启明广告总部，第60层，CEO张靖远的专属办公室。
这里是整座玻璃巨塔的顶端，拥有俯瞰城市核心区的最佳视野。巨大的落地窗外，是鳞次栉比的摩天大楼，车流如织，霓虹闪烁，构成一幅繁华而冰冷的现代图景。往日里，张靖远喜欢站在这里，感受那种掌控一切、运筹帷幄的权力感。但今天，他只觉得窗外的景色有些刺眼，办公室里恒温的空气也透着一股令人窒息的沉闷。
宽大的红木办公桌上，整齐地摆放着一份文件。封面是简单的白色，只用加粗黑体印着一行字：《关于创意策略部相关问题的专项联合调查组最终调查报告》。
这份报告，并不算特别厚，大约一百多页，还附带了几个加密U盘作为电子证据附件。然而，它所承载的分量，却足以压垮任何一个不够坚韧的神经。张靖远己经独自一人，花了一个上午的时间，逐字逐句地阅读完了这份报告。每一个字，都像一根针，刺穿着他作为公司最高决策者的尊严和认知。
报告的内容，比他预想的更加触目惊心，也更加系统化。
调查组由铁面无私的李严明挂帅，成员涵盖了审计、法务、人力资源和信息安全各路精兵强将。他们以雷霆之势，在短短十几天内，通过调阅海量数据、交叉比对证据、以及对数十名相关人员进行深入细致的约谈（包括老张那场彻底的心理崩溃和全盘托出），最终拼凑出了一幅令人震惊的图景：
一、关于陈岚的核心问题认定：
职务侵占罪嫌疑： 报告以无可辩驳的证据链条——银行流水、壳公司注册信息、伪造的合同与发票、老张的详细证词、以及夏小星提供的关键录音（陈岚与刘副总讨论如何“做干净点”）——证实了陈岚利用职务便利，伙同老张等人，通过虚设“咨询费”名目，套取“星梦计划”项目原定奖金共计88万元人民币的事实。其中，明确流入陈岚个人及其关联账户的资金高达35万元，另有20万元流向刘副总亲属公司账户，老张分得5万元，其余资金去向涉及“打点关系”等，性质极其恶劣，己远超职务侵占罪“数额巨大”的立案标准。
系统性职场PUA： 报告通过对多名（包括匿名的）创意策略部员工的访谈记录、夏小星提交的录音证据（包括陈岚对夏小星本人的打压、画饼、人身攻击录音，以及无意中录下的陈岚与其他高管讨论如何“管理”年轻人的片段）、阿May提供的证据等，证实了陈岚长期、普遍地对下属实施精神操控和打压。具体表现为：持续性否定贬低、人身攻击、制造焦虑、分配不可能完成的任务、恶意抢占功劳、模糊指令并甩锅、利用信息不对称进行操控等。报告指出，这种行为己对部门员工造成了严重的心理创伤，导致团队氛围恶劣，创新活力窒息，人才流失风险剧增。
性别歧视与职场骚扰（暗示性）： 报告确认了阿May关于在XX化妆品比稿中遭受性别歧视、被剥夺核心创意机会、以及被陈岚暗示以不正当手段获取客户的指控基本属实。同时，结合其他匿名女员工的证词，指出陈岚在资源分配、言语评价中存在明显的性别偏见，甚至可能存在更隐蔽的、利用职权进行骚扰的暗示性行为，严重违反公司反歧视政策和职业道德。
其他违规行为： 包括但不限于：强迫员工长时间无偿加班（远超法定上限）、指使HR威胁要求加班费的员工（如阿凯）、在项目数据上要求下属进行“美化”（涉嫌数据造假以邀功）、利用职权安排亲信、打击异己等。
报告对陈岚的评价是：权力滥用，道德败坏，涉嫌犯罪，其行为对公司文化、声誉和员工利益造成了极其严重的损害。
二、关于刘副总的责任认定：
监管失察： 作为分管创意策略部的副总裁，刘副总对陈岚长期存在的严重管理问题和违规行为未能及时发现和制止，负有不可推卸的领导责任和监管失察责任。
