开春后，苏凝霜的工作室迎来了新的机遇。之前和她合作过的商场业主，对她的设计非常满意，特意把她推荐给了自己的朋友——一位准备在一线城市开设连锁亲子餐厅的企业家。
这位企业家姓周，周总找到苏凝霜的时候，首接拿出了自己的需求：“苏设计师，我想打造一批有特色的亲子餐厅，不仅要让孩子喜欢，还要让家长觉得舒适、放心。我看了你之前设计的商场，觉得你的设计理念很符合我的要求，所以想请你负责亲子餐厅的整体设计。”
苏凝霜很重视这个项目，她知道亲子餐厅的设计重点在于“亲子互动”和“安全环保”，所以她立刻组织团队开会，讨论设计方案。团队成员们都很兴奋，纷纷提出自己的想法——有的设计师建议在餐厅里设置“亲子手工区”，让家长和孩子一起做手工；有的设计师建议采用“主题式设计”，每个餐厅都有不同的主题，比如森林主题、海洋主题、太空主题；还有的设计师建议在餐厅的食材区设置“透明厨房”，让家长能看到食材的制作过程，放心让孩子食用。
苏凝霜把大家的想法整理起来，结合周总的需求，制定了初步的设计方案。为了确保方案的可行性，她还带着团队去一线城市考察了很多知名的亲子餐厅，学习他们的优点，避免他们的不足。
考察回来后，苏凝霜对设计方案进行了优化。她在方案中加入了“安全细节设计”——比如餐厅的桌椅都采用圆角设计，避免孩子磕碰；地面采用防滑材质，防止孩子滑倒；餐具都选用环保无毒的材质，确保孩子的健康。同时，她还在方案中设置了“家长休息区”，让家长在陪伴孩子的同时，也能有自己的休息空间。
当苏凝霜把优化后的方案交给周总时，周总非常满意：“苏设计师，你的方案太出色了！不仅考虑到了孩子的需求，还兼顾了家长的感受，细节也做得很到位。我相信，在你的设计下，我的亲子餐厅一定能受到大家的欢迎。”
周总当场就和苏凝霜签订了合作协议，还表示如果这次合作顺利，后续的连锁餐厅设计也会交给她的工作室。
这个项目的规模很大，需要投入很多的人力和精力。苏凝霜的工作室虽然有很多优秀的设计师，但在“亲子空间设计”方面的专业人才还不够。为了确保项目的质量，苏凝霜决定招聘一批有经验的亲子空间设计师。
招聘信息发布后，很多设计师都投递了简历。经过几轮面试，苏凝霜最终录用了三位设计师——李娜、王浩和张萌。李娜有五年的亲子空间设计经验，之前设计过很多知名的亲子乐园；王浩擅长环保材料的应用，对亲子空间的安全设计有很深的研究；张萌则擅长插画设计，能为亲子餐厅设计出可爱的卡通形象和墙面插画。
三位新设计师加入后，苏凝霜把他们分到了亲子餐厅项目组，让他们和老员工一起合作。刚开始的时候，新老员工之间还存在一些磨合问题——老员工习惯了之前的工作节奏，新员工则有自己的工作方法，双方在设计理念上偶尔会产生分歧。
苏凝霜看到这种情况，立刻组织了一次“团队融合”会议。会议上，她让新老员工分别介绍自己的工作经验和设计理念，还让他们一起做“设计协作小游戏”——每个人都要根据别人的想法，完善自己的设计方案。通过这次会议，新老员工之间的了解加深了，磨合问题也很快得到了解决。
在团队的共同努力下，亲子餐厅的设计方案很快就确定了。第一个亲子餐厅采用“森林主题”，墙面画满了可爱的小动物插画，天花板上挂着仿真的树叶和小鸟，餐厅里还设置了“小松鼠手工区”“小鹿阅读区”和“小熊游戏区”。当施工队按照设计方案开始施工时，周总来现场考察，看到施工现场的布置，对苏凝霜说：“苏设计师，你们的设计太让人惊喜了！我己经能想象到餐厅开业后，孩子们开心的样子了。”
苏凝霜笑着说：“周总，谢谢您的认可。我们会继续努力，确保餐厅的施工质量，让您的亲子餐厅早日开业。”
看着项目顺利推进，苏凝霜心里满是成就感。她知道，这个项目不仅是工作室的新机遇，也是团队成长的机会。有了新伙伴的加入，她的工作室一定会发展得越来越好。
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