合作谈判取得初步进展后，赵刚满心欢喜地以为一切都在朝着好的方向发展，然而，他却未曾料到，公司内部对于合作方案的分歧，犹如一颗隐藏的炸弹，突然爆发，给他带来了新的困扰。
在公司的会议室里，一场关于合作方案的讨论会议正在激烈地进行着。赵刚站在会议桌的前端，详细地介绍着与星耀集团谈判的成果以及合作方案的各项细节。
“这次与星耀集团的合作，对我们公司来说是一个难得的发展机遇。通过合作，我们能够整合双方的优势资源，在技术创新和市场拓展方面取得重大突破。”赵刚的眼神中透露出坚定与期待。
然而，他的话刚落音，市场部经理刘辉便皱起了眉头，提出了异议：“赵刚，我对这个合作方案持保留态度。从市场角度来看，我们在合作中承担的市场推广任务过重，而利润分配却相对较少。这对我们市场部的工作压力太大，而且可能会影响到我们部门的业绩考核。”
赵刚试图解释：“刘经理，虽然市场推广任务看似繁重，但这也是我们公司展示实力、拓展市场份额的好机会。而且，随着合作的深入，我们的利润空间也会逐渐扩大。”
研发部的王强紧接着发言：“赵刚，我也有不同看法。在技术合作方面，我们公司的研发投入和技术共享比例不太合理。我们的研发团队为了这个项目也付出了很多努力，如果按照这个方案，可能会打击他们的积极性。”
赵刚深吸一口气，耐心地说道：“王工，技术合作是双方协商的结果。星耀集团在核心技术上确实有独特的优势，我们通过合作可以学习到他们的先进技术，提升我们自已的研发水平。而且，在后续的项目推进中，我们也会根据实际情况，争取更多的技术研发资源。”
财务总监李梅也加入了讨论：“赵刚，从财务的角度分析，这个合作方案的风险评估不够充分。如果项目出现意外情况，我们公司可能会面临较大的财务压力。比如，在资金投入的时间节点和回收周期上，存在一些潜在的风险。”
赵刚感到有些头疼，他知道每个人都有自已的立场和担忧，但这些内部矛盾如果不能及时解决，将会影响到合作的顺利进行。
“李总监，关于财务风险，我们已经制定了详细的预算和风险应对措施。在资金投入方面，我们会与星耀集团协商合理的时间节点，并且加强项目的成本控制和资金监管。”
这时，一直沉默不语的销售部主管陈涛突然说道：“赵刚，我理解你想要促成合作的心情，但我们不能忽视内部团队的利益和感受。如果大家对这个方案都不满意，即使合作成功了，后续的工作也很难开展。”
赵刚看着陈涛，诚恳地说：“陈主管，我知道大家的顾虑。但这次合作对公司的长远发展至关重要。我们不能只看到眼前的困难，而放弃这样一个提升公司竞争力的机会。我希望大家能够从公司的整体利益出发，共同商讨出一个更加完善的合作方案。”
然而，各部门之间的分歧并没有因为赵刚的话而减少，反而越演越烈。市场部和研发部开始互相指责，认为对方在合作方案中占了便宜，而财务部门则坚持要重新评估风险，否则不会同意方案。
会议陷入了僵局，赵刚的心情变得十分沉重。他意识到，仅仅靠口头的解释和劝说已经无法解决问题，必须要找到一个切实可行的办法。
在会议结束后，赵刚找到了公司的总经理张总，向他汇报了会议的情况。
张总沉思片刻后，说道：“赵刚，内部矛盾必须要尽快解决。你可以组织一个跨部门的专项小组，成员包括各部门的核心人员，让他们深入研究合作方案，找出问题的关键所在，然后共同制定一个能够平衡各方利益的新方案。在这个过程中，你要充分听取大家的意见，做好协调工作。”
赵刚点了点头：“张总，我明白了。我会尽快组织专项小组，努力解决内部矛盾。”
赵刚迅速行动起来，召集了市场部的刘辉、研发部的王强、财务部门的李梅和销售部的陈涛等核心人员，组成了专项小组。