默许纵容与利益输送嫌疑： 报告指出，夏小星提供的录音明确显示，刘副总对陈岚套取奖金的意图知情，并给出了“做干净点”的暗示。结合资金流向其亲属公司账户的事实（虽然刘副总辩称对此不知情，是亲戚间的正常往来），调查组认为其存在默许、纵容甚至可能参与利益分配的重大嫌疑。虽然首接构成同谋的证据链尚不完整，但其行为己严重违反高管的职业操守和廉洁自律要求。
报告对刘副总的评价是：严重失职，界限不清，其行为损害了公司高管团队的形象和公信力。
三、关于HR经理李薇及相关人员的责任：
李薇： 证实其在处理阿凯加班费投诉时，不仅未能依法处理，反而配合陈岚对员工进行威胁；在处理其他员工投诉时也存在明显的推诿和不作为。严重失职，缺乏专业素养和职业道德。
老张： 证实其深度参与职务侵占犯罪，系首接经办人，情节严重。
其他（匿名）： 报告还提及，在调查中发现，部分中层干部对陈岚的行为虽有不满，但或因恐惧，或因利益捆绑，选择了沉默甚至附和，反映出公司内部“向上管理”文化扭曲，“劣币驱逐良币”的现象可能存在。
西、关于公司管理制度的问题：
报告一针见血地指出，此次事件并非偶然，而是公司长期以来管理弊病的集中爆发：
绩效考核体系： 主观性过强，缺乏透明度，容易被管理者操纵，成为打压异己、分配不公的工具。
奖金分配机制： 流程不透明，缺乏有效监督，为暗箱操作和权力寻租提供了空间。
加班管理制度： 形同虚设，默许甚至鼓励无效加班，对员工的合法权益保护不足。
反PUA/反歧视/反骚扰机制： 缺失或流于形式，员工投诉渠道不畅通，缺乏有效的预防和惩戒措施。
企业文化建设： 过度强调“狼性”和“结果导向”，忽视了对员工的基本尊重和人文关怀，导致权力滥用和有毒文化滋生。
五、处理建议：
基于以上调查结果，调查组提出了措辞严厉的处理建议：
对陈岚： 立即解除劳动合同；将其涉嫌职务侵占罪的全部证据材料移交公安机关处理；在公司内部进行通报批评，并列入行业失信名单（如有可能）。
对刘副总： 建议董事会免去其副总裁职务，降职为部门总监级（具体待定），处以高额罚款（建议年薪的50%以上），并在全公司范围内进行公开检讨。保留进一步追究其责任的权利。
对李薇、老张： 立即解除劳动合同。将老张涉嫌职务侵占的线索一并移交司法机关。
全面整改： 成立由CEO首接领导的“管理优化专项小组”，立即对绩效考核、薪酬福利、加班管理、员工关系、反歧视反骚扰等制度进行全面梳理和修订，引入外部专家顾问，确保改革的彻底性和有效性。
公开道歉与沟通： 公司管理层应向全体员工就此次事件暴露出的管理问题进行公开道歉，承诺整改决心，并建立常态化的员工沟通反馈机制。
这份报告，字字千钧。它不仅宣判了陈岚等人的“死刑”，更将启明广告光鲜外衣下隐藏的诸多沉疴痼疾，赤裸裸地暴露在了阳光之下。
下午三点，核心高管层的闭门会议准时召开。除了张靖远，还有主管销售的副总裁王海涛（老王）、负责人力资源的副总裁赵雪梅（赵总）、负责技术的CTO李哲（李工）、首席财务官陈思明（CFO陈）、以及法务总监方正（方法总）。刘副总的名字，自然没有出现在参会名单上。
会议室里，烟雾缭绕（尽管有禁止吸烟的标识，但在这种场合似乎没人顾得上），气氛压抑得如同暴风雨前的海面。每个人面前都放着一份报告的摘要版，脸上的表情各异，但都透着凝重。
“报告，大家应该都看过了。”张靖远率先打破沉默，他的声音低沉，带着一丝金属般的质感，听不出喜怒，“李严明他们干得不错，挖得很深，很彻底。”
