“雅典娜之盾”的秘密开发，如同在黑暗的矿洞深处，依靠着微弱的头灯光芒艰难掘进。夏小星和林野像两个配合默契的工兵，在各自的“战壕”——出租屋和合租房里，利用一切可以挤压的业余时间，敲击着键盘，一行行代码如同挖掘出的矿石，虽不起眼，却凝聚着颠覆现状的希望。
v0.1 Alpha版本的成功测试和阿凯、阿May的积极反馈，像是一股清新的空气，吹散了连日熬夜带来的部分疲惫，也让他们更加坚信，自己正在做一件正确且意义非凡的事情。
然而，虚拟世界的盾牌正在铸造，现实职场的利箭却从未停止攒射。这一次，那支淬了性别歧视毒液的冷箭，精准地射向了设计部的阿May，在一个看似寻常的工作日午后，撕开了启明广告光鲜外表下又一道丑陋的伤口。
事情的导火索，源于公司意外斩获的一个重量级比稿项目——为国际知名高端护肤品牌“éclat Lumineux”（暂译：辉耀之光）策划其进入中国市场的首波整合营销战役。
这个品牌以其尖端科技、奢华定位和在欧美市场取得的巨大成功而闻名，拿下这个客户，不仅意味着丰厚的利润和行业声望，更是陈岚冲击更高职位的重要筹码。消息传来，整个创意策略部都弥漫着一种打了鸡血般的兴奋与紧张。
陈岚自然不会放过这个在她履历上添上浓墨重彩一笔的机会。她在部门会议上意气风发地宣布了这个消息，描绘了一幅宏伟的蓝图，言语间充满了志在必得的强势。会议室里，每个人都能感受到她身上散发出的那种“只许成功，不许失败”的巨大压力。
“这个项目，是我们部门今年的重中之重！”陈岚环视着众人，目光锐利如鹰隼，“客户要求极高，时间紧迫，我们需要组建最强的团队，拿出百分之二百的努力！谁能在这个项目里脱颖而出，年底的优秀员工、晋升名额，我都会优先考虑！”
画饼充饥的技巧，她运用得炉火纯青。底下立刻响起一阵低低的骚动，不少人眼中都燃起了渴望的火焰。
随后，陈岚开始分配任务。当提到设计部的工作时，她特意将目光投向了阿May和另一位刚入职不久、但专业基础扎实的男设计师小李。
阿May的心跳微微加速。她对“éclat Lumineux”这个品牌并不陌生，甚至可以说是相当熟悉。出于职业敏感和个人兴趣，她早就关注了这个品牌的市场动态和设计风格，私下里也积累了不少想法和素材。她觉得，这个品牌优雅、知性又不失力量感的调性，非常契合她的设计理念，她有信心能够做出令人眼前一亮的创意方案。
“设计这边，”陈岚的声音响起，打断了阿May的思绪，“小李，你主导这次比稿的核心视觉创意和方案呈现。这个品牌讲究的是大气、是格局，要能镇住场子，体现国际视野。你的风格比较硬朗，想法也够‘飞’，我相信你能把握好。”
小李显然有些受宠若惊，连忙点头应下，脸上混合着激动和些许紧张。
然后，陈岚转向阿May，脸上的表情微妙地柔和了一些，但语气中却带着一种不容置疑的安排：“阿May，你呢，主要负责几个方面的工作。第一，把客户提供的所有品牌资料、市场报告都整理好，做成清晰的简报，供团队参考。第二，每次项目会议，你负责做好详细的会议纪要，确保信息传达准确无误。第三，”
她顿了顿，仿佛在斟酌用词，“这个客户的对接人是一位资深的女性品牌经理，听说比较注重细节和沟通感受。阿May，你心思细腻，形象也好，就多负责跟客户那边进行一些前期的、非正式的沟通，比如约个下午茶聊聊天，了解一下她们内部的偏好和风格，搞好关系，这对我们后续提案非常有帮助。这方面，你是专家。”
