A公司的IP手机第一代上市是不容有任何影响的，仓库做为物料收发单位，是至关重要的环节，为了能够有条不紊的运作，马天行可谓呕心沥血，废寝忘食的紧盯每个安排，管理上千人的纪律，他是在不得以的情况下才做了不辞而别的事，其实他不是一个不负责的人，相反他是太负责，太想把事情做好了，他知道他这样突然一走，仓库将会面临不可控的局面。虽然说离开了谁，地球照样转，但那些留下的人将会有很长时间的调整期。A公司的订单没有时间给马天行的上司做调整，所以他十万火急的到处找马天行回去控制混乱的局面。
马天行第二天回去上班了，与上司开诚布公的谈了他的想法，希望上司放心让他按他的方式去安排，他也会随时向上司报告进度。上司同意了。马天行召集下面的组长开会，安排每一个环节的工作，很快将混乱的局面扭转，步入正轨……
当时的F公司发生了连续的员工跳楼事件，被新闻放大，影响很不好，被称之为血汗工厂。公司做了很多措施，其中要求部门主管密切关注员工的情绪，有任何的异常需立即上报。马天行做为管理上千人的主管，不敢掉以轻心，每天到每个楼层巡查。有一次，在巡查过程中，发现了一个员工有异常，一个员工在天台上，神情看起来不对劲，马天行立即劝说员工下来，并电话通知了保安处。马天行在保安人员到来前，一首安抚员工，使员工情绪稳定下来。后来保安处的人员到来，将员工带离天台，送到医务室做心理沟通。
马天行因在这次事件中的突出表现，被授予了平安之星的称号。
F公司注重速度，赢得速度就赢得时间，赢得时间就是赢得客户。为了配合生产的需求，仓库的人员超负荷的在工作(人员流动率大，招工补充人员无法及时到位)，但是加班又不能超出劳动法规定的时间，所以超过加班的时间也不能报加班。马天行上班时间最长的一次是36小时，这是严重超负荷的。马天行下面的人也是超出加班时间还在上班，许多人怨声载道。马天行向上司报告了情况，上司同意超出规定加班时间外的时间，他允许员工在不忙的时候做调休，因为公司人资系统是无法申请这样的调休的，只能是主管批的特例。也就是休息员工让上班的员工带厂牌代打上班卡，但主管特别批准实际员工不用上班，补休之前超加班的时间。因为有上司的特批，马天行和下面的人便轮流休息。
不幸的是，这样操作是违反公司规定的，也是一种潜规则的操作。马天行的部门调来了一个新的经理，即马天行的上司的上司。新官上任三把火，经理一来就开始整顿许多不合规的做法。
马天行是课长，当时公司对课级以上是只需打两次卡，早上上班一次，下午下班一次。马天行在工作不忙的时候向上司报备休息，把厂牌给助理帮忙刷卡。马天行锋芒太露，己为他将面临的匿名举报种下了导火线。
一天马天行突然被人资通知，说他违反了厂规找人代打卡，被开除了。
马天行和下属们为了公司超负荷的工作，没有得到加班费外还挨开除。马天行心里不服气。
马天行申请了劳动仲裁，收集了加班的打卡记录及相关的邮件做为证据。劳动仲裁介入了调查，并约见了马天行，了解马天行的要求，最后跟马天行说：虽然你有加班的证据，但是你请人代打卡确实是违反公司规定的，如果继续追查下去，你也无法撇清你违反了这项规定，而且跟你一样做法的员工也会被查出来，公司方面可能会因员工的超时加班违规，但是F公司这么大的公司，有强大的律师团队，他们可能有很多解释…在此之前，马天行的上司知道他在收集相关记录要给自己维权时，也有找到马天行让他不要再追究下去，追究下去会影响到他和其他兄弟。马天行是个重感情的人，当时他和他的上司和一起共事的同事关系都非常好。马天行知道凭自己一个人与公司对抗，不会有好结果，而目消耗的时间是不确定的，于是考虑后决定放弃追究。
在F公司两年多，为 IP 手机第一代到第三代贡献了自己的一份力量，马天行最后不得不以这种方式离开，不免感到憋屈，但大丈夫能屈能伸，也只能这样安慰自己了。雪子曾问过马天行，他的上司那么看重他，为什么不出面保他呢?他说，当时刚调来了一个新的经理，上司肯定不想给新的经理留下把柄，人都是先保全自己，再考虑别人的，这个是人之常情，可以理解。
马天行离开了F公司。回到了雪子这边。又开始计划下一个工作。
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