林晓回到公司后，对二嫂提出的建议深思熟虑。她深知，要应对研发资金压力和激烈的市场竞争，必须采取积极主动的策略。
林晓召集财务部门和研发部门的负责人，神情严肃地说道：“目前公司面临研发资金紧张以及竞争对手施压的双重挑战。我们得想办法解决资金问题，同时加快研发进度。二嫂给我提了个不错的建议，我们可以尝试与投资机构合作，引入外部资金，或者与其他企业开展合作研发。大家怎么看？”
财务部门经理推了推眼镜，说道：“林总，与投资机构合作确实能缓解资金压力，但我们需要考虑股权稀释等问题。引入外部资金后，公司的决策可能会受到一定影响。”
林晓微微点头，思考着财务经理的话：“这确实是个需要权衡的问题。我们要在获取资金支持和保持公司决策自主性之间找到平衡。那合作研发呢？”
研发部门经理眼睛一亮，说道：“林总，合作研发是个不错的方向。通过与其他企业合作，我们不仅能分担研发成本和风险，还能整合双方的技术优势，加快研发进程。但在选择合作伙伴时，要确保双方的目标和技术方向契合。”
林晓思索片刻后说：“这样，财务部门去筛选一些有实力且理念相符的投资机构，与他们接触洽谈，评估合作的可行性和条件。研发部门去寻找在相关领域有技术优势的企业，探讨合作研发的可能性。记住，无论是投资合作还是研发合作，都要以公司的长远发展和利益为出发点。”
林晓心中暗自思量：“公司发展到这个阶段，必须做出一些大胆的决策。希望这些举措能让公司在保持稳定发展的同时，提升竞争力，应对竞争对手的挑战。”
二嫂听取林晓的建议后，立刻着手解决小吃摊的问题。她先与采购员工一起筛选原材料供应商，寻找合适的合作伙伴。
二嫂对采购员工说：“我们要找那些能长期稳定供应、质量可靠且价格合理的供应商。多和他们沟通，看看能不能建立战略合作伙伴关系。”
采购员工点头称是：“二嫂，我己经联系了几家供应商，其中[供应商名称]的条件看起来不错，他们愿意在价格上给予一定优惠，并且保证稳定供应。”
二嫂听后，眼中闪过一丝欣喜：“那我们约个时间，和他们详细谈谈合作细节。对了，库存管理软件选得怎么样了？”
采购员工回答道：“二嫂，我了解了几款软件，觉得[软件名称]比较适合我们。它功能齐全，操作也相对简单，能实时监控库存情况，还可以根据销售数据生成采购建议。”
二嫂满意地说：“那就尽快安排安装使用，让相关员工熟悉操作。另外，员工激励机制这方面，你有什么想法？”
采购员工想了想，说：“二嫂，我们可以设立绩效奖金，根据员工的工作表现和业绩发放。对于工作突出的员工，还可以给予晋升机会或者额外的培训福利，让他们看到在小吃摊工作的发展前景。”
二嫂点头赞同：“这个主意不错。你把具体的方案整理出来，我们讨论一下，尽快实施。”
二嫂心里想着：“只有解决好这些管理问题，小吃摊才能在日益增长的业务量下稳定运营，为下一步发展打下坚实基础。”
又到了家族聚会的时候，林晓和二嫂兴奋地分享着各自事业的进展。
林晓说道：“大嫂，二嫂，公司按照二嫂的建议，准备尝试与投资机构合作引入资金，同时开展合作研发。目前财务和研发部门己经开始行动，正在筛选合适的合作伙伴。”
大嫂微笑着点头：“晓，这是个积极的举措。在与投资机构合作时，一定要注意保护公司的核心利益，确保公司的控制权。合作研发也要选好伙伴，实现优势互补。二嫂，你小吃摊呢？”
二嫂开心地说：“大嫂，晓，小吃摊这边按照晓的建议，正在和一家供应商洽谈建立战略合作伙伴关系，妙颜小鱼儿说：欢迎到顶点小说220book.com阅读本书！库存管理软件也准备安装了。关于员工激励机制，我们也有了初步方案。”