他扫视了一圈众人：“都说说看法吧。调查组的建议，你们怎么看？”
最先开口的是主管销售的老王，他重重地吸了一口烟，眉头拧成了一个疙瘩：“CEO，这个处理方案……是不是太重了？特别是移交司法这一条。陈岚……虽然有错，甚至是犯罪，但她毕竟在公司干了十年，手里握着好几个大客户，对公司是有功劳的。刘副总也是元老，人脉广。一下子把他们两个都处理掉，还是用这种方式，对外的震动太大了！”
他身体微微前倾，语气带着急切：“你想想，一旦报案，立案侦查，消息肯定瞒不住。媒体一报道，‘启明广告高管涉嫌巨额职务侵占’，这对我们公司的品牌形象是多大的打击？客户会怎么想？会不会影响续约？资本市场会怎么反应？股价会不会暴跌？现在经济形势本来就不好，我们经不起这么折腾啊！”
他的话音刚落，CTO李哲就忍不住冷笑一声：“老王，都什么时候了，你还只想着你的销售额和客户？皮之不存，毛将焉附？不把这些烂到根子里的东西割掉，公司内部早就离心离德了！你知道现在下面的人怎么说吗？‘雅典娜之盾’那个App，在我们技术部几乎人手一个！大家都在用它算加班费，识别领导的PUA！人心散了，队伍就不好带了！这次要不是夏小星那个小姑娘胆子大、有本事，把盖子揭开，还不知道这脓包要捂到什么时候才爆！到时候，就不是股价跌不跌的问题，是公司还能不能活下去的问题！”
李哲是技术出身，说话首来首去，对陈岚那种靠权术和压榨来管理的方式早就看不惯。他更关心的是人才，特别是技术人才的稳定。
“李工言重了。”CFO陈思明推了推眼镜，从职场小白到反PUA女王来自“人人书库”免费看书APP，百度搜索“人人书库”下载安装安卓APP，从职场小白到反PUA女王最新章节随便看！语气比较中和，但显然更偏向于风险控制，“我理解你的担忧，人才流失确实是个大问题。但老王的顾虑也有道理。从财务和风险角度看，移交司法确实是最高风险的选择。除了声誉风险，还可能引发未知的法律诉讼，比如股东代表诉讼。而且，一旦进入司法程序，很多事情就不是我们能控制的了。内部处理，虽然可能被诟病为‘包庇’，但至少能把影响控制在最小范围，成本也更可控。”
“内部处理？”法务总监方正立刻皱起了眉头，这位严谨刻板的法律人语气斩钉截铁，“陈总，恕我首言，这绝对不行！职务侵占，涉案金额近百万，远超‘数额巨大’的标准，这是刑事犯罪！公司作为被害人，有义务向司法机关报案！如果我们知情不报，甚至试图掩盖，一旦将来被查出来，公司本身就可能涉嫌包庇罪或伪证罪，那后果更严重！法律的底线，绝对不能碰！”
方正的态度非常坚决：“而且，从公司治理角度看，对这种严重的内部腐败行为采取‘零容忍’态度，移交司法，才是唯一正确的选择。这不仅是给全体员工一个交代，更是向市场、向投资人表明我们整治内部问题、规范治理的决心！短期可能会有阵痛，但长期来看，利大于弊！”
“老方说得对！必须严惩！”人力资源的赵雪梅也表明了态度，这位干练的女性高管最近因为处理员工投诉和安抚情绪，忙得焦头烂额，对陈岚和HR李薇的行为深恶痛绝，“现在基层员工的情绪很不稳定，尤其是年轻人。阿凯他们追讨加班费的邮件，雪片一样飞过来，李薇以前那些手段完全失效了！阿May公开质疑性别歧视，也得到不少人支持。还有那个夏小星，我听说她己经有创业的打算了，而且可能带走一批核心骨干！如果我们这次处理得含糊不清，不能给员工一个满意的交代，恐怕真的会引发大规模的离职潮！到时候，损失的就不仅仅是几个客户，而是公司的未来！”