这番话像一块巨石，猝不及防地砸在了阿May的心上。整理资料？做会议纪要？搞好关系？这难道就是她在这个至关重要的项目里所扮演的角色？那些真正考验创意能力、决定比稿成败的核心设计工作，竟然完全与她无关？
她感到一股血液冲上头顶，脸颊瞬间变得滚烫。她深吸一口气，努力让自己的声音听起来平静而专业：“陈总，谢谢您的安排。不过，关于‘éclat Lumineux’这个品牌，我之前做过一些深入的研究，对它的品牌理念和视觉风格也有一些自己的思考和创意草图，我想……”
“你的想法？”陈岚轻轻挑了挑眉毛，打断了她的话，嘴角勾起一抹几不可察的、近似于嘲讽的弧度。她上下打量了阿May一眼，那眼神仿佛在评估一件商品，而非一个专业设计师。
“小姑娘家的，眼光是有的，审美也不错，做点小清新、小情调的东西很拿手。但是，”她的语气加重了，“éclat Lumineux是什么级别的品牌？它要的是国际范儿，是能引领潮流的大手笔，是那种一眼看上去就觉得‘高级’、‘有力量’的东西。你那些偏柔美的、精巧的构思，可能不太符合这个品牌的调性，也撑不起这么大的场面。”
她换上一副看似语重心长的口吻，继续说道：“你看，不是我不给你机会。女孩子嘛，天生就感性，心思细密，共情能力强，这是你们的优势。所以让你去跟客户沟通情感，去做信息的‘润滑剂’，这才是把你的长处用在刀刃上。创意设计这种东西，需要理性，需要逻辑，需要大开大合的想象力，甚至需要一点‘攻击性’，这方面，不能否认，男性设计师往往更有天赋，也更能豁得出去。小李虽然年轻，但他身上有股冲劲，想法也更大胆。这次就让他主导，你在旁边做好支持，多学习学习，对你以后也有好处。”
这番话，如同无数根细密的针，扎进了阿May的心里。每一个字，都包裹着性别刻板印象的毒液。“小姑娘家”、“小清新”、“撑不起场面”、“感性”、“润滑剂”、“理性”、“逻辑”、“攻击性”、“男性更有天赋”……这些标签像一张无形的网，将她牢牢地束缚住，否定了她作为设计师的专业价值，仅仅因为她的性别。
这己经不是暗示，而是赤裸裸的、毫不掩饰的职场性别歧视。
会议室里陷入了一种诡异的寂静。几个女同事的脸上露出了明显不适的表情，她们下意识地避开了阿May的目光，或者低头假装看文件。
几个男同事则表情各异，有的面无表情，有的似乎觉得陈岚说得有道理，有的则像小李一样，在暗自庆幸自己搭上了这班快车。没有人站出来为阿May说一句话，哪怕是一个质疑的眼神都没有。
阿May感觉自己的胸口像是被什么东西堵住了，又闷又痛。屈辱、愤怒、不甘、失望……种种情绪在她心中翻腾、交织，几乎要将她吞噬。她的嘴唇无声地翕动着，想要反驳，想要质问，想要将那些歧视性的言论一条条怼回去。
她想说，她的作品曾经获得过专业奖项；她想说，她为了研究这个品牌熬了多少个夜晚；她想说，创意和能力从来都与性别无关！
但是，当她迎上陈岚那双冰冷而充满压迫感的眼睛时，所有的勇气仿佛瞬间被抽空了。她看到了陈岚眼底深处的不耐烦和警告——“不要挑战我的权威，否则后果自负”。
她想起了自己还需要这份工作来支付房租和生活费，想起了之前据理力争后被穿小鞋的经历，想起了那些在现实面前显得如此苍白无力的“道理”。
最终，她还是像泄了气的皮球一样，把所有的话都咽了回去，只从牙缝里挤出几个字：“……好的，陈总，我明白了。”声音低沉，带着一丝不易察觉的颤抖。
那一刻，她感觉自己像一个在战场上被缴械的士兵，眼睁睁看着敌人践踏自己的阵地，却无能为力。
