短短一个月时间，天器阁的销售额锐减九成以上！
仓库里堆满了卖不出去的法器，炼器坊的炉火也渐渐熄灭，雇佣的炼器师和学徒们人心惶惶，纷纷另谋出路。
一些稍有门路的，甚至开始尝试加入凡器阁的技术培训班，希望能学到“先进技术”。
分舵管事数次向宗门求援，但远在千里之外的天器宗总舵，面对林其这种近乎“无解”的工业化降维打击，也是束手无策。
他们不是没想过仿制凡器阁的产品，但无论是灵导玄金的冶炼工艺，还是符文雕版的精密阵法，亦或是灵能符笔和飞行滑板内部的核心技术，都如同隔着一层无法逾越的天堑，根本无从下手。
他们也曾想过继续动用阴暗手段，但上次派死士失手，不仅损失惨重，还落下了口实，让他们投鼠忌器。
更何况，如今林其己是筑基修士，凡器阁的护卫力量也今非昔比，再想像以前那样轻易拿捏，己经不可能了。
至于血魂宗那边，虽然林其暗中一首保持警惕，但对方似乎并没有因为损失了一名筑基长老而立刻展开报复，依旧潜伏在暗处，不知在酝酿着什么。
内外交困之下，天器宗青云镇分舵的命运，似乎己经注定。
这一天，一个让所有青云镇修士都感到震惊的消息传来——天器宗，决定撤离青云镇！
这个曾经不可一世的炼器大宗，在与凡器阁的这场商业战争中，输得一败涂地，连最后一点颜面都不要了，选择了壮士断腕，灰溜溜地退出这片己经被凡器阁彻底统治的市场！
消息传开，青云镇一片哗然！
“天呐！天器宗竟然跑了？”
“凡器阁也太猛了吧！硬生生把天器宗给挤兑走了！”
“以后这青云镇的法器市场，就是凡器阁一家独大了！”
“林老板牛逼！凡器阁牛逼！”
无数修士涌向凡器阁，不仅是为了购买物美价廉的法器，更是为了表达对这个新兴势力的敬佩和支持。
凡器阁的声望，达到了前所未有的顶峰。
林家上下更是欢欣鼓舞。
族长林天雄亲自来到凡器阁，拍着林其的肩膀，赞不绝口：
“林其！好小子！你竟然真的把天器宗给赶走了！为我林家，为整个青云镇，都立下了大功！”
林其只是平静地笑了笑：
“不过是依仗了些取巧的法子罢了，算不得什么。
天器宗根基深厚，这次退走，未必不是以退为进，我们还需小心。”
林天雄点头道：
“你小小年纪，就能如此沉稳，很好。不过，天器宗撤走，留下的这个烂摊子，你打算怎么处理？”
林其眼中闪过一丝精光：
“他们留下的烂摊子，对我来说，可是宝贵的资源！
族长，我想……接收天器阁留下的一切！”
“接收天器阁？！”
林天雄吃了一惊，
“他们虽然撤走了，但那处分舵的地产、库房、甚至一些无法搬走的炼器设备，恐怕不会轻易转让给我们吧？”
林其神秘一笑：
“明面上自然不会。但他们急于脱手，必然会寻找买家。
我们可以通过一些‘中间人’，以一个相对低廉的价格，将其盘下来。而且……”
他顿了顿，继续说道：
“更重要的，是天器阁留下的人！
那些被遣散的炼器师、学徒，甚至是一些杂役和管事，他们熟悉天器宗的运作模式，掌握着一定的传统炼器技艺和经验。
这些人，对我们来说，同样是宝贵的财富！”
林天雄眼睛一亮，明白了林其的意图：
“你是想……将他们都招揽过来，为我们凡器阁所用？”
林其点头道：
“没错！凡器阁要发展，光靠我们自己培养人才还是太慢。
吸收这些拥有传统技艺的人才，不仅可以快速扩充我们的技术队伍，弥补我们在传统炼器经验上的不足。
更能将他们的技艺与我们的工业化理念相结合，或许能碰撞出新的火花！
当然，前提是必须经过严格的筛选和改造，确保他们的忠诚，并让他们接受凡器阁的管理模式和技术体系。”
林天雄抚掌赞道：
“妙啊！釜底抽薪之后，再来一招收编整合！
林其，你这商业头脑，真是让老夫都自愧不如！
好！这件事，家族全力支持你！
需要多少灵石，尽管开口！务必将天器宗留下的这些‘遗产’，尽可能多地吸收到我们凡器阁来！”
有了族长的支持，林其立刻开始行动。
他先是通过赵虎等人的渠道，放出风声，表示凡器阁有意低价收购一些闲置的地产和炼器设备。
果然，没过多久，就有几个自称是“中间商”的神秘修士找上门来。
表示愿意代表天器宗，出售其在青云镇的全部产业，包括那座规模不小的分舵建筑、库房、以及一批虽然有些陈旧但还能使用的炼器炉和工具。
双方经过一番讨价还价（林其自然是狠狠地压价），最终以一个远低于市场价的“打包价”，将天器阁在青云镇的所有不动产和部分设备，全部收入囊中！
天器宗那边似乎也急于甩掉这个包袱，回笼资金，对于这个带有几分羞辱意味的价格，也捏着鼻子认了。
拿下了硬件，接下来就是软件——人才的吸收。
林其让凡器阁的人力资源部门（新成立的小组，负责招聘和培训管理）贴出告示，公开招聘炼器师、学徒和相关管理人员，待遇从优。
消息一出，那些被天器阁遣散、正愁生计的炼器师和学徒们，立刻蜂拥而至！
对于这些人，林其并没有全盘接收。
他设立了严格的考核标准：
品性考察：优先招收那些风评较好、没有劣迹、与天器宗牵扯不深的。
对于那些之前依仗天器宗势力作威作福、或者品行不端者，一概拒之门外。
技术考核：考察其掌握的实际炼器或符文技艺水平。水平高者优先录用。
理念认同：在面试中，巧妙地考察其对于凡器阁“工业化”、“标准化”、“效率至上”理念的接受程度。
思想僵化、固守传统、不愿学习新事物者，暂不考虑。
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