随着讼务日益繁重，包游深知独木难支的道理。他意识到，要在县城法律界立足并实现更大的理想，必须组建一支专业互补、志同道合的团队。于是，他开始有意识地物色人才，逐步搭建起一个虽小却精干的合作班子。
一、 核心成员集结：各有所长的西人组
包游遴选团队成员，不唯身份背景，唯才是举，更重品性。他精心挑选的西位核心成员，各自在团队中扮演着不可替代的角色。
1. 机灵通达的外勤能手：小顺子
小顺子作为包游的首徒，虽识字不多，却天资聪颖，机敏过人。他长期混迹市井，练就了极强的观察力、记忆力和与人打交道的能力。在团队中，他主要负责外勤联络、消息打探、现场勘查及与三教九流沟通等任务。他如同团队的眼睛和耳朵，总能获取到关键的第一手信息。包游不仅委以重任，更每日抽空教他认字读书，启发其法律思维，希望将其培养成能独当一面的人才。
2. 严谨细致的文书专家：落第秀才陈明
陈明是一位屡试不第的老秀才，文字功底扎实，尤其擅长骈文律赋，对官府文书格式了如指掌。科举失意后，他一度潦倒。包游赏识其才学，聘为专职文书。陈明负责起草、誊写、整理所有法律文书，如诉状、契约、呈文等。他工作极其细致，对每一份文书的格式、用词甚至纸墨都力求完美。得到包游的知遇之恩，陈明工作尽心竭力，将文书事务打理得井井有条。包游亦常与他探讨律例释义，引导其将文学才华应用于法律文书写作。
3. 经验丰富的调查高手：退役衙役老赵
老赵在顺天府衙门当了二十多年衙役，亲历无数案件，极度熟悉官府办案流程、规章惯例以及京城黑白两道的人情世故。退休后，被包游的为人和能力所折服，欣然加入。他主要负责案件调查、证据收集、走访证人以及利用旧日人脉获取官方动态。其丰富的实践经验，为团队提供了至关重要的实务支持。包游非常尊重老赵的经验，常向他请教官场规矩，并鼓励他将多年心得系统化，传授给年轻成员。
4. 博学深思的法律研究员：董婉清
这是包游最具创新性的一步棋。他冲破“女子不宜抛头露面”的世俗偏见，正式聘请董婉清担任团队的“法律研究员”。董婉清虽因性别限制无法出庭，但其家学渊源深厚，博览群书，思维缜密，尤其对历代律法沿革、经典判例有着深入研究。她主要负责疑难法律问题的深入研究、典籍考据、法理分析，并为复杂案件提供学术支持。她的加入，极大地提升了团队的理论深度和专业底蕴。包游鼓励她深入研究比较法学，甚至探讨西方法律思想，为其打开了一扇新的学术之窗。
包游团队核心成员构成与分工
团队成员 背景与特长 在团队中的主要职责 包游的培养与引导 对团队的独特贡献
小顺子 原为市井孤儿，机灵、忠诚、熟悉底层社会 外勤联络、消息打探、现场勘查、与各类人群沟通 每日教其识字读书，启发法律思维，培养其成为得力助手 为团队提供接地气的信息和灵活的执行力，是团队的“耳目”
陈明 落第秀才，文字功底扎实，熟悉文书格式 专职文书，负责起草、誊写、整理所有法律文书 引导其将文学才华应用于法律文书，探讨律例释义 确保文书工作的专业与严谨，提升团队的专业形象
老赵 退役衙役，熟悉官府流程、办案惯例和人脉 案件调查、证据收集、走访证人、获取官方动态 尊重其经验，请教官场规矩，鼓励其系统化传授心得 为团队提供宝贵的实务经验和人脉资源，是团队的“实务指南”
董婉清 教授之女，家学深厚，博闻强记，善于研究 法律研究员，负责疑难问题研究、典籍考据、法理分析 鼓励其研究比较法学乃至西方法律思想，开拓学术视野 提升团队的理论深度和学术支撑，是团队的“智慧大脑”