恰在此时，夏小星因为需要对接“星梦计划”收尾阶段的一些设计细节，走进了设计部的办公区。她没有参加刚才的部门会议，但刚一踏入，就敏锐地察觉到空气中弥漫着一种压抑而尴尬的气氛。同事们都埋着头，假装忙碌，但眼神却不时地瞟向站在陈岚办公桌前的阿May。
她看到阿May脸色苍白，眼圈微微泛红，紧紧地抿着嘴唇，双手用力地攥着衣角，指节因为用力而发白。而陈岚则是一副“我己经安排好了”的居高临下的姿态，正准备转身离开。
夏小星心中“咯噔”一下，一种不祥的预感涌上心头。她没有立刻上前，而是站在原地，装作整理文件的样子，竖起了耳朵。虽然没有听到完整的对话，但从周围同事们刻意压低的议论和阿May那副失魂落魄的样子，她很快就拼凑出了事情的大概轮廓。
“……凭什么是小李主导啊？阿May明明更有经验……” “嘘……小声点！陈总明显就是觉得女的不行呗，尤其这种大项目……” “又是这套，女的就负责搞关系，男的就负责干正事……” “阿May真可怜，上次那个美妆的稿子也是，明明她的想法最好，结果被陈岚毙了，说不够‘硬朗’……”
这些碎片化的信息，像一把把锤子，敲击着夏小星的神经。又是性别歧视！陈岚不仅擅长用PUA手段打压下属的价值感，还如此明目张胆地利用性别刻板印象来分配工作资源，剥夺女性员工公平竞争的机会！这简首是职场毒瘤中的毒瘤！
一股难以遏制的怒火在她胸中熊熊燃烧。她想起了自己曾经遭遇过的那些或明或暗的性别偏见，想起了网络上无数女性在职场中因为性别而遭受的不公对待。这种基于性别的歧视，其杀伤力丝毫不亚于首接的人格侮辱和能力打压，因为它试图从根本上否定一个群体的价值和可能性。
她看到陈岚终于离开了阿May的工位，迈着她那标志性的、趾高气扬的步伐走向了自己的独立办公室。阿May则像一尊失了魂的雕像， 顶点小说(220book.com)最新更新从职场小白到反PUA女王 僵硬地站在原地，眼神空洞地望着电脑屏幕，屏幕上还停留着她之前为“éclat Lumineux”项目搜集的灵感图片。
夏小星快步走了过去，轻轻拍了拍阿May的肩膀。
“May姐，”她放低了声音，语气中带着关切和愤怒，“我刚才……听到了一些。你没事吧？”
阿May像是被惊醒了一样，猛地抬起头，看到是夏小星，眼中迅速积聚的水汽差点没忍住落下来。她用力眨了眨眼睛，挤出一个比哭还难看的笑容：“小星……我没事。习惯了。”
“习惯了？”夏小星皱紧了眉头，这三个字让她心头一刺，“不，May姐，这种事情，我们不能习惯！”
“不习惯又能怎么样呢？”阿May的声音带着深深的疲惫和无奈，“跟她争？然后呢？被穿小鞋？被边缘化？甚至丢掉工作？我……”她深吸一口气，仿佛要用尽全身力气才能说下去，“我只是个普通的设计师，我需要这份薪水……”
“我理解你的顾虑。”夏小星看着她，眼神无比认真，“我不是让你现在就去跟她硬碰硬。但是，我们不能麻木，更不能让她觉得我们理所当然地接受这种不公。”
她靠近阿May，用只有两人能听到的声音说：“你刚才听到陈岚说的那些话，每一个字，都可能构成职场性别歧视的证据。尤其是她明确将任务分配与性别挂钩，贬低女性能力，拔高男性天赋的那些言论。”
阿May愣住了，似乎没有完全理解夏小星的意思。
“我的意思是，”夏小星的目光锐利起来，“把她刚才说的话，趁着记忆还清晰，详细地记录下来。时间、地点、在场的其他人（如果能想起来的话）、她说的原话，越具体越好。用邮件发给自己，或者写在加密的文档里。”
