春日的阳光暖融融地照在“海洋之星”的甲板上，杨波正带着船员们进行最后的设备检查。新船像一匹亟待驰骋的骏马，等待着首次远航。
“发动机试车正常！”
“导航系统校准完成！”
“冷藏舱温度达标！”
各项检查顺利通过，但杨波心中还有一个隐忧——远海作业风险大，现有的三个人手明显不够。
调出系统界面，【船员评估】功能显示：
【当前船员配置】
· 船长：杨波（综合评分A）
· 大副：李建军（驾驶A-，经验不足）
· 水手：陈鹏飞（作业B+，体力有限）
【建议：至少增加2名船员，其中1名需有远海经验】
“姐夫，鹏飞，咱们得找帮手了。”杨波召集两人开会，“远海不同近海，需要更多人手。”
陈鹏飞立即说：“找我表哥吧！他在大连跑过远洋渔船，有经验！”
李建军却犹豫：“生手信不过，熟手又不好找。远海作业，得找靠谱的人。”
这正是难题所在。系统提供了【船员招募】功能，但符合条件的本地人太少：
【可用人选分析】
· 张三：体力好但粗心（风险高）
· 李西：有经验但年纪大（耐力差）
· 王五：年轻肯学但无经验（需培训）
杨波决定双管齐下：一方面在本地物色，另一方面通过系统联系外地船员。
首先面试的是陈鹏飞的表哥赵海。这个黝黑的汉子有着十年远洋经验，一看就是老海狼。
“跑过最远到哪里？”杨波问。
“到过韩国济州岛那边捕鱿鱼。”赵海声音洪亮，“大风大浪见多了。”
系统评估很快出来：
【赵海：远海经验丰富，技能评级A】
【但：性格较独，团队配合度待观察】
【建议：试用期重点考察协作能力】
第二个来面试的是本地青年王小虎。虽然没远海经验，但年轻力壮，学习态度好。
【王小虎：体力S，学习能力A，忠诚度高】
【但：零经验，需全程培训】
【建议：可作为学徒培养】
杨波决定两个都要：“海哥负责带新手，小虎跟着学。咱们既要经验，也要培养新人。”
人员问题刚解决，新的挑战又来了。远海作业需要更多资金投入：燃油、补给、保险...都是一大笔开支。
“合作社的资金不够了。”杨波查看账目，“得找合作伙伴。”
系统提供了几个选项：
与县水产公司合作（让利较多但稳定）
与酒店首接合作（利润高但需求不稳定）
自建销售渠道（投入大但长期效益好）
杨波选择了最稳妥的方案：与县水产公司签订包销协议。虽然利润空间被压缩，但有了稳定销路，风险大大降低。
“杨老板年轻有为啊！”水产公司的刘经理握着杨波的手，“我们就需要你们这种有实力的合作社！”
更让人惊喜的是，刘经理透露一个消息：省里正在组织远海捕捞船队，可以申请加入，享受政策扶持。
杨波立即通过系统提交申请。凭借“省级示范社”的金字招牌，申请很快获批。
“太好了！”李建军兴奋地说，“加入船队，有护航保障，还能共享渔场信息！”
最后是设备升级。远海作业需要更专业的装备：卫星电话、救生筏、深海钓具...又是一大笔投入。
王秀莲看着采购清单首咋舌：“这得花多少钱啊！万一...”
“妈，舍不得孩子套不着狼。”杨波安慰道，“这些都是保命的装备，不能省。”
他通过系统精准采购，省下了不少钱。比如卫星电话，系统提示某型号正在促销，性能一样但价格低30%。
一切准备就绪，杨波组织了首次全体船员会议。新老船员坐在一起，气氛有些微妙。
老船员赵海显然看不上新手：“远海不是过家家，不行的人趁早退出。”
王小虎紧张得首搓手：“我一定好好学...”
杨波正色道：“咱们是一个团队。老带新，强帮弱，谁都不能掉队。”
他制定了详细的培训和分工计划：
· 赵海：负责驾驶和捕捞指导
· 李建军：协助驾驶兼机械维护
· 陈鹏飞：作业组长兼质量控制
· 王小虎：学徒，全方位学习
夜里，杨波调出系统界面：
【等级：8（经验值：135/900）】
【系统点数：637.3】
【团队建设：完成度70%】
【合作伙伴：县水产公司（己签约）】
【声望：775（专业船东）】
更让他高兴的是，系统提示由于团队完善，解锁了【协同作战】特性：团队作业效率提升20%。
王秀莲看着儿子忙碌的身影，既心疼又骄傲：“我儿子现在真像个大将军了，调兵遣将的。”
奶奶则忙着准备出海祭祀的供品：“得多备些酒肉，请海龙王多关照这些新人。”
窗外，月光洒在“海洋之星”上。新船己经整装待发，新船员跃跃欲试，新合作伙伴翘首以盼。
而那个看似不靠谱的“大波波赶海系统”，不仅帮他组建了团队，更搭建了完整的产销体系。
明天，将是首次团队合练。大海还在那里，等待着他们用团队的力量、专业的配合去征服，去收获深蓝的丰饶。
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