在这个瞬息万变的时代，变化成为生活的常态。然而，面对变化，许多人因固有认知的束缚而心生恐惧、抗拒，错失了在变化中提升格局的良机。只有勇敢地拥抱变化，打破认知局限，我们才能以变破局，实现格局的提升。
要打破对变化的恐惧认知。变化往往意味着不确定性，而人类天生对未知存在恐惧。比如，职场人士面对公司的业务调整，担心自己无法适应新的工作内容而被淘汰；居民面对城市的大规模改造，害怕生活节奏被打乱。但实际上，变化并非总是坏事，它常常带来新的机遇和成长空间。以互联网行业为例，频繁的技术更新换代促使从业者不断学习新技能，虽然过程充满挑战，但也让他们有机会接触前沿技术，拓宽职业发展道路。我们应认识到变化是发展的必然，把每一次变化都看作是提升自我的契机。当我们改变对变化的看法，以积极的心态迎接它，就能克服内心的恐惧，为打破认知、提升格局迈出第一步。
打破对变化被动接受的认知，主动引领变化，能使我们占据提升格局的主动权。很多人在面对变化时，习惯等待外界的推动，处于被动应对的状态。但在竞争激烈的现代社会，主动适应并引领变化的人才能脱颖而出。例如，传统制造业企业若只是被动等待市场需求变化，可能会在市场竞争中逐渐落后。而那些主动关注行业趋势，提前布局智能化生产转型的企业，不仅能适应市场变化，还能创造新的市场需求，引领行业发展潮流。个人也是如此，在学习和工作中，主动关注新趋势、新技术，提前调整自己的知识结构和技能体系，就能在变化来临时从容应对，甚至成为变化的推动者，提升自身在社会中的影响力和格局高度。
在拥抱变化的过程中，打破固有思维模式的认知至关重要。我们的思维模式在长期的生活和工作中逐渐形成，一旦形成便具有一定的稳定性。然而，当变化发生时，原有的思维模式可能不再适用。例如，在传统商业营销中，企业习惯通过线下广告、促销活动等方式吸引客户。但随着互联网和社交媒体的兴起，这种传统营销思维受到挑战。那些能够打破固有思维，积极探索线上营销新模式，如社交媒体营销、首播带货等的企业，才能在变化的市场环境中保持竞争力。我们要时刻审视自己的思维模式，当发现其与变化的现实脱节时，勇于突破，学习新的思维方式，培养创新意识，以灵活的思维应对变化，提升认知的灵活性，拓展格局的维度。
此外，在应对变化的过程中，打破对人际关系和资源利用的传统认知也能助力格局提升。变化可能导致我们所处的人际环境和可利用资源发生改变。有些人在面对这种改变时，过于依赖过去的人际关系和资源，忽视了新环境中的机会。实际上，每一次变化都是一次重新构建人际关系网络、整合资源的机会。例如，当进入一个新的行业或工作领域，虽然离开了熟悉的同事和合作伙伴，但同时也有机会结识该领域的专家和优秀人才，获取新的资源。我们应积极主动地融入新环境，建立新的人际关系，善于发现和整合新资源，借助这些新的人际和资源优势，更好地适应变化，提升格局的广度和深度。
拥抱变化是打破认知、提升格局的必由之路。通过克服对变化的恐惧，主动引领变化，突破固有思维模式，以及重新构建人际关系和资源利用方式，我们能够在变化的浪潮中站稳脚跟，以变破局，实现认知的升级和格局的全面提升，从容应对未来的各种挑战与机遇。在下一章，我们将探讨如何在情绪管理中打破认知，以平和稳定的心态提升格局，成就更加从容的人生。
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