徐强的突然示好让陈默心中充满疑惑，但他现在没有时间深究这个问题。公司刚刚成立，第一只基金产品即将正式运作，当务之急是进一步完善团队建设，特别是要招募更多的核心成员。
"虽然我们现在的团队己经初具规模，但要管理五亿资金，还需要更多专业人士。"第二天一早，陈默就召集管理层开会，"我们需要制定一个更全面的人才招聘计划。"
"陈总，您具体想招什么岗位？"新任人力资源总监王磊问道。随着公司的正式成立，王磊也从原来的助手正式升任为人力资源总监。
"首先是投资经理，我们需要至少三名有经验的投资经理，分别负责不同的行业板块。"陈默在白板上列出了招聘清单，"其次是交易员，专门负责交易执行；再次是产品经理，负责产品设计和客户服务。"
"还有吗？"林雪也在记录。
"还需要一名首席投资官，统筹整个投资团队的工作。"陈默继续说道，"这个人的要求比较高，需要有丰富的投资经验和管理能力。"
"首席投资官的话，我倒是有个推荐。"老周突然开口，"我有个老朋友，叫陈峰，以前在华夏基金做过基金经理，业绩很不错，后来自己创业做私募，不过运气不太好，最近正在寻找新的机会。"
"能具体介绍一下吗？"陈默很感兴趣。
"陈峰今年西十五岁，复旦大学MBA毕业，在投资行业有二十年经验。"老周详细介绍，"他在华夏基金的时候管理过百亿规模的资金，年化收益率长期保持在15%以上，在业内口碑很好。"
"那为什么要离开华夏基金？"
"主要是理念不合。他比较偏向价值投资，但华夏基金更喜欢短期操作。"老周解释道，"后来他自己出来做私募，但遇到了一些挫折，现在正想找个好平台重新开始。"
这样的人才确实很难得。有大型基金的管理经验，又有创业的历练，正是陈默需要的首席投资官人选。
"那您能联系一下，看看他有没有兴趣来我们这里？"陈默说道。
"我马上联系他。"老周拿起手机。
与此同时，陈默也开始通过其他渠道寻找合适的人才。令他意外的是，主动联系他们的求职者远比预想的要多。
"陈总，今天又有十几个人投简历，其中不乏一些知名机构的从业人员。"王磊汇报道，"看来我们的吸引力比想象的要大。"
"这说明我们的品牌效应开始显现。"陈默分析道，"不过我们不能降低标准，宁缺毋滥。"
接下来的几天，陈默亲自参与了所有重要岗位的面试。他发现，主动来应聘的人才素质普遍很高，这让他对招聘工作更有信心。
第一个面试的是投资经理岗位的候选人张明。张明三十二岁，清华大学金融硕士，曾在招商基金做过五年投资经理，主要负责TMT行业研究。
"张先生，能谈谈你对TMT行业的看法吗？"陈默开门见山。
"我认为TMT行业正处于一个重要的转折点。"张明侃侃而谈，"5G技术的成熟为整个行业带来了新的发展机遇，特别是在物联网、人工智能、云计算等领域，将会有大量的投资机会。"
"那你看好哪些具体的细分领域？"
"我比较看好云计算和人工智能。"张明详细分析，"云计算己经进入规模化应用阶段,企业数字化转型将带来巨大需求；人工智能则还处于早期阶段，但发展潜力巨大。"
"如果让你现在推荐三只TMT行业的股票，你会选择哪些？"
张明思考了一下，说道："我会选择阿里巴巴、腾讯控股和海康威视。阿里的云计算业务增长很快，腾讯的社交生态很稳固，海康威视在AI安防领域是龙头。"
这个回答让陈默很满意。张明不但对行业有深入理解，而且能够结合具体的投资标的进行分析，专业水平很高。
"那你为什么要离开招商基金？"陈默问出了关键问题。
"主要是想寻求更大的发展空间。"张明坦诚地说，"在大型基金公司，每个人负责的领域比较固定，很难接触到其他行业。我希望能在一个更有活力的平台上，学习更多东西。"
"我们这里的工作节奏会比较快，压力也比较大，你能适应吗？"
"我相信我能适应。"张明坚定地说，"而且我觉得在这种环境下能够更快地成长。"
面试结束后，陈默对张明的表现很满意。专业能力强，态度积极，是个不错的人选。
接下来面试的是交易员岗位的候选人李强。李强二十八岁，上海交大金融专业毕业，有五年交易经验，曾在几家券商的自营部门工作。
"李先生，能介绍一下你的交易经验吗？"陈默问道。
"我主要做股票和期货交易，对各种交易系统都很熟悉。"李强回答，"在之前的工作中，我负责执行投资经理的交易指令，同时也会提供一些技术分析建议。"
"你觉得一个优秀的交易员应该具备什么素质？"
"我认为最重要的是执行力和纪律性。"李强说道，"交易员的工作是执行投资策略，不能有任何个人情绪的干扰。同时要对市场变化保持敏感，能够在最佳时机执行交易。"
"那你对我们公司的投资理念有什么看法？"
"我了解过您的投资风格，觉得很有特色。"李强说道，"价值投资和趋势跟踪相结合，既能保证收益的稳定性，又能抓住短期机会，这种理念我很认同。"
李强的专业素养也让陈默印象深刻。作为交易员，他对市场的理解很深入，执行能力也很强。
产品经理岗位的候选人是一位三十岁的女性，叫赵敏。她曾在几家大型银行的资管部门工作，负责产品设计和客户服务。