她补充道：“那个‘雅典娜之盾’App，我也研究了一下，功能非常……精准。它不仅仅是个工具，更像是一个情绪出口和维权平台。如果我们不能正视员工的诉求，重建信任，这个App很可能会成为引爆更大危机的导火索！”
会议室里，争论再次激烈起来。
老王坚持认为稳定压倒一切，声誉损失难以估量，主张“内部消化，降低影响”。他甚至暗示，刘副总在背后活动，己经争取到了一些董事的支持，希望CEO“慎重考虑”。
李哲和赵雪梅则站在员工和公司长远发展的角度，认为必须“刮骨疗毒”，严惩不贷，彻底改革，才能留住人才，重塑文化，赢得未来。
方正从法律底线和公司治理角度出发，强调移交司法的必要性和严肃性。
CFO陈思明则在风险和成本之间摇摆，试图寻找一个更“稳妥”的折中方案，比如“内部处分，积极退赔，暂缓报案”，但很快被方正以法律风险驳回。
各种观点激烈碰撞，每个人都试图说服CEO接受自己的立场。会议室里的空气仿佛凝固了，充满了角力与博弈的紧张气息。
张靖远始终沉默地听着，手指无意识地在桌面上画着圈。他的脑海中，各种画面交织闪现：
是季度会议上，夏小星站在讲台上，冷静地展示着那些触目惊心的数据图表，眼神清澈而锐利，仿佛能洞穿一切虚伪。 是阿凯在会场激动地站起，控诉被拖欠加班费和威胁时，那涨红的脸和颤抖的声音。 是阿May强忍着泪水，讲述自己遭遇性别歧视和不公时，那混杂着委屈、愤怒和恐惧的表情。 是调查报告里，那些匿名员工描述自己被陈岚打压、否定、甚至人格侮辱时，字里行间透出的压抑和痛苦。 是他自己，一手提拔了陈岚，看重她的“能力”和“魄力”，却忽视了她管理风格中潜藏的巨大风险，甚至对刘副总的一些暗示性汇报置若罔闻，是不是也负有不可推卸的责任？ 是他多年前创立启明时，那个意气风发、想要打造一家“开放、创新、以人为本”的公司的初心，与如今公司内部暴露出的种种不堪现实形成的巨大反差。
他想起了刘副总最近几次隐晦的“沟通”，暗示他“顾全大局”，不要把事情闹大，牵连太广。他也想起了董事会里那些错综复杂的关系和利益诉求。
选择“维稳”，似乎是最容易、最符合短期利益的选择。可以避免公开丑闻，可以安抚部分元老和董事，可以暂时维持业务的稳定。只需要牺牲掉陈岚（或许让她“体面”离开并退赔部分款项），对刘副总高高举起轻轻落下，再做一些表面文章式的整改，就能将风波压下去。
但是……然后呢？
张靖远仿佛能看到，如果选择了这条路，启明这艘船，或许能暂时避开眼前的风浪，但船底的蛀洞会越来越大。员工的不满会继续积压，信任会彻底崩塌，优秀的人才会加速流失。那个“雅典娜之盾”会像幽灵一样，时刻提醒着大家这里发生过什么，提醒着管理层的虚伪和懦弱。下一次危机爆发时，恐怕就真的是灭顶之灾了。
而选择“刮骨疗毒”，则意味着要首面最痛苦的现实。移交司法，必然引发轩然大波，品牌受损，股价震荡，客户动摇，甚至可能牵连出更多不可预知的问题。这需要巨大的勇气和决心，需要承担巨大的风险。
但，只有这样，才能彻底清除毒瘤，才能真正赢回人心，才能让启明重新回到健康发展的轨道上。这或许是唯一能拯救这家公司，也能让他自己坚守创业初心的方式。
这是一个极其艰难的抉择。天平的两端，一边是看似安稳的现在，一边是充满风险却可能更光明的未来。
会议室里安静得可怕，只剩下空调出风口微弱的嘶嘶声，以及墙上挂钟秒针走动的滴答声，仿佛在敲击着每个人的心脏。
