见台下众人都安静了下来，蓝云就开始宣布一些重点决定。
开场前宣布一个重要信息，TVB已经被扶光传媒绝对控股，邵爵士他们已经退出了管理层。哪怕前面被蓝云警告过一番，但地下听到这一个重磅消息未知情的多数人还是忍不住骚动起来。但见蓝云抬头向下面瞥了一眼后，台下众人就安静了下来。
最先宣布的决定是公司的财务部门会入驻由总部派遣的会计团队，人事部主要岗位也会在此时接手。掌握了这两个部门就相当于掌握了电视台内部管理层的命脉，最大程度上避免某些人在公司内部搞鬼。
另外还有一个重要原因就是税务和资金问题，蓝云不想地下重要的演员因为纳税问题影响后来的发展，还有投资问题，蓝云不想与一些黑钱利益网牵扯到一起。公司不缺钱，目前拥有的实力也不害怕那些利益链上的人。反正我是不会和你们合作的，但也不会无缘无故跟你们敌对，只要他们不招惹蓝云就不会对他们下手。
然后继续宣布培训班项目保留下来，扶光传媒会往里面注资。传媒公司的内部人员进入培训班不会收取任何费用，这让一些刚加入演艺圈因演技问题需要在演员培训班进修的演员减轻了不少压力。
演员培训班在邵爵士刚创立时，是以培养合适的演艺人才服务的。但李姐接手管理时，对这个培训班增加了多个收费项目，大大增加了演员的负担，让公司培养新鲜血液的计划变了质。有点像学校明明免除了几年学费，但对孩子在学校的开支却比免除学费前更高。
接下来就是宣布对节目组和拍摄电视剧的团队进行调整，特别是那些小山头的头目，直接就被蓝云扶光传媒在电视台筛选过或者培养的人取代。
虽然他们在这期间也拍摄了一些不错的作品，但是因为恶性竞争。导致不少好的演员明明处在爆火的时期，却因为各种刁难如压合同、工资和一些不合理的要求被无端雪藏。如发哥、华哥和几位花旦等。还有一些有实力的演员直接被逼走，如张卫健、乐哥等。
为了激励他们拍出好的作品，会组织几个竞争小组，让他们在良性竞争状态下能够拍出更好的作品。当年最优秀的作品和演员会给予丰厚的奖励，奖励除了荣誉奖章外还包括但不限于现金、房子、汽车、电脑、手机等。
但也会有例外，当公司需要拍一部指定的作品时会从各个团队抽调各种人才完成这部作品的拍摄。当然会提前调整过每个小组的工作，以免影响到他们正在拍摄作品的质量。如果小组中拍摄的作品真的需要其他小组特定人才的支持，可以向上面部门申请，由管理竞争小组的部门进行从中的利益调节。
接着就是扶光传媒的公关部接手对电视台所有的员工对外的公关事宜，还有演员身边的经纪人和助理等进行统一管理。防止一些不必要的麻烦，特别是一些人的小动作和潜规则等。
然后就是对电视台薪酬方面的改动，蓝云宣布所有电视台的员工基础工资提高30%，电视剧每集的分成比例也提高到15%左右，会根据每个演员戏份的不同调整每集薪酬。现在电视台多数的演员基础工资都在1000港币上下，有的甚至只有几百，演员交掉房租水电费后就没剩下什么钱了。一些当红花旦每集收入才五百港币，一部剧下来才2万港币。
这就导致他们只有没日没夜地接戏，如果开工的剧组多得还好，少的话他们当月就非常拮据。星爷当时刚入行不久就遭遇过在大排档付不起酒钱的情况，还是当时一位热心的演员替他付了款，后来星爷也报答了他请他出演戏中的反派让他走出了无戏可拍的处境。
现在基础工资的提高让他们在生活上减少了不少压力，可以把更多的精力投入到演绎的角色中。
紧接着开除了一些管理层和演员，根据后世的一些信息加上蓝云又会推演，蓝云准备了一份筛选过的名单。方便扶光传媒接手电视台，还有可以提前把一些雷给丢出去，以免连累到公司。
