加密手机惊魂过后，林默老实了几天。
每天准时上下班，那部宝贝手机电量永远保持在100%，恨不得拿个防弹玻璃罩子供起来。
小王小李觉得领导最近有点怪，好像特别…惜命？时不时就摸摸口袋，确认手机在不在。
但他们也没多想，毕竟领导的心思你别猜。
就在林默以为生活重回正轨的时候，局里又下发了一个通知。
为了“提升基层科室工作规范化水平”，加强“上下联动”，局领导决定试行“科室观察员”制度！
从机关科室抽调精干力量，下沉到业务科室（和边缘科室），进行为期一个月的“跟班学习”和“工作指导”。
美其名曰：学习业务，指导工作，促进交流。
实际上，就是领导们不放心，派个眼线下来盯着！顺便看看能不能挖出点问题或者亮点。
消息一出，各科室反应不一。
业务科室有点紧张，怕被挑刺。
边缘科室则无所谓，反正破罐子破摔。
综合二科就属于后者。
小王和小李甚至有点小期待：“领导，会不会来个美女观察员？改善一下咱们科的生态环境？”
林默一盆冷水泼过去：“做梦吧！还美女？不来个事儿妈就谢天谢地了！”
他心里门儿清，这所谓的观察员，就是来找茬或者摘桃子的。
他们科虽然又穷又废，但最近曝光度有点高，保不齐就被哪个领导盯上了。
果然，分配名单下来，派到他们科的，是办公室新来的一个年轻人，叫郑乾。
名字挺吉利，但人据说有点…愣？或者说，特别认真？是那种会把“规范化”刻在脑门上的主儿。
王主任还特意把林默叫过去叮嘱：“小郑是大学生，刚来没多久，有热情，有想法！你们科虽然业务单一，但也要好好带带年轻人，让他深入了解基层情况！同时，也要虚心听取观察员的意见建议！”
林默心里冷笑：听听，听听这口气！不就是来找我们毛病的吗？
他回到科室，宣布了这个消息。
小王和小李有点失望：“郑乾啊…听说那人有点轴，不好相处…”
“怕什么？”林默冷笑，“他是观察员，又不是钦差大臣！咱们该怎么干还怎么干！让他好好‘观察’一下咱们的‘规范化’工作！”
第二天，郑乾果然背着个新书包，拿着笔记本，一脸严肃地来了。
小伙子长得挺精神，就是表情太紧绷，一看就没什么社会经验。
“林科长好！王科长好！李科员好！我是观察员郑乾，奉命前来学习锻炼！请多指教！”他上来就是一个九十度鞠躬，吓得小王小李赶紧躲开。
林默皮笑肉不笑：“欢迎欢迎！热烈欢迎！我们科条件简陋，没什么可学习的，小郑同志多包涵啊！”
郑乾一脸认真：“林科长谦虚了！任何岗位都有值得学习的地方！我会认真观察记录的！”
说完，他真的找了个角落的空位置（以前堆杂物的）坐下，拿出笔记本，开始…记录？
记录啥？
记录小王几点几分打开了哪个网页？ 记录小李几点几分起身去接了杯水？ 记录林默…林默好像在发呆？
林默心里首骂娘：这他妈是来监工的？
不行，得想办法把他同化！或者…吓跑他！
林默使了个眼色。
小王心领神会，开始他的表演。
他故意把舆情监测系统点开，然后切换到游戏界面（最小化），但又“不小心”让游戏音效漏出来一点。
郑乾立刻抬起头，扶了扶眼镜，在本子上记着什么。
小王赶紧切换回来，一脸“慌张”。
郑乾合上本子，走过来，语气严肃：“王科员，工作时间，请注意影响。”
小王立刻“羞愧”地低头：“对不起对不起！刚才系统卡了一下，弹了个广告窗口出来…我马上关掉！”
郑乾将信将疑地走了。
小李接着上。
他负责文件流转，抱着一摞文件，“踉踉跄跄”地从郑乾身边走过，“不小心”把几份文件掉在了地上，散落一地。
“哎呀！对不起对不起！”小李手忙脚乱地捡。
郑乾皱着眉，也蹲下来帮忙，一边帮忙一边说：“李科员，文件传递需要规范，最好使用文件夹，避免散落丢失…”
“是是是！您说得对！”小李连连点头，“我们科条件有限，文件夹不够用…下次注意，下次注意！”
林默看在眼里，心里暗笑。
轮到他出马了。
他端起那个掉漆的搪瓷杯，走到饮水机旁，接水的时候故意让水流很小，嘀嘀嗒嗒，接了老半天。
然后叹了口气，对郑乾说：“小郑啊，见笑了！这饮水机老了，出水不利索，就跟我们科的工作一样，效率低下啊！”
郑乾推了推眼镜，没说话，在本子上又记了一笔。
一天下来，郑乾的本子上记得密密麻麻。