二、 科学管理与团队建设
包游并未将团队简单视为雇佣关系，而是引入了许多现代管理理念，致力于打造一支高效、团结、学习型的队伍。
* 制度化运作：他制定了定期会议制度，每旬日举行内部分享会，汇报工作、讨论案情、交流心得。建立了分类档案管理系统，将经手的所有案例按类型归档，便于查阅借鉴。实行明确的分工负责制，确保事事有人管，责任到人。
* 持续学习与培养：包游极其重视成员的成长。他亲自指导小顺子文化课和法律基础；安排陈明系统研读《大清律例》和成案汇编；请老赵讲解调查技巧和官场禁忌；与董婉清切磋法学理论。他倡导“在做中学，在学中做”，鼓励成员将实践与理论结合。
* 营造团队文化：包游强调互助协作，尊重包容。他常言：“尺有所短，寸有所长。 我等聚在一起，非为主仆，实为同志，各展其长，共赴一事。”这种平等的氛围，极大地增强了团队凝聚力。
三、 初试锋芒：商业欺诈案的成功合作
团队组建后的第一个重大考验，是一桩复杂的商业欺诈案。一位外地客商被县城一伙奸商以次充好，骗去大量货款，对方势力不小，且手段隐蔽。包游团队全员出动，各司其职：
* 老赵凭借其经验，迅速摸清了对方的人员构成、仓储地点及以往的不法记录，固定了关键证据。
* 小顺子混入市集，从对方伙计口中套取了重要的口头承诺信息。
* 陈明则熬夜起草了一份事实清晰、证据链完整、法理透彻的诉状，将对方的不法行为揭露无遗。
* 董婉清在幕后深入研究相关商事律例和以往类似判例，为诉讼策略提供了坚实的法理支撑。
* 包游则统筹全局，制定策略，并在公堂之上进行精彩辩护。
最终，案件大获全胜，为客商挽回了损失。此役不仅打响了团队的名声，更让每位成员在实践中看到了自身价值，体会到团队协作的力量，士气大振。
西、 建章立制与担当社会责任
胜诉之后，包游趁热打铁，主持制定了《包氏讼务所章程》，作为团队的根本规范。章程明确规定：
* 执业宗旨：诚信为本，扶弱济困，捍卫公道。
* 核心原则：客户信息严格保密；不收取按结果分成的“胜诉费”，只收固定代理费，避免利益驱动；绝不承接有违公序良俗、颠倒是非的案件。
* 内部管理：成员需廉洁自守，不断学习，精益求精。
这些规范，尤其是不取“胜诉费”一条，在当时趋利之风渐起的法律界引起不小震动，甚至引来同行讥讽“假清高”。但包游坚持认为，法律服务的价值在于其本身，不应与结果过度捆绑。久而久之，这种高度专业和注重的作风，反而赢得了客户和部分开明士绅的尊重，有人感叹：“包游其人虽特立独行，然其专业与操守，确令人佩服。”
同时，包游团队并未忘记社会责任。他们定于每旬逢五之日为“义咨日”，免费为贫苦百姓提供法律咨询，代写简易状纸。这项服务虽减少了经济收入，却为团队赢得了“仁心讼士”的民间口碑，筑牢了群众基础。
五、 展望未来：团队的力量
夜幕降临，包游看着围坐一堂、热烈讨论案情的团队成员们——小顺子更加沉稳，陈明眼中有了光彩，老赵找到了新的事业春天，董婉清的才华得以施展。他心中涌起无限的欣慰与责任感。
他深知，个人的力量再强，亦有穷尽之时。而一个目标一致、优势互补、不断学习的团队，方能行稳致远。这支初步形成的“师徒团队”，不仅是他在县城法律界安身立命的根本，更是他未来播撒法治理想、推动司法进步的星星之火。前路依然漫长，但包游相信，与志同道合者同行，必能克服万难。
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