第六十章：跨部门协作的挑战
确定了新的创意框架后，项目进入了紧锣密鼓的执行阶段。由于此次广告宣传活动面向全球市场，涉及多个领域的专业知识和技能，因此需要多个部门协同合作。林悦作为项目负责人，承担起了协调跨部门协作的重任。
首先，与市场调研部门的沟通就遇到了挑战。林悦希望市场调研部门能提供详尽的全球运动市场趋势分析，以及竞争对手在产品设计、营销推广方面的最新动态。然而，市场调研部门由于同时承接了多个项目，人力紧张，提供的报告不够全面和深入，无法满足林悦团队对市场信息的需求。
“这份报告里关于竞争对手在时尚设计方面的分析不够详细，我们需要了解他们具体的设计风格、色彩搭配以及在全球不同地区的受欢迎程度，这样才能更好地突出我们产品的独特设计优势。”林悦在与市场调研部门的沟通会议上说道。
市场调研部门的负责人面露难色：“林悦，我们实在是抽不出更多人手去做更深入的调研了。目前大家都在加班加点赶其他项目，实在是有心无力。”
林悦理解他们的难处，但项目进度迫在眉睫。她决定与市场调研部门一起重新规划工作安排，合理分配资源，优先保障运动品牌项目的市场调研需求。经过一番协商，市场调研部门同意增派人手，对竞争对手的时尚设计和全球市场趋势进行更细致的调研，并承诺尽快提供一份更完善的报告。
与此同时，与技术部门的协作也出现了问题。广告中需要运用一些先进的特效和虚拟现实（VR）技术来展示产品在极限运动场景中的性能，以及呈现产品的环保材料细节。技术部门对这些技术的实现提出了不同的看法。
“要实现你们所期望的那种逼真的极限运动场景特效和VR交互效果，目前的预算可能远远不够。而且时间也很紧张，我们需要更多时间来进行技术研发和测试。”技术部门的负责人说道。
林悦明白技术实现的难度，但预算和时间都是既定的，无法轻易改变。她与技术部门的同事们一起探讨解决方案，经过多次头脑风暴，最终决定在保证核心创意和视觉效果的前提下，对一些特效和VR功能进行适度简化，同时优化技术方案，提高开发效率，确保在预算和时间范围内完成技术实现。
除了市场调研和技术部门，与创意设计、摄影摄像等部门之间也存在一些沟通和协作上的小摩擦。例如，创意设计部门对产品时尚设计的理解与林悦团队有所偏差，摄影摄像部门对广告的拍摄风格和场景选择有不同意见。林悦不厌其烦地与各个部门沟通协调，组织跨部门会议，让大家充分表达自己的想法和需求，共同寻找最佳的解决方案。
在这个过程中，林悦深刻体会到跨部门协作的复杂性和重要性。每一个部门都有自己的工作重点和专业视角，要将大家的力量凝聚起来，朝着同一个目标前进，需要极大的耐心、沟通技巧和协调能力。但林悦没有退缩，她坚信只要通过有效的沟通和协作，一定能克服这些困难，顺利推进项目……
神沐风说：欢迎到顶点小说220book.com阅读本书！(http://www.220book.com/book/ODKP/)
请记住本书首发域名：http://www.220book.com。顶点小说手机版阅读网址：http://www.220book.com