下班时，他表情严肃地走到林默面前：“林科长，通过一天的观察，我发现贵科在工作效率、物品摆放、网络使用规范等方面，确实存在一些可以改进的地方。我梳理了几条初步建议…”
林默赶紧打断他，一脸“诚恳”：“小郑同志！你说得太对了！我们科问题很多！非常需要你这样有水平、有眼光的年轻同志来指导帮助！这样，你的建议非常宝贵，能不能形成一份详细的书面报告？我们一定认真学习，深刻反思，坚决整改！”
他心里想：写报告？累死你！而且写出来谁看？最后还不是扔抽屉里吃灰？
郑乾一听领导如此重视，顿时来了精神：“好的林科长！我一定认真总结！”
第二天，郑乾果然带来了一份打印好的、长达三页的《关于综合二科工作规范化的观察建议》。
条分缕析，事无巨细，从文件归档编号到茶杯摆放位置，全都给出了“规范化”建议。
林默拿着那份报告，看得“热泪盈眶”：“太好了！太及时了！小郑同志，你真是我们科的及时雨啊！我们一定照办！小王小李！过来学习！”
小王和小李凑过来，看着那些建议，脸都绿了。
这要全照办，还摸个屁的鱼啊？
林默却大手一挥：“从今天起，我们就按小郑同志的建议整改！首先！茶杯全部放在办公桌左上角！笔筒放右上角！文件必须用标签分类！”
他开始雷厉风行地“整改”，搞得科室鸡飞狗跳。
郑乾看着这一切，满意地点点头，觉得自己的工作很有成效。
但他很快发现不对劲。
这种“规范化”整改，似乎…并没有提高效率？
反而因为过于刻板，耽误了不少时间。
比如找一份文件，原来小李随手就能抽出来，现在非得按照编号去查索引…
而且，林科长虽然口号喊得响，但执行起来总是“误差”。
不是“忘了”标签格式，就是“不小心”又把茶杯放错了位置。
小王和小李更是阳奉阴违，摸鱼技巧层出不穷。
郑乾较真，就去纠正。
但纠正了几次，发现根本纠正不过来！
这些人就像是得了“规范化”过敏症，无论怎么教，总能给你找出歪路子。
一周下来，郑乾累得够呛，身心俱疲。
他开始怀疑人生了。
是自己建议有问题？还是这个科…就没救了？
林默看着小伙子的精气神一点点被磨掉，心里乐开了花。
这天，他“无意中”跟郑乾抱怨：“小郑啊，你说这规范化是不是也得考虑实际情况？比如我们这破电脑，开机就得十分钟，你再让我弄那些复杂的归档，这工作还干不干了？”
郑乾看着那台确实破得可以的电脑，沉默了。
又过了几天，郑乾也不怎么记笔记了，也不怎么提建议了。
有时候看着小王摸鱼，他也只是张张嘴，最后叹口气，假装没看见。
他甚至开始学着和小李一样，在接水的路上偷偷看两眼手机。
林默知道，火候差不多了。
他找个机会，和郑乾“推心置腹”地聊了聊。
“小郑啊，你这一个月辛苦了，也看到了，我们科就是这么个情况。不是不想搞好，是客观条件限制太多。你的建议都很好，但我们心有余而力不足啊…”
郑乾深有感触地点点头，语气有些沮丧：“林科长，我明白了…有些事，确实不能太理想化…”
“对咯！”林默拍拍他肩膀，“基层有基层的难处。你这报告写得很好，回头我交给王主任，让他也知道知道咱们的困难。你这一个月，可是深入了解基层了，这就是最大的收获！”
郑乾被这么一“肯定”，反而有点不好意思了，觉得自己之前有点过于书生气。
一个月观察期结束，郑乾回去汇报。
据办公室流传出来的小道消息，郑乾在汇报时，并没有过多指责综合二科的问题，反而重点强调了“基层工作的实际困难”和“现有条件下人员的主观努力”。
王主任听了，也没说什么，只是点点头。
观察员制度试行了一圈，最后也不了了之。
据说其他科室的观察员也和郑乾差不多，要么被同化，要么被现实打败。
林默又一次，用他独特的“咸鱼大法”，成功化解了“外敌”入侵，保住了科室的摸鱼净土。
送走郑乾那天，林默心情大好，甚至自掏腰包（真的自掏腰包）买了三根老冰棍。
“来，兄弟们，庆祝一下！观察员圆满滚蛋！”
小王和小李接过冰棍，吃得那叫一个甜。
跟着领导，别的不说，心理素质那是蹭蹭往上涨！
啥妖魔鬼怪来了，都能给他忽悠瘸了！
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