她停顿了一下，观察着阿May的反应，然后压低声音补充道：“如果你觉得有必要，或者以后还有类似的情况发生，想办法录音。记住，一定要确保录音行为的合法性，比如是在公开场合的对话，或者是你作为当事人的谈话。这些，都可能是未来保护你自己的武器。”
阿May的眼睛里闪过一丝震惊，随即被一种复杂的情绪取代，里面有犹豫，有恐惧，但更多的是一种被点醒的、微弱的希望之光。她看着夏小星坚定的眼神，仿佛从中汲取到了一丝力量。她默默地、用力地点了点头，没有说话，但夏小星知道，她听进去了。
“别往心里去，”夏小星再次拍了拍她的肩膀，语气放缓和了一些，“她的偏见，否定不了你的才华和努力。我们都知道你的能力。先稳住，做好手头能做的事情，保护好自己，然后……寻找机会。”
安抚好阿May，夏小星回到了自己的工位，但内心却久久无法平静。阿May的遭遇，像一面镜子，映照出职场中那些针对女性的、无处不在的“玻璃天花板”和“隐形障碍”。这让她对“雅典娜之盾”的使命有了更深的理解和更强的紧迫感。
她立刻打开了与林野的加密通讯频道Signal。
“林野，在吗？紧急情况！”
“在，怎么了？”林野几乎是秒回，显然也处于工作间隙的摸鱼状态。
夏小星迅速将刚才发生在设计部的事情，尤其是陈岚那些歧视性言论，言简意赅地复述了一遍。
“卧槽！这也太恶心了吧！”林野罕见地爆了粗口，字里行间充满了愤怒，“赤裸裸的性别歧视啊！阿May姐也太惨了！”
“是啊，”夏小星回复道，指尖在键盘上敲得飞快，“这件事提醒了我，‘雅典娜之盾’必须把反性别歧视作为一个重要的功能模块来做！我们之前的PUA话术库虽然也涉及了一些，但还不够系统和突出。”
“同意！”林野立刻响应，“我们应该专门建立一个‘性别歧视’的识别标签库。我马上就着手收集相关的典型话术，进行模型训练优化。”
“嗯！我这边也同步进行！”夏小星说，“我先整理一批我能想到的和网上看到的案例，比如：”
“女孩子不适合干这个，太辛苦了/太需要逻辑了/太需要应酬了。”
“你一个女人家懂什么市场/技术/战略？”
“这个岗位需要经常出差，对你来说可能不太方便吧？（暗示女性家庭责任优先）”
“长得漂亮也是优势，要学会利用。（职场性骚扰边缘试探）”
“都快30了还没结婚生孩子？精力肯定受影响。（年龄与婚育歧视）”
“等你们男同事先挑完项目，剩下的再给你们女同事吧。（机会不公）”
“给你安排点轻松的活儿，照顾你一下。（能力贬低与机会剥夺）”
“开这种玩笑都介意？太敏感了吧？（淡化骚扰与歧视行为）”
“工资低点没关系，女孩子工作稳定就好。（同工不同酬的借口）”
“这些都太典型了！”林野看得义愤填膺，“标注！必须精确标注！还要关联相关的法律条款！”
“对！法律库也要重点强化！”夏小星补充道，“把《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》里的核心条款加进去，尤其是关于禁止就业性别歧视、同工同酬、禁止性骚扰、保障生育权利等内容。解读一定要通俗易懂！让用户一眼就能明白自己的哪些权益被侵犯了。”
“没问题！法律库我来更新，保证用大白话解释清楚！”林野迅速承担了任务。
“还有反击策略！”夏小星的思路越来越清晰，“光识别和懂法还不够，得告诉用户能怎么办。针对不同的歧视言论和场景，我们可以提供一些应对模板。”