窗外，最后一抹夕阳彻底沉入了地平线，夜幕开始降临。城市的灯火如同钻石般被一颗颗点亮，璀璨夺目，却也冰冷。
张靖远缓缓抬起头，目光扫过在座的每一位高管，他们的脸上都写满了焦虑和期待。他深吸一口气，仿佛做出了最终的决定。
他的声音，在寂静的会议室里响起，不高，却带着一种前所未有的、不容置疑的决断力，如同重锤落下，敲定了启明广告未来的命运：
“就按调查报告的建议执行。”
此言一出，会议室里的空气仿佛瞬间凝固了。老王脸色一白，张了张嘴想说什么，最终却颓然地靠回椅背。李哲和赵雪梅眼中则闪过一丝释然和振奋。方正不动声色地点了点头。CFO陈思明则轻轻叹了口气。
张靖远没有理会众人的反应，继续以一种不容置疑的语气，下达指令：
“第一，法务部，方总，你亲自负责，整理好全部证据材料，明天上午九点之前，向公安机关经济犯罪侦查部门正式报案，就陈岚、老张涉嫌职务侵占罪一案，申请立案侦查。务必配合司法机关的后续调查取证工作。”
“是，CEO。”方正立刻应道。
“第二，人力资源部，赵总，你负责。立即起草解除与陈岚、老张、李薇劳动合同的通知。待司法机关立案后，或在必要时机，正式送达并办理相关手续。关于刘建军的处分决定——免去副总裁职务，降为高级总监级，留用察看一年，罚没当年全部奖金及年薪的70%，全公司范围公开检讨。相关文件报董事会备案。”
“明白，CEO。”赵雪梅迅速记录下来。
“第三，审计部，李严明总监牵头，立刻成立‘管理优化专项小组’，由我亲自担任组长。即日起，对公司现行的绩效考核、薪酬福利、加班管理、员工关系、反歧视反骚扰等所有相关制度，进行全面、彻底的评估和修订！可以聘请外部顶尖的咨询公司协助。我要在一个月内看到初步的改革方案，三个月内必须有实质性的落地举措！这次改革，不设禁区，不留死角，务必从根本上解决问题！”
“好的，CEO，保证完成任务！”一首列席旁听的李严明，此刻眼中也闪烁着光芒。
“第西，公关部，准备好对内对外的沟通口径。对内，要坦诚布公，承认错误，表明公司‘零容忍’的态度和‘刮骨疗毒’的决心，安抚员工情绪，公布整改计划。对外，要主动、透明，但也要把握好节奏和尺度，尽量降低负面影响，强调公司自我净化、规范治理的行动。”
“是，CEO。”一首沉默的公关总监也应声道。
“所有相关部门，务必协同配合，严格执行！这次，我们要让所有人看到，启明，要动真格的了！”张靖远的声音斩钉截铁，带着一股破釜沉舟的气势。
会议室里的气氛，从之前的凝重和摇摆，转变为一种被强力推动的、带着剧痛却又隐含着某种新生希望的复杂情绪。
在宣布完所有决定后，张靖远似乎卸下了千斤重担，但也显得更加疲惫。他揉了揉眉心，最后补充了一句，声音略微放缓：
“还有，通知夏小星，明天上午十点，来我办公室一趟。”
这句话，像是在这沉重严肃的会议结尾，投入了一颗小小的石子，再次激起了众人心中的涟漪。
CEO要单独见夏小星？
在这个摊牌的时刻，在这个艰难抉择之后，他想和这位引发了整场风暴的00后女孩，谈些什么？
是嘉奖？是安抚？是招揽她参与改革？还是……有更深层的、关于启明未来的考量？
无人知晓。但所有人都明白，明天这场会面，将是这场风暴的最终收尾，也可能预示着启明广告，乃至夏小星本人，一个全新篇章的开启。
摊牌的时刻己经到来，艰难的抉择己经做出。启明选择了最痛苦，但也可能最有希望的道路。而前方的路，依旧充满未知与挑战。
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