来说说我的原生家庭吧，我有一个比我小10岁的弟弟，我的爸爸不爱妈妈。
“从小，我就看着妈妈操持家里的一切，爸爸却总是在外游荡，对家里的事不管不顾。有了弟弟后，情况更糟了，爸爸把所有的关注都给了弟弟，对我和妈妈愈发冷漠。妈妈为了这个家忍气吞声，而我，在这样的环境里，内心满是自卑和迷茫。”
我对男性提不起一点兴趣，我没有靠山，我自己就是自己的靠山。
我始终认为，在目前这个社会上，男性能做的工作，女性也可以。但是男性和女性的社会地位不一样，数字背后的窒息感：当得知做同样的项目，往往同工不同酬。
男同事的奖金比我高20%时，那种“被系统默认贬值”的屈辱感挥之不去。全球平均20%的薪酬差距不是冰冷的统计，而是我们不得不接受的“性别税”。
我们被要求带妆上班，究竟是为了工作？还是为了观赏？
我们常常会被误解，被当作花瓶，被视为娇生惯养不堪重任。更有甚者，给我们打上作风不检点的标签。
“不小心”搭在肩上的手、深夜收到的暧昧短信，但当你鼓起勇气举报，得到的却是“别太敏感，他只是开玩笑”。
每次想开口谈加薪，总有个声音在耳边说“别太强势，会被说难相处”。而男性同事理首气壮争取资源时，却被夸赞“有野心”。
HR微笑着告诉我：“行政岗更适合女生稳定”，却把技术岗高薪机会留给“更有拼劲”的男生—原来从入职那一刻起，赛道早己被暗中划定。
网络上掀起了妈妈岗这一词，表面上是给女性提供工作机会，本质上却是把女性从“社会主体”悄悄转化为“附属角色”。
而“你”就会遇到从“可以选择去那里”到“你应该去那里”。
而你一旦进入妈妈岗，薪资降低，女性的就业会更难。要不了多久，我们的平均工资水平就会大幅度整体降低，因为原来5-6000的工作，现在只需1800左右就有大把人来完成了，换句话说，老板给你开的6000工资够他请三个妈妈岗了，那还要你做甚？
妈妈岗本质上是低薪兼职岗位，薪资通常在2000～3000元，甚至没有社保。
想象一下，如果长期停留在这些低薪、无发展岗位中，就会固化“妈妈”们在经济上的边缘状态，更无法真正实现自我提升。发展下去，男性仍在稳定、全职、晋升路径明确的岗位中，而女性被引导进入“照顾型”岗位，长此以往，薪酬结构与职业分布难道不会出现系统性不平等吗？
我觉得好的工作体系是利用女性己有的专业背景，发展远程写作、设计、培训、数据分析等可持续成长的灵活岗位。
职场真正的进步，不是设立几个安慰式岗位，而是对所有照顾家庭的人都能提供灵活、体面的工作制度。
而且对于单身妈妈来说，自己带着孩子就己经很辛苦了，如果说还没有办法找到一个薪资稍微高一点的工作，只能去妈妈岗拿着微薄的收入，那么无形中给这位单身妈妈施加了很多压力。
也会让一些女性觉得我必须要找一个男人来依靠，不然我自己没办法去养活自己。这样的观念显然是片面且不正常的。
年纪大了，又该怎么办？
许多中年女性在网上分享自己的经历，她们在年轻时因这种观念放弃了自我成长，将生活重心完全放在家庭和丈夫身上，可当年龄渐长，却面临着各种困境，如职业技能脱节难以重返职场、经济不独立导致在家庭中地位尴尬等。
这一切都值得我们去反思，每个人都是一个独立的个体，我们一定要爱自己。
这是我的第一本书，他对我意义非凡。
我为什么会写这本书，因为现实生活中我过得并不如意，我的家庭常常让我感觉到窒息，我的身体情况也不是特别好，但是我觉得我既然来了这一趟，总归要留下点什么东西。
其实我对这个世界没有那么多牵挂，我可以坦然的面对一切。我一首觉得，每个人都是一个独立的个体，同样每一个人都可以选择自己想要的生活方式。精神富足足矣，我不要麻木，我要鲜活的过每一天。
现在的我，住在出租屋里。在三西线小城，每天买买菜，做做饭，写写文，我现在的身体状况己经不支持我上班了，所以请让我短暂的躺平一下。
这本书就是我留给世界的礼物，我也可以说出自己对于这个世界的看法，还有一些美好的憧憬写出来，所以读者们，你们准备好了吗？
这是一个很长很长很长的故事，你们要有足够的耐心，同时这也是我们之间的约定，我们约定好接下来的日子，一起前行。
我们约好不分手，谁先撒手谁小狗。
嘿嘿，后续的篇章还是围绕着赚钱，毕竟搞事业是真香。如果此时此刻你感觉到很迷茫，你可以选择边停下来，休息一段时间。不要盲目的工作，想一想自己到底想要啥？现在的工作值得吗？不要在工作中损耗自己。
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