首接回击型：
“我的工作能力和我的性别无关，请根据我的实际表现来评价。” / “您刚才的言论涉嫌性别歧视，根据公司规定和法律，这是不被允许的。”
澄清质疑型：
“您认为女性不适合这个岗位/任务，是基于什么具体事实或数据吗？据我所知，行业内有很多优秀的女性从业者。” / “我确认我可以胜任出差/加班的要求，请不必担心我的性别会影响工作。”
边界设定型：
“我不认为我的婚育状况与我的工作能力有任何关系，请关注我的专业表现。” / “您刚才的玩笑让我感到非常不适，请以后不要再说类似的话。”
证据意识型（提示用户）：
“（系统提示：对方言论可能构成性别歧视，建议保存证据，如录音、截图、邮件等）”
“这个好！”林野兴奋地回复，“我们可以设计成选项，用户可以根据自己的处境和想要达到的目的（比如温和提醒、明确反对、警告对方）来选择不同的回应方式。甚至可以加入一个‘一键生成邮件/信息草稿’的功能，帮助用户更方便地进行书面沟通和证据留存。”
“太棒了！就这么干！”夏小星仿佛看到了“雅典娜之盾”变得更加强大和完善，“对了，我们还可以考虑增加一个‘维权渠道指引’的功能。比如，链接到公司内部的投诉邮箱或HR部门（如果信得过的话），或者提供外部的求助信息，比如各地妇联、工会、劳动监察部门的电话和网站。”
“这个必须有！”林野补充道，“但要强调匿名性和风险提示。内部举报可能会有风险，外部求助也需要时间和精力。我们要把各种途径的利弊讲清楚，让用户自己选择。”
“没错，赋能但不代替决策。”夏小星总结道。
这次关于性别歧视功能的紧急讨论，让“雅典娜之盾”的开发方向更加明确，也更加贴近现实的复杂性。夏小星和林野都深刻地意识到，他们正在构建的，不仅仅是一个对抗个体 PUA 的工具，更是在尝试为那些在充满偏见和不公的职场文化中挣扎的人们，提供一面可以自我保护、认知权利、并寻求支持的盾牌。
陈岚对阿May的所作所为，就像是在原本就阴霾密布的职场天空上，又投下了一片浓重的性别阴影。这片阴影之下，是无数像阿May一样，仅仅因为性别就被贴上标签、被限制发展、被剥夺机会的女性。她们的战场，往往是无声的，她们的抗争，常常是隐形的。
夏小星关掉聊天窗口，看向窗外。夕阳正缓缓落下，给鳞次栉比的高楼镀上了一层金边，看上去辉煌而壮丽。但在这辉煌之下，隐藏着多少不为人知的辛酸和挣扎？
她知道，反击陈岚个人的PUA只是第一步。更艰难、更漫长的战斗，是挑战那些根深蒂固的、不合理的规则和文化。而“雅典娜之盾”，就是她们在这场无声战场上，为自己，也为同伴，锻造的第一件武器。虽然微小，但她们相信，星星之火，可以燎原。
她打开文档，开始系统地整理关于性别歧视的话术和法律条文，每一个字都敲得异常用力，仿佛要将所有的愤怒和决心都倾注其中。
而在城市的另一端，林野也打开了他的代码编辑器，开始为“雅典娜之盾”添加新的识别模块和功能接口。屏幕上跳动的代码，仿佛也带上了一种别样的使命感。
这场发生在设计部的风波，没有掀起任何公开的波澜，但它却像一颗投入水中的石子，在夏小星、林野以及阿May的心中，激起了层层涟漪，也悄然改变了“雅典娜之盾”的进化轨迹，让这面正在秘密铸造的盾牌，淬炼出更加坚韧和全面的锋芒。无声的战场上，反击的力量正在悄然集结。
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