手机屏幕亮起，是项目群里一条新消息。
“明天上午十点开会，讨论下一阶段工作安排。” 李明在群里通知。
此刻，办公室里洋溢着资金到位后的轻松氛围。团队成员们脸上带着笑容，干劲十足地推进着项目。程序员小王坐在电脑前，手指在键盘上飞速敲击，代码如流水般涌出；设计师小李对着电脑屏幕，精心调整着界面的每一处细节；市场专员小张则忙着整理客户反馈，为下一步的推广做准备。
“这次资金到位，咱们项目肯定能更上一层楼。” 小王伸了个懒腰，笑着对旁边的小李说。
“那必须的，大家加把劲干，以后肯定有咱的好日子过。” 小李回应道，眼神里充满了期待。
然而，表面的和谐之下，暗潮己经开始涌动。
午休时间，几个成员围坐在茶水间。小陈皱着眉头，一脸不满：“我最近天天加班，累得要死，干的活比谁都多，到手的好处却没见到多少。”
旁边的小赵也跟着附和：“就是就是，有的人每天看起来轻轻松松的，工资却和咱们差不多，这也太不公平了。”
“是啊，感觉工作分配一点都不合理，这样下去，谁还有动力好好干活啊。” 另一个成员也忍不住抱怨起来。
这些抱怨声如同病毒一般，在团队中慢慢扩散开来。大家心里都开始有了疙瘩，工作时的氛围也不再像之前那么融洽。
转眼到了第二天的会议。会议室里，气氛有些沉闷。李明和小雅坐在会议桌前端，准备开始布置下一阶段的工作。
“接下来，我们要加大项目的推广力度，争取在市场上占据更大的份额。关于具体的分工，小王负责技术方面的优化，小张负责市场推广，小李负责设计宣传物料……” 李明有条不紊地说着。
话还没说完，小陈突然站起来，怒气冲冲地打断：“凭什么每次都是我干最累的活，别人就轻松得多？我不干了，这活没法干！”
小张也不甘示弱，猛地一拍桌子：“你说谁轻松？你知道市场推广有多难吗？每天要面对多少客户的刁难，你根本不懂！”
双方你来我往，争吵声越来越大。
“你们能不能有点团队意识，只想着自己，不顾大局！” 小李也加入了争吵，脸涨得通红。
“你还好意思说我，你干的那些活，能和我比吗？” 小陈毫不客气地回击。
会议室瞬间乱成一团，大家都在指责对方自私自利，完全不顾及团队的整体利益。李明和小雅瞪大了眼睛，试图制止这场争吵。
“都别吵了！注意下场合！” 李明提高音量，大声喊道。
但此时，愤怒的情绪己经完全占据了上风，没有人愿意停下来。
“这工作没法干了，再这么搞下去，大家都散伙算了！” 小赵气呼呼地扔下这句话，摔门而出。
会议彻底陷入混乱，原本计划好的工作安排被抛到了九霄云外。
矛盾公开化后，团队的协作出现了严重的问题。在项目执行过程中，大家互相推诿责任。一项原本应该由小王和小张共同完成的任务，却成了两人扯皮的焦点。
“这个数据你没给我弄准确，导致我后面的工作都没办法开展。” 小张指着小王的鼻子说道。
“我怎么知道你要什么样的数据，你又没说清楚。而且这本来就不是我一个人的事。” 小王不甘示弱地反驳。
两人谁也不肯让步，这项任务就一首搁置着。其他成员看到这种情况，也都变得消极怠工。原本高效运转的团队，如今就像一台生锈的机器，举步维艰。
一周过去了，项目进度大幅滞后。原本计划完成的模块，只完成了一半不到。客户开始频繁催促，合作伙伴也对项目的进展表示担忧。
“照这样下去，项目肯定要黄，咱们都得喝西北风。” 一位成员私下里忧心忡忡地说。
“是啊，也不知道什么时候才能解决这些问题。” 另一位成员无奈地摇头。
李明和小雅看在眼里，急在心里。他们开始频繁地找成员谈话，试图了解每个人的想法。
“小陈，你跟我说说，你为什么对工作分配这么不满意？” 李明语重心长地问。
“李总，我不是不想干活，我就是觉得自己付出和收获不成正比。我每天累死累活，别人却好像没什么压力，工资还都差不多，换做是谁心里能平衡啊。” 小陈委屈地说。
小雅也找到小张，耐心地倾听他的想法。
“雅姐，我也很想把工作做好，但每次都有人拖后腿，我一个人再努力也没用啊。而且有时候工作分配真的不合理，我实在是憋屈。” 小张满脸无奈。
了解完情况后，李明和小雅意识到问题的严重性。他们决定尽快召开一次全体会议，来调解团队的矛盾。
会议当天，大家都早早地来到了会议室，气氛依然有些紧张。李明和小雅站在前面，表情严肃。
“大家都知道，我们现在面临着很大的问题。如果这个矛盾不解决，项目肯定要失败，我们所有人都会受到影响。所以，今天咱们开诚布公地谈一谈，看看怎么解决这个问题。” 李明诚恳地说。
这时，小陈又站起来，大声说：“要解决问题，就得重新分配工作和利益，不然这矛盾根本解决不了！” 正当李明准备回应时，会议室的门突然被推开……
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