林晓好奇地问：“二嫂，员工激励机制具体是怎么设计的呀？”
二嫂详细地介绍道：“主要是设立绩效奖金，根据员工工作表现和业绩发放。表现优秀的员工还有晋升机会和培训福利。我觉得这样能提高员工的积极性和归属感。”
林晓称赞道：“二嫂，这个方案很全面。员工是企业发展的根本，有了他们的积极投入，小吃摊肯定能越来越好。”
大嫂接着说：“晓，二嫂，你们在应对挑战时的思路很清晰，行动也很迅速。家族事业就是要这样，遇到问题共同想办法解决。在发展过程中，要不断总结经验，互相学习。”
二嫂看着林晓，说道：“晓，你公司和投资机构以及企业合作的过程中，如果遇到什么问题，我们也可以一起商量。说不定能从不同角度找到解决办法。”
林晓点头道：“二嫂，没错。我觉得我们家族成员之间的交流合作特别重要。大家的经验和思路都不一样，能碰撞出很多好点子。”
大家在家族聚会上你一言我一语，交流着经验，分享着喜悦，充满了对家族事业未来发展的信心。
林晓公司的财务部门和研发部门经过一段时间的努力，筛选出了几家潜在的投资机构和合作研发企业。
财务部门经理向林晓汇报：“林总，我们与几家投资机构进行了初步接触。其中[投资机构名称]对我们公司的发展前景比较看好，但他们提出的股权稀释比例较高，这对公司的控制权可能会产生较大影响。”
林晓听后，心中有些犹豫：“股权稀释比例过高确实是个问题。我们要和他们进一步谈判，争取更合理的条件。不能因为资金问题而失去公司的控制权。研发部门那边呢，合作研发企业谈得怎么样？”
研发部门经理说道：“林总，我们和[合作企业名称]进行了深入洽谈，双方在技术方向上有一定的契合度。但他们对合作成果的知识产权归属有不同看法，希望能共享知识产权。”
林晓皱着眉头思考：“知识产权归属确实是个关键问题。我们的研发成果是公司的核心竞争力之一，不能轻易让步。你再和他们沟通一下，表明我们的立场，看能否找到一个双方都能接受的解决方案。”
经过几轮艰苦的谈判，财务部门终于与投资机构达成了较为满意的合作协议，在获取资金支持的同时，合理控制了股权稀释比例。研发部门也与合作企业就知识产权归属问题达成了共识，确定了共同开发、按比例共享知识产权的方案。
林晓得知这个消息后，心中的大石头落了地：“终于谈妥了。这两个合作对公司的发展至关重要，希望能顺利推进，为公司带来新的发展动力。”
二嫂与供应商顺利签订了战略合作伙伴协议，原材料的供应和价格得到了有效保障。库存管理软件安装并投入使用后，库存管理变得更加高效精准。
负责库存管理的员工兴奋地对二嫂说：“二嫂，这个库存管理软件真好用！现在我们能清楚地知道每种原材料的库存数量和出入库情况，还能根据销售数据提前做好采购计划，再也不用担心缺货或积压了。”
二嫂欣慰地笑了：“那就好，能提高工作效率就达到目的了。员工激励机制实施后，大家的工作积极性怎么样？”
这时，一位员工走过来说：“二嫂，这个激励机制太棒了！大家现在工作都特别有干劲，都想争取拿到绩效奖金和晋升机会。”
二嫂看着员工们充满活力的样子，心中充满成就感：“看到大家这么积极，我就放心了。只要我们继续保持这种状态，小吃摊肯定能越做越好。”
随着各项管理措施的优化，小吃摊的运营更加稳定，业务量持续增长。二嫂对小吃摊的未来充满了信心，期待着能进一步拓展业务，为家族事业贡献更多力量。
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