD机里。

按下电视开关,画面和声音随即出现。

录像带里播放的是关于赤柱监狱的采访。

开头是两位太平绅士的访谈,两人对赤柱监狱的管理给出了评价,认为管理问题严重,才导致了恶性事件的发生。

仿佛为了证实太平绅士的观点,媒体还插播了一段视频,展示了以往狱卒殴打囚犯的场景。

接着,几位已出狱的囚犯接受了采访,言谈间满是对赤柱监狱的不满。

最后,市民呼吁加强对赤柱监狱的监管,倡导人性化管理……

播放结束后,周青看向高晋:“这程安怎么回事?你就这么办事?”

“那些媒体是从哪冒出来的?他们怎么知道这些?”

高晋听着周青的提问,额头上冷汗直冒,慌忙从口袋掏出手帕擦汗。

接着,高晋解释道:“青哥,程安是个记者,据说被人陷害进来的,他把这些事写成文章,通过囚犯的渠道寄给了他之前的报社。”

高晋说完,赶紧到饮水机旁给周青接了杯水。

“过程我不关心,我问你,打算怎么解决?”

周青推开水杯,继续追问。

高晋闻言,转头瞥了雷雄一眼,示意他出去。

随后开口:“青哥,我已经查清,那些囚犯与外界的联系被我切断了。”

“今后绝不会再发生类似情况!”

“至于这次事件,由那位缺乏人性的狱卒负责。”

说到这里,他看看周青,接着说:“那狱卒是惩戒科科长,名叫林断水,这次事件也因他而起。”

“五十万,让他全权担责,同时利用一些渔船,改变外界对赤柱的看法。这样,再由我提议改革赤柱监狱,就能平息所有风波。”

“倒是好办法,但还不够震撼,让他死得‘体面’点!”

周青挑眉,掐灭手里的烟,道:“不难吧?”

“我明白,我会说服他走得风光些。”

高晋立刻保证:“其实我曾跟典狱长提过,但他太过仁慈。”

高晋口中的典狱长,就是徐龙江。

之前通过卓景全,周青用一千万美元收买了他。

“那你现在怎么想?”

周青盯着高晋,追问道。

“自然是按青哥您的指示办。”

高晋毫不犹豫回答:“林断水最爱他妻子,我会让他在合适的地方‘自杀’,以博取外界同情,用渔船推动我的计划实施。”

“相信医疗机构不会拒绝这种‘好心’,洋人们更乐意看到这些。毕竟,他们本来就不愿每年在赤柱监狱上花那么多钱。”

“那就好,这事得尽快处理,别让外面的渔船再闹下去了。”

周青点头,起身走到百叶窗前,望着空地上那些囚犯,意味深长地说:“这些人可是财富,有了他们,哪个工程队敢跟我们竞标?”

高晋会心一笑,他自然明白周青的盘算。

其实,高晋还有更大的野心,但以他现在的位置还不到火候,等将来稳坐赤柱监狱典狱长之位后。

他便能向周青吐露心中已久的宏伟蓝图,在那之前,他要以成为典狱长为目标。

上次咱们聊过,得用个等级制度来管理这些囚犯,通过给好处和福利,挑出有威望、说话管用的人,让他们自己维护咱们定的规则。

周青对人性的弱点门儿清,也知道怎么驾驭这群囚犯。在他看来,像霍天任那种招数,太初级了,跟他比差远了。

操控几个人跟指挥成千上万,甚至几十万、上百万人,还有整个大局,根本不是一个级别的事儿。

而周青最在行的就是掌控大局。

他觉得,一群人总比一个人好控制,因为大家一块行动时,个人的想法就被淹没了,这就叫“羊群效应”。

周青以前研究过一本书,《乌合之众》,作者是那边著名社会心理学家勒庞。

书里说,群体容易被无意识的东西驱使,群体精神带着原始的劣根性;群体聚在一起只会叠加愚蠢,而不是智慧。

听起来挺不靠谱,难以置信。

但实际上,周青前世在学校做过类似的实验,结果让人震惊。

在集体环境下,个人的聪明劲儿就打折了,个性也弱化了。

不同的声音被同化,无意识的东西就开始占上风。

单个人时,数学家可能比木匠聪明多了。

但进了群体,大家智商拉平,剩下的就只是受传统和环境影响的非理性冲动。

也就是说,一群人力量大,但想法变得简单。

这也是为啥周青招的员工都要集中培训,这样才能确保忠心。

同时最大程度发挥他们的能力,又能约束那些特别机灵的,让他们跟着大流,一心一意为周青办事。



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