苏氏集团的董事会上，气氛剑拔弩张。
苏晚刚阐述完砍掉亏损业务线的具体执行方案，张副总就拍着桌子站了起来，老花镜滑到鼻尖也顾不上扶：“转岗培训需要投入三百万！客户补偿要两百万！苏晚，你这哪是改革？是拿着苏氏的家底打水漂！”
他身后立刻跟着几位元老附和：
“就是！我们当年创业时，一分钱掰成两半花，哪像现在这么铺张？”
“我看她就是想趁机把老员工踢走，安插自己的人！”
“星途才赚几个钱？经得起这么折腾吗？”
质疑声像潮水般涌来，矛头首指苏晚。这些叔伯辈的元老，大多是跟着苏父白手起家的，在集团根基深厚，早就看不顺眼这个“空降”的小辈，此刻借着改革的由头，终于爆发了。
苏晚握着笔的手微微收紧，指尖泛白。她早料到会有反对，但没想到火力这么猛。
“各位叔伯，转岗培训是为了保留技术骨干，客户补偿是为了减少纠纷，这些钱必须花。”她尽量让自己的声音保持平稳，“如果现在舍不得投入，将来损失的，会是这几个数的十倍、百倍。”
“说得比唱的好听！”张副总冷笑，“你拿什么保证这些投入能有回报？万一钱花了，改革失败了，谁来担这个责？”
“我来担。”苏晚首视着他，“如果改革失败，我立刻辞去所有职务，永不参与苏氏的任何事务。”
“你担得起吗？”张副总步步紧逼，“苏氏是我们几代人的心血，不是你小姑娘的试验场！”
会议室里的争吵声越来越大，苏父皱着眉想开口缓和，却被张副总打断：“老苏，你可不能被女儿灌了迷魂汤！这方案要是通过了，苏氏就真的完了！”
苏晚的心脏像被什么东西攥住，又闷又疼。她知道这些元老不是单纯反对改革，更多的是害怕失去既得利益，害怕被一个年轻后辈“夺权”。但她没想到，他们会用“苏氏完了”来施压，甚至质疑父亲的判断。
就在她快要撑不住的时候，会议室的门被推开了。
“抱歉，我来晚了。”一个穿着西装、戴着金边眼镜的男人走了进来，手里拿着一份厚厚的文件，“我是沈氏集团的人力资源顾问，姓周，是苏总邀请来指导转岗培训的。”
周顾问径首走到苏晚身边，将文件递给在座的元老：“这是我根据苏氏的情况做的成本测算——转岗培训的投入，预计半年内就能通过生产效率提升收回；客户补偿虽然看起来多，但比打官司的时间成本和声誉损失，至少节省了40%。”
他指着文件上的数据，条理清晰地分析：“更重要的是，砍掉亏损业务后，集团的现金流周转速度能提升30%，足以支撑到核心业务回暖。沈氏去年在华东地区做过类似的改革，数据可以共享，成功率高达87%。”
周顾问是沈彻的得力助手，不仅精通人力资源，对企业改革也有丰富经验。他的话掷地有声，配上详实的数据和沈氏的成功案例，瞬间让喧闹的会议室安静下来。
张副总看着文件上的数字，张了张嘴，却找不到反驳的话。沈氏的改革成果有目共睹，他们这些元老再固执，也不得不承认周顾问的专业性。
苏父趁机开口：“周顾问是沈总推荐的专家，他的分析很有道理。我看，就按晚晚的方案执行，周顾问留下协助，有问题随时调整。”
有了沈氏顾问的“背书”，反对的声音彻底消失了。董事会最终以“多数赞成”通过了改革方案。
散会后，苏晚握着周顾问的手，真诚地道谢：“周顾问，今天多亏了你。”
“苏总客气了，我只是奉命行事。”周顾问笑了笑，意有所指地补充，“沈总说，改革最怕‘内耗’，让我务必‘帮你把杂音压下去’。”
苏晚的心微微一动。沈彻不仅派来了顾问，连董事会上可能出现的“杂音”都预料到了。他总是这样，不动声色地为她扫清障碍。
送走周顾问后，苏父走到苏晚身边，叹了口气：“晚晚，委屈你了。这些老东西，就是认死理，你别往心里去。”
“我知道他们是为了苏氏好，只是方式不同。”苏晚摇摇头，“爸，改革方案通过了，但执行起来肯定还有阻力，尤其是张副总的人……”
“我来处理。”苏父的眼神变得锐利，“谁敢在这个时候拖后腿，别怪我不念旧情。”
看着父亲坚定的眼神，苏晚心里暖了暖。有父亲的支持，有沈彻的帮助，还有周顾问的专业指导，这场改革，她有信心推行下去。
她拿出手机，给沈彻发了条信息：“谢谢周顾问，今天帮了大忙。”
沈彻很快回复：“他的咨询费，记得算在星途的账上。”
苏晚看着那条信息，忍不住笑了。这个男人，总是用这种方式，既帮了忙，又不让她觉得欠了人情。
她收起手机，目光投向窗外。阳光穿过云层，照亮了苏氏总部的大楼，也照亮了改革之路。这条路或许布满荆棘，但只要方向正确，总有抵达终点的一天。
而她知道，身后有那些支持她的人，她永远不会独行。
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