接着又宣布了解除一些演员雪藏的决定，会根据实际情况重新签订与他们的合同。当然也会对所有演员进行一段时间的考核，届时会根据每个人展示出的实力签署不同的薪资合同。
蓝云宣布完自已的决定后，就把接下来的时间交给了刘穆和新上任的电视台高层。
会议结束后，会场上新东家宣布的新条例内容很快就传遍了公司。无论是在培训班学习的新人，还是在电视台工作多年的员工无不欢喜。
公司不仅提高了他们的待遇，还开除了压榨他们管理。
这时正在准备离开TVB到内地寻找机会的张卫健被这段时间电视台的变动搞懵了，本来收到几个跟自已交好的演员透露出来的消息。说公司的高层可能会发生变动，让他不要着急离开。
本来他也没有多在意，如果是公司内部之间管理层的变动。自已想提升合同待遇的要求，也没有多大的机会被答应。
但听到是扶光传媒收购时就改变了主意，扶光传媒在香江或者亚洲传媒业内待遇好是出了名的。他决定再停留一段时间，看看事情的发展。
结果这几天压制他的几个高层都被开除了，而自已也先后被公关部和法务部的人约谈。最后在人事部那里如愿地重新签订了合同，自已的基础工资提到了3万港币，以后还会根据他的表现逐渐增加。
拍摄的电视剧每集的片酬从5000港币提升到一万五千港币，另外还会根据每部剧在市场上的表现获得不同程度的分红。这是为了激励演员在每部戏中用心表演，因为如果票房和收视率高的话所获得的分红收入会比拿基础片酬高的多。
这样会在他们的心理上无形中留下一个暗示，这不仅是为公司工作也是为自已工作。拍出的作品在市场上获得的票房等其它收入越多，自已拍戏获得的收入也就越多。
健仔走出人事部的办公室后，难以抑制自已的心情，甩着手高兴地跳了起来。同层的工作人员见他这样子也见怪不怪了，毕竟这几天这样的事情发生了很多次。不仅他们的工资待遇提高了，很多有实力的演员都重新签订了合同。
不过并不是每一个人都有健哥这个合同的待遇，这只是提高部分待遇，接下来还要根据他们接下来的表现，再决定对他们的合同待遇的调整的幅度。
想到自已前面那段时间因为要求提高那部爆款电视剧每集的片酬，被拒绝后就遭到台里的封杀，导致自已都没戏拍。面对日益拮据的口袋，他十分焦虑，特别是金融危机过后他的生活压力更是巨大。
自已都忍不住压力准备去内地寻找机会了，这次突如其来的机会就改变了自已的困境。看着自已手里的这部刚刚公关部配送的新手机上备注的蓝云名字，健哥眼眶有点温热。他下定了决心，自已一定要好好拍戏，这样才能对得起新东家给自已的待遇。
健哥手里这部公关部配送的手机，只有一些集团高层、看重的研究员和演员才会有公司专门配送的手机。是集团专门研制出来专供内部使用的，与当前最先进的手机相比丝毫不差，在某些方面还有过之。
这是为了方便内部之间的联系，还有保护集团内部的信息安全。里面都是一些公司专门开发的软件，微信也出现在了上面，这是为了测试这款软件而在公司内部试运行的，不久后就会把这款软件推向市场。
蓝云集团内部使用的这款手机除了以上的目的外，还有为智能手机的推出奠定一定的基础。毕竟以后生产智能手机时不能没有生产经验，和拥有一批生产手机的工程师和技术工人。
这十分重要，以后要扩大智能手机的产能和质量就需要足够的工程师和技术工人。毕竟交给外人代工会有很多不确定性，如果和竞争对手在市场上打擂台时，他们突然背刺卡了蓝云的货那就很不美妙了。
况且扶光集团有这个能力建设一个生产手机的产业集群。自家亲自生产，可以对每个生产过程进行管控。不仅可以降低生产成本，还有利于每个生产环节技术的提升，同时也减少了被他人背刺的机会。
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