在专项小组的第一次会议上，赵刚首先发言：“各位同事，今天把大家召集到一起，就是为了解决我们公司内部对合作方案的分歧。我知道大家都有自已的担忧和看法，现在我们就开诚布公地讨论，找出一个既能满足公司发展需求，又能平衡各方利益的方案。”
刘辉率先说道：“赵刚，我还是坚持我的观点，市场推广任务和利润分配必须要重新调整。我们市场部不能做费力不讨好的事情。”
王强也附和道：“没错，技术合作方面也需要重新评估。我们的研发成果不能被轻易忽视。”
李梅则拿出一份详细的财务报表：“大家看看这份报表，按照目前的合作方案，我们公司在财务上承担的风险过高。这是我们必须要重视的问题。”
陈涛看着大家，无奈地说：“这样争吵下去也不是办法。我们还是要从实际出发，看看有没有什么折中的方案。”
赵刚思考了一会儿，说：“我有一个想法。我们可以在市场推广任务上，根据不同的市场区域和产品类型，进行更加合理的分工。对于利润分配，也可以设定一个阶段性的调整机制，根据项目的进展和各方的贡献，适时调整比例。在技术合作方面，我们可以与星耀集团商讨，建立一个联合研发基金，共同投入研发资源，共享研发成果。这样既能减轻我们公司的负担，又能体现我们的合作诚意。”
刘辉听了赵刚的话，思考片刻后说：“赵刚，这个市场推广的分工方案可以考虑，但利润分配的阶段性调整机制还需要进一步细化。我们不能只凭口头承诺，要有明确的考核指标。”
王强也点头表示同意：“联合研发基金的想法不错，但我们要确保我们的研发团队在合作中有足够的话语权和决策权。”
李梅看着报表，说道：“如果按照这样的方案调整，财务风险确实可以得到一定的控制。但我们还需要对资金的流向和使用进行更加严格的监管。”
陈涛笑着说：“我觉得这个方案有可行性。我们可以进一步讨论细节，然后向公司高层汇报。”
在接下来的几天里，专项小组的成员们加班加点，对赵刚提出的方案进行了深入的讨论和完善。他们查阅了大量的资料，参考了其他公司的合作案例，结合公司的实际情况，制定了一份详细的新合作方案。
在新方案中，市场推广任务根据市场区域和产品类型进行了明确的分工，每个部门都承担了相应的责任和义务。利润分配设定了阶段性的考核指标，根据项目的销售额、市场份额、客户满意度等指标，每半年进行一次调整。技术合作方面，成立了联合研发基金，由双方按照一定比例投入资金，研发团队共同开展项目研究，共享研发成果，并且在决策过程中，双方都有平等的话语权。
赵刚带着新方案再次召开了公司内部会议，向全体员工详细介绍了方案的内容。
“各位同事，经过专项小组的努力，我们制定了一份新的合作方案。这个方案充分考虑了大家的意见和建议，平衡了各方的利益。我相信，通过我们的共同努力，这次与星耀集团的合作一定会取得圆满成功。”赵刚的声音充满了自信。
这一次，会议上没有了争吵和反对的声音，各部门的员工都对新方案表示了认可。
刘辉笑着说：“赵刚，这个方案我觉得很合理。我们市场部会全力配合，做好市场推广工作。”
王强也说道：“研发部也会积极参与联合研发项目，为公司的技术创新贡献力量。”
李梅点头表示同意：“财务部门会加强资金监管，确保项目的顺利进行。”
陈涛站起身来，大声说：“销售部已经准备好了，迎接这次合作带来的挑战和机遇。”
赵刚看着大家，心中充满了感动：“谢谢大家的支持和理解。让我们携手共进，共创公司的美好未来。”
“赵经理，这次可真是不容易啊，不过好在大家最后都达成了共识。”赵刚的助手小陈感慨地说。
“是啊，内部团结是公司发展的基础。只要我们齐心协力，就没有克服不了的困难。”赵刚坚定地回答道。
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