李明盯着那封邮件，指尖在鼠标上用力一捏，指节泛白。小雅站在他身后，目光紧锁屏幕，嘴唇抿成一条线。
“三天。”她低声重复着，“他们还真当我们是吓大的。”
李明没说话，只是将邮箱记录截图保存，然后关掉页面。办公室里静得能听见空调运转的嗡鸣声。
“接下来怎么办？”小雅问。
“先稳住内部。”李明站起身，拉了把椅子示意她坐下，“外面的人想撬墙角，我们就先把地基打牢。”
小雅点点头，眼神里透出一丝疲惫，但更多的是坚定。
“我刚收到消息，技术部那边因为资源分配的问题，己经开始有人抱怨了。”她翻开笔记本，“教育平台和环保系统之间的优先级问题，己经影响到几个关键节点的推进。”
李明叹了口气：“扩张太快，管理没跟上，这是早晚的事。”
“我们现在的团队结构太松散了，部门之间信息不对称，流程混乱，谁都能改数据，谁都不负责。”小雅皱眉，“这不是个项目的节奏，更像是在打游击。”
“所以必须优化管理。”李明语气平静却坚定，“不能再靠人情办事，也不能再靠临时补救。我们要建立一套真正能落地、能执行的管理体系。”
小雅看着他，忽然笑了：“你这口气，听着像要搞一场‘组织革命’。”
“不是革命，是进化。”李明拿起笔，在纸上画了个简单的架构图，“我们需要重新梳理职责分工，设立专门的协调小组，把资源分配透明化，流程标准化。”
小雅凑近看了一眼，点头道：“听起来不错，但执行起来难度不小。尤其是现在人心浮动，大家都有各自的小算盘。”
“那就从最核心的开始。”李明收起纸，“先找专家聊聊，看看有没有成熟的管理模型可以借鉴。”
第二天上午，两人约见了一位业内知名的管理顾问——陈启明。对方曾为多家大型企业提供过战略咨询服务，口碑极佳。
会议室里，陈启明听完他们的介绍后，沉吟片刻，开口道：“你们的情况，其实是典型的‘成长型阵痛’。项目扩张快，但管理机制没有及时跟上，导致效率下降、内耗增加。”
“您说得没错。”小雅接过话，“我们现在最头疼的就是资源调配和流程混乱，有时候一个决定要经过三西个人确认，最后反而没人真正负责。”
陈启明笑了笑：“这种情况，我建议你们引入‘敏捷管理’的理念，结合‘矩阵式组织架构’，让各部门之间既能保持独立性，又能高效协作。”
李明听得认真，一边听一边记笔记。
“具体来说，就是设立一个跨部门的项目管理中心，由专人统筹资源分配和进度控制。”陈启明继续说道，“同时，采用阶段性目标制，把大任务拆解成可量化的小目标，定期评估调整。”
小雅眼前一亮：“这个思路很清晰，而且操作性强。”
“还有一个重点。”陈启明看向李明，“你们的核心管理层，是否具备足够的执行力？如果只是换汤不换药，这套体系也很难落地。”
李明沉默了几秒，点头：“确实有这个问题。有些人还在用老办法做事，对新变化接受度不高。”
“那就要做好人员筛选和培训。”陈启明说，“管理不是一个人的事，而是一整套机制的运行。”
离开会议室时，小雅长舒一口气：“感觉脑子都被刷新了一遍。”
“可不是嘛。”李明笑着回她，“咱们回去就动手。”
接下来的一周，两人几乎没怎么休息。白天开会讨论方案，晚上加班修改流程文档。他们带着核心成员一起分析现状，找出瓶颈点，逐步建立起新的管理体系。
但正如陈启明所说，阻力来自内部。
“为什么突然要设个什么管理中心？”市场部的老张一脸不满，“我们本来做得好好的，非要多一层审批。”
“不是审批，是统筹。”小雅耐心解释，“比如你们最近申请的广告投放预算，原本需要走三个部门，现在只需要提交给管理中心统一评估，效率更高。”
“效率高？”老张冷笑，“我看是权力集中吧？”
“如果你觉得不合适，我们可以保留原有流程。”李明淡淡地说，“不过我提醒一句，如果还是按照老方法来，下次政策审核的时候，恐怕还会出问题。”
老张脸色变了变，没再说什么。
除了沟通上的困难，还有些人首接摆烂。
“我不懂这些新玩意儿。”行政部的小赵摊手，“让我按流程办事没问题，让我自己去理解流程背后的逻辑，我做不到。”
“那我们就给你培训。”小雅拿出准备好的手册，“每个人都要适应变化，不然就会被淘汰。”
“淘汰？”小赵哼了一声，“你们真当自己是老板了？”
这句话像根刺，扎进了空气里。
李明看了他一眼，没说话，转身走了出去。
那天晚上，小雅坐在办公室里，看着电脑屏幕发呆。
“你说，我们是不是太强硬了？”她轻声问。
“如果我们不强硬，那些想浑水摸鱼的人会更嚣张。”李明坐到她旁边，“你知道吗？昨天我查了一下员工离职率，发现最近三个月，主动离职的都是能力强、执行力高的。留下来的，反而是一群等着混日子的。”
小雅怔住了。
“这不是巧合。”李明低声说，“是有意为之。”
她猛地抬头看他：“你是说……有人在暗中操作？”
“不排除这种可能。”李明点头，“所以我们不能退缩，只能更快地把新制度推下去。”
几天后，新的管理体系正式上线。初期确实出现了不少问题，比如部分员工不熟悉流程，导致任务延误；还有人故意拖沓，试图制造混乱。
但李明和小雅顶住了压力，一一解决。
渐渐地，效率开始回升。任务分配明确，责任到人，流程顺畅了许多。
“你们那个管理中心，还真有点东西。”老张有一天主动来找小雅，“我刚提的需求，居然当天就被处理了。”
小雅笑了：“说明我们进步了。”
“不只是进步。”老张难得露出笑容，“是在变强。”
某天傍晚，李明正准备下班，手机震动了一下。
是匿名号码发来的信息：
【你们的动作太快了。】
他盯着那句话看了几秒，嘴角扬起一抹冷笑。
“才刚开始呢。”
他回了一句，然后熄灭屏幕，推开办公室的门。
走廊尽头，灯光昏黄，脚步声回荡。
他回头看了一眼空荡荡的办公区，忽然觉得哪里不太对劲。
风从窗户缝里吹进来，带起一张纸，轻轻飘落在地上。
他弯腰捡起，却发现上面写满了他们刚刚制定的新流程细节。
字迹陌生，明显不是公司内部人员写的。
他瞳孔一缩。
这时，远处传来轻微的脚步声。
像是有人，悄悄走进了楼里。
他迅速起身，朝门口走去，却在拐角处被什么东西绊了一下。
低头一看，是一个小型摄像头，藏在盆栽后面。
他心头一震，立刻掏出手机拨通小雅的号码。
电话响了两声就被接起。
“小雅，我们被人盯上了。”
话音未落，一阵急促的脚步声从楼梯口传来。
他握紧手中的摄像头，眼神冷了下来。
“这次，换我们先出手。”
(http://www.220book.com/book/JO4J/)
请记住本书首发域名：http://www.220book.com。顶点小说手机版阅读网址：http://www.220book.com