设备更新后，企业的生产效率得到了显著提升，一切都在有条不紊地发展着。而杨逸深知，员工是企业发展的核心力量，只有员工们齐心协力，企业才能走得更远。为了提高员工的工作积极性和忠诚度，他决定全面提升员工福利。
杨逸召集了公司的人力资源主管小周和财务主管李姐商讨员工福利提升事宜。小周年轻有活力，对员工的需求有着敏锐的洞察力，总是积极地为员工争取权益；李姐则做事严谨细致，注重成本把控，在财务方面经验丰富。
在会议室里，杨逸说道：“小周，李姐，咱们公司能有现在的成绩，离不开员工们的辛勤付出。我想进一步提升员工福利，让大家能更安心地工作，也能感受到公司对他们的关怀。你们有什么想法？”
小周率先发言，眼睛里闪烁着兴奋的光芒：“杨总，我觉得这是个非常好的决定。我们可以从多个方面入手，比如增加员工的薪资待遇，设置绩效奖金，根据员工的工作表现给予相应的奖励。这样能直接激励员工更加努力地工作。”
李姐微微皱了皱眉头，说道：“小周，增加薪资待遇固然好，但这对公司的财务压力也不小。我们得先做好详细的预算，确保公司的资金能够承受。而且，我觉得除了物质奖励，还可以考虑一些非物质福利。”
杨逸点了点头，说道：“李姐说得有道理。小周，你先说说非物质福利方面的想法。”
小周接着说：“我们可以为员工提供更多的培训机会，不仅是业务技能培训，还可以包括职业发展规划、心理健康等方面的培训。这样能帮助员工提升自已，也让他们感受到公司对他们个人成长的重视。另外，还可以改善员工的工作环境，比如增加一些绿植，更换更舒适的办公桌椅。”
李姐思考了一下，补充道：“我们还可以为员工提供免费的工作餐，或者给予一定的餐补。这样能解决员工的后顾之忧，也能提高他们的工作效率。还有，设立员工生日福利，在员工生日当天送上一份小礼物和祝福，让他们感受到公司的温暖。”
杨逸听后，满意地说：“你们的想法都很不错。这样吧，小周，你负责制定详细的员工培训计划，包括培训内容、培训时间和培训师资等。李姐，你和行政部门一起核算成本，制定出合理的薪资调整方案和其他福利预算。同时，我们也要考虑到福利的公平性和可持续性，不能让员工产生攀比心理，也要确保公司能够长期承担这些福利。”
小周和李姐齐声应道：“好的，杨总。”
在小周制定培训计划的过程中，他找到了一位资深的培训讲师王老师。王老师知识渊博，教学经验丰富，对职场培训有着独特的见解。
小周诚恳地对王老师说：“王老师，我们公司想提升员工福利，其中很重要的一项就是员工培训。我听说您在这方面非常专业，希望能请您为我们的员工授课。”
王老师微笑着说：“小周啊，我很乐意。不过，你得先跟我说说你们公司员工的具体情况，这样我才能制定出更有针对性的培训课程。”
小周详细地介绍了公司员工的年龄、学历、工作岗位等情况，然后说道：“王老师，我们希望通过培训，不仅能提升员工的业务技能，还能增强他们的团队协作能力和职业素养。您看怎么安排课程比较好呢？”
王老师沉思片刻后说：“对于业务技能培训，我们可以根据不同岗位设置不同的课程模块，采用理论讲解和实际操作相结合的方式。在团队协作方面，可以组织一些拓展训练活动，让员工在实践中体会团队合作的重要性。而职业素养培训，可以包括沟通技巧、时间管理、情绪管理等内容。”
小周听后，连连点头：“王老师，您的建议太好了。那您看培训时间怎么安排比较合适呢？”
王老师说：“我建议培训可以分阶段进行，每周安排固定的时间进行集中培训，这样既能保证培训效果，又不会影响员工的正常工作。”
小周感激地说：“太感谢您了，王老师。有您的帮助，我们的员工培训肯定能取得很好的效果。”
在李姐核算成本和制定福利预算的过程中，她与各个部门进行了深入的沟通和协调。在与采购部门商讨工作餐供应商时，采购部门的小张提出了自已的看法。
小张说：“李姐，我们找工作餐供应商，不仅要考虑价格，还要关注食品的质量和卫生安全。我之前考察了几家供应商，有一家价格比较合理，而且他们有自已的食材采购基地，能保证食材的新鲜度。”
李姐问道：“那他们的配送服务怎么样呢？我们要确保员工能按时吃到热乎的饭菜。”
小张回答道：“他们的配送服务很及时，而且可以根据我们的要求提供不同的菜品搭配。我觉得可以考虑和他们合作。”
李姐考虑了一下，说：“好，那你再和他们详细谈一下合同条款，包括价格、质量标准、配送时间等，确保没有漏洞。”
经过一段时间的筹备，员工福利提升方案正式实施。员工们得知这个消息后，都非常高兴。
一位老员工感慨地说：“杨总真是个好老板啊，总是为我们着想。这福利一提升，我们工作起来更有劲儿了。”
一位年轻员工兴奋地说：“我听说有免费的培训课程，这对我们的职业发展太有帮助了。我一定要好好参加，提升自已。”
在员工生日会上，公司为当月过生日的员工举办了温馨的庆祝活动。杨逸亲自为员工送上生日蛋糕和礼物，并送上祝福。
杨逸笑着说：“今天是你们的生日，也是公司的一个小节日。感谢你们一直以来的努力工作，希望你们在公司能度过一个愉快的生日，也希望你们能继续为公司的发展贡献力量。”
员工们感动地说：“杨总，谢谢您。我们一定会更加努力工作的。”
随着员工福利的提升，员工们的工作积极性明显提高，工作效率也大幅提升。公司里充满了积极向上的氛围。
一天，杨逸在公司巡视时，小周走过来对他说：“杨总，自从实施了员工福利提升方案，员工们的状态好多了。很多员工主动加班，而且工作质量也有了很大的提高。”
杨逸看着忙碌而又充满活力的员工们，欣慰地说：“这就好。员工是公司的宝贵财富，我们要一直重视他们的需求，让他们在公司能找到归属感和成就感。接下来，我们还要继续关注福利的实施效果，根据实际情况进行调整和完善。”
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