雪子心里想，做主管也不是不可以，且走且看吧，最重要的是能回到N市工作，工资不是太低就可以。只有回去自己的心才会安定下来。
“你好！”雪子的思绪被开门进会议室的一个中年男士打断。他就是陈经理的上司王副总，王副总看上去气质轩昂，平易近人又不失威严。打完招呼后，副总开始看了放在桌子上雪子的简历，说他知道雪子现在就职的这家CM公司，开始问雪子CM公司的一些情况，比如现在这家公司有多少台注塑机，营收的情况，库存情况，这些数据都是雪子工作中需关注的数据，所以都能说出大概的数据。副总问完后，也向雪子介绍了他自己，他说他从小在美国长大，是美籍华人，因为初期跟着董事长跑业务，后来公司业务扩大，成立了新的事业部，他被指派分管这个事业部，就是现在雪子应聘的这个事业部M事业部。副总问完后出了办公室，不一会进来三个二十五六岁的年轻人，两个男生，一个女生。一个男生戴眼镜，长得高高的，有点帅气。他跟雪子介绍说他们三个都是陈经理下面的课长，他叫James , 另一个男生叫Hanns, 女生叫Marry。他们跟雪子随便聊下天，说希望雪子尽快加入他们，他们正在移转生产线到N市，急需N市的本土干部……
雪子领会了这次面试跟以往的不同。说是面试，其实跟聊天差不多，在这种聊天式的面试中完成对应聘者的工作背景的了解和面试者对应聘职位的适合度。这种面试方式也只有在应聘者对应聘的职位有同等丰富的经验下才能进行。如果没有相应的工作经验，问几个问题就卡壳了，那就是应聘失败了。或许雪子的经验己经达到人才级别了，是公司急需招聘的人才，所以这次应聘受到特别的重视。这次面试也验证了雪子十五年来在工作岗位上兢兢业业，在学习上勤勤恳恳，一步一个脚印走出来的结果。
雪子结束了面试，走出了F公司。不一会收到F公司人资短信说雪子面试通过了，职位是项目管理副课长，接下来的流程是人资与雪子谈薪资情况。F公司谈薪资是由人资跟应聘者谈而不是部门主管。过了几天，人资打电话给雪子，告诉她的薪资及薪资结构。雪子听到薪资的数字，比她现在的工资高。因为马天行在F公司就职过，雪子知道F公司薪资的一些情况，虽然给出的工资比雪子现在的工资高，但比起马天行之前的工资还是低了点。所以人资问她有没有问题时，雪子说还要考虑下，人资说没关系，可以三天后答复。
雪子跟马天行一起看了薪资，都觉得在N市这个薪资条件是很有优势的，雪子又很想回去，所以决定回复人资接受这个薪资条件。
回复人资后，很快人资安排了体检。体检通过就该报到了。但是雪子现在的工作还没交接好，辞职时间还没到，雪子回复了可报到的时间是半个月后。接下来雪子跟CM公司做辞职交接工作。
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