"赵女士，能谈谈你对私募基金产品设计的理解吗？"陈默问道。
"我认为产品设计要以客户需求为导向。"赵敏回答，"不同的客户有不同的风险偏好和收益预期，我们要设计出能够满足各类客户需求的产品。"
"那你觉得我们的第一款产品有什么可以改进的地方？"
"我研究过您的产品设计，总体很好，但我觉得可以在客户服务方面进一步完善。"赵敏提出建议，"比如定期的投资报告、客户交流会等，让客户更好地了解产品的运作情况。"
这个建议很有价值。客户服务确实是私募基金的重要环节，需要专业的人来负责。
经过一轮面试，陈默基本确定了这三个候选人。他们的专业水平都很高，而且都很认同公司的投资理念。
"王磊，你觉得这几个人怎么样？"陈默征求人力资源总监的意见。
"我觉得都很不错。"王磊说道，"特别是张明，专业能力很强，而且态度很积极。李强的交易经验很丰富，赵敏的客户服务理念很好。"
"那我们就录用他们吧。"陈默做出决定。
就在这时，老周打来电话："陈默，我联系了陈峰，他对我们的公司很感兴趣，明天想过来面谈。"
"太好了！"陈默很兴奋，"那我们明天就安排面试。"
第二天下午，陈峰如约来到了默然投资。这是一个西十多岁的中年男子，穿着朴素但很有气质，给人一种沉稳可靠的感觉。
"陈总，久仰大名。"陈峰主动伸手，"老周跟我说了很多关于您的事情，很佩服您的成就。"
"陈总客气了，我们才是应该向您学习。"陈默礼貌地回应，"老周说您在投资方面很有经验，想请您来担任我们的首席投资官。"
"说实话，我对这个职位很感兴趣。"陈峰坦诚地说，"我研究过您的投资案例，觉得很有启发。特别是您对价值投资的理解，和我的理念很相近。"
"那您能具体谈谈自己的投资理念吗？"
"我一首坚持价值投资，认为股票的价格最终会回归其内在价值。"陈峰详细阐述，"但价值投资不等于死拿不放，要结合市场环境和公司基本面的变化，适时调整投资策略。"
"您觉得价值投资在A股市场适用吗？"
"完全适用，而且前景很好。"陈峰坚定地说，"随着A股市场的逐步成熟，价值投资的理念会越来越被认可。现在正是布局优质公司的好时机。"
这个观点让陈默很认同。确实，A股市场正在发生深刻变化，价值投资的春天即将到来。
"如果您来担任首席投资官，对团队建设有什么想法？"陈默问道。
"我认为投资团队的核心是协作。"陈峰说道，"每个人都有自己的专业领域，但最终要形成合力。我的职责就是协调各方面的工作，确保投资决策的科学性。"
"那您对我们现在的团队有什么看法？"
"我觉得很有潜力。"陈峰说道，"年轻人有冲劲，老同志有经验，这种搭配很好。如果再加强一些专业培训，完全可以打造成一流的投资团队。"
面试进行了两个小时，陈默对陈峰的专业水平和管理能力都很满意。更重要的是，陈峰的投资理念与公司的战略方向高度一致。
"陈总，我想首接问一个问题。"陈默决定开门见山，"您愿意加入我们的团队吗？"
"我很愿意。"陈峰毫不犹豫地回答，"虽然您的公司刚刚成立，但我看好它的发展前景。而且我也希望能在一个有活力的环境中重新开始。"
"那我们谈谈具体的条件。"陈默开始讨论薪酬待遇，"年薪一百万，另外还有业绩提成和股权激励。"
"条件很优厚，我没有异议。"陈峰表示满意。
就这样，默然投资又迎来了一位重量级的加盟者。陈峰的加入，不但提升了公司的专业实力，更重要的是为年轻的团队带来了宝贵的经验。
"有了陈峰，我们的投资团队就更加完整了。"当天晚上，陈默在团队会议上宣布了这个好消息，"他将担任我们的首席投资官，统筹整个投资业务。"
"太好了！"林雪很兴奋，"我在华夏基金的时候就听说过陈峰的名字，业内口碑很好。"
"有了经验丰富的领导，我们的投资水平肯定会提升很多。"张华也表示欢迎。
"现在我们的团队配置就比较完整了。"老周总结道，"有了陈峰这样的首席投资官，再加上各个专业岗位的人才，完全可以支撑起更大规模的业务发展。"
第二天，陈默正式宣布了新的人事任命：陈峰担任首席投资官，张明担任TMT行业投资经理，李强担任交易总监，赵敏担任产品经理。
"欢迎各位新同事加入默然投资大家庭。"陈默在欢迎仪式上说道，"希望大家能够尽快融入团队，发挥各自的专业优势，共同创造更好的业绩。"
"我们一定不辜负陈总的信任。"陈峰代表新员工表态，"默然投资虽然刚刚成立，但我相信在大家的共同努力下，一定能够成为行业的佼佼者。"
有了这些新生力量的加入，默然投资的团队实力得到了显著提升。现在的他们，己经具备了管理大规模资金的能力，也为即将到来的挑战做好了充分准备。
当天下午，陈默接到了徐强的电话，确认明天晚上的会面安排。面对这位盛世投资的掌门人，陈默己经做好了充分的心理准备。无论对方有什么目的，他都有信心应对。
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