随着对工作环境越来越熟悉，沈小茹开始察觉到了办公室中的小团体现象。这些现象就像暗流涌动，在看似平静的表面下隐藏着复杂的人际关系。
办公室里有几个同事总是形影不离，他们经常在午休时间一起出去吃饭，下班后也会相约去喝咖啡。他们在工作中也互相支持，总是能够默契地配合完成任务。沈小茹意识到，这就是一个典型的小团体。他们之间的关系非常紧密，仿佛有一个无形的圈子，把其他人排斥在外。
沈小茹还发现，不同的小团体之间似乎存在着一种微妙的竞争关系。他们在工作中会争夺资源和机会，有时候甚至会为了自己的利益而互相拆台。这种竞争让办公室的氛围变得有些紧张，也让沈小茹感到有些压力。她不知道自己该如何在这样的环境中立足，既不想被孤立，也不想卷入到无谓的争斗中。
更让沈小茹感到困惑的是，有些小团体的形成似乎与个人的背景和关系有关。比如，有几个同事因为都是某个领导的亲戚或者朋友，所以在工作中总是能够得到特殊的关照和优待。他们组成的小团体也让其他同事望而却步，不敢轻易接近。
沈小茹开始思考自己该如何应对办公室中的小团体现象。她知道，自己不能盲目地加入某个小团体，否则可能会失去自己的原则和立场。她也明白，自己不能孤立自己，需要与同事们建立良好的关系，才能在工作中得到更多的支持和帮助。于是，她决定保持中立的态度，与每一个同事都保持友好的关系，同时专注于自己的工作，用自己的能力和成绩来赢得大家的认可和尊重。她知道，只有这样，才能在这个复杂的环境中找到自己的位置，实现自己的职业理想。
这些小团体往往基于共同利益或背景形成，就像一个个小型的利益联盟。他们有着共同的目标和诉求，在工作会互相扶持，共同争取更多的资源和机会。有时候，他们甚至会为了维护自己的利益而排斥其他同事，尤其是像沈小茹这样没有背景的新人。
对于这些小团体来说，新成员的加入可能会打破他们之间的平衡和默契。他们担心新成员会带来不确定因素，影响他们的利益和地位。因此，他们往往会设置一些障碍，阻止新成员的融入。比如，他们会在工作中故意不告诉沈小茹一些重要的信息，让她在不知情的情况下犯错；或者他们会排斥沈小茹的社交活动，让她感到孤立和不被接纳。
沈小茹深刻地感受到了这种排斥。她发现自己在工作中经常会遇到一些困难，有时候甚至不知道该如何下手。她试图向其他同事请教，却发现他们总是很忙，没有时间理她。在下班后，她也很难融入到同事们的社交圈子中，总是感觉自己是一个局外人。
这种被排斥的感觉让沈小茹感到有些沮丧和失落。她觉得自己努力工作，却得不到同事们的认可和支持。她开始怀疑自己的能力，不知道自己是否适合这个工作环境。然而，她并没有放弃。她知道，自己不能被打败，必须勇敢地面对这种挑战。于是，她开始更加努力地工作，用自己的成绩来证明自己。她相信，只要自己足够优秀，就一定能够赢得同事们的尊重和认可。同时，她也积极寻找机会与其他同事交流，尝试了解他们的想法和需求，寻找融入他们的方法。她知道，只有融入到团队中，才能更好地发挥自己的能力，实现自己的